shutterstock

Ринок зайнятості насичений випускниками, які мають добрі наукові ступені та належну кваліфікацію. Тож питання у багатьох вербувальників полягає в тому: що ще може запропонувати цей кандидат?

Вже кілька десятиліть роботодавці повідомляють про "розрив у кваліфікації" серед випускників, і він є дослідження на підтримку його існування. Багато роботодавців вважають, що недостатньо перекриваються вміст дипломних програм та навички, які перетворюють нещодавно випускників на успішних співробітників.

Так і з кількістю випускників стабільно підвищення - і конкуренція стає жорсткішою - як ніколи важливо, щоб студенти знали, як покращити свої навички працевлаштування.

Існує докази що навчання на основі праці може допомогти зняти занепокоєння роботодавців та зробити випускників більш працездатними. Отже, кмітливий студент повинен скористатися цілою низкою можливостей для створення свого резюме шляхом досвіду роботи. Але, звичайно, не всі можливості створюються рівними, тому важливо, щоб студенти шукали правильний досвід, на який рекрутери будуть позитивно дивитись.

Що шукають працівники

Що стосується можливостей працевлаштування, університети прагнуть підтримати розвиток студентів поза класом - та дослідження показує, що низка стратегій може допомогти досягти цього. Вони варіюються від кар’єрних порад, роботи в мережі та підтримки наставників, а також стажування, позакласної роботи, роботи поза містечком або спільної навчальної роботи (це, як правило, робота в університеті, пов’язана з навчальними програмами). Потім є також оплачувана робота. Але що є найкращим варіантом для зайнятий студент проводити?

Отримайте досвід, але переконайтеся, що це правильний досвід. Shutterstock

Резюме є основною формою оцінки працевлаштування, яку використовують рекрутери та роботодавців. І дослідження припускає, що академічна кваліфікація та досвід роботи є важливими.

Існуючі дослідження, наприклад, показує, що стажування може допомогти студентам отримати важливе уявлення про робоче місце - зокрема, про те, як ефективно спілкуватися - але вони можуть мати високу конкурентоспроможність. Волонтерство з іншого боку, ролі, як правило, менш конкурентоспроможні, а також можуть допомогти студентам сформувати різні навички - такі, як стійкість та моральне залучення. Хоча позакласні заходи можуть надати додаткові навички та досвід, які можуть бути тісно пов’язані з областю вивчення чи інтересом.

Звичайно, хороші навчальні показники у поєднанні з позакласними заходами свідчать про високий рівень сприйняття влаштуватися на роботу. Однак бракує досліджень, які безпосередньо порівнюють, як можна оцінювати різні типи досвіду роботи.

Що каже дослідження

наш нове дослідження дослідив оцінку академічних, роботодавців та студентів серії вигаданих уривків резюме. Кожен уривок базувався на студенті соціальних наук із класифікацією 2: 1, але різним досвідом роботи.

Витяги з резюме дозволили нам маніпулювати трьома ключовими аспектами досвіду роботи: тривалістю (шість місяців проти двох років), типом (стажування проти волонтерської діяльності) та місцем проживання (позакласний та позакласний). Хоча попередній дослідження припускає, що думки щодо працевлаштування студентів можуть різнитися, наші результати виявили, що студенти, науковці та роботодавці були схожими у своїх оцінках.

Ми виявили, що позакласні заходи розглядаються більш позитивно, ніж загальна навчальна робота. Стажування розглядалося більш позитивно на посадах аспірантів порівняно з досвідом волонтерів. І тривалість не впливала на оцінку працевлаштування.

Що це означає для студентів

Коли справа доходить до того, щоб зробити себе працездатним, від вас не можна чекати всього, тому вам слід бути виборчим у своєму досвіді роботи. На основі наших результатів, здається, позакласні заходи, які проводяться поза містечком, слід рекомендувати вище за спільні навчальні заходи. Тож може бути краще працювати асистентом проекту у благодійних організаціях, ніж витрачати час на посаду представника класу. Стажування також може виявитися більш корисним, ніж волонтерство, хоча слід зазначити, що стажування, як правило, важче отримати, ніж волонтерські посади.

Також варто врахувати, що довгострокове розміщення не обов’язково буде кращим для вашого резюме, ніж серія короткострокових розміщень - тому менше хвилюйтеся про те, скільки часу триватиме роль, а більше про те, що ця роль передбачає.

Зрештою, як показує наше дослідження, роботодавці вважають весь досвід роботи важливим. Тож якщо ви сумніваєтесь, певний досвід роботи (будь-якого типу) завжди буде кращим, ніж відсутність досвіду роботи взагалі.

Про авторів

Емі Ірвін, викладач психології, Університет Абердіна та Габі Ліпан, кандидат наук у Школі психології, Університет Абердіна

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon