Погана ідея. ozgurcankaya / Getty Images
Якщо вам пощастить зібрати віртуальну співбесіду в середині пандемії, початкова ейфорія потенційної роботи може незабаром замінитися тривогою щодо того, що одягнути, а також виставити своє домашнє життя на показ для потенційного роботодавця.
І поважно. Соціологи знайшли Що традиційний співбесіди - без встановлених запитань або показників оцінки - погано передбачають результати роботи.
Коли це трапляється, інтерв'юери роблять суб'єктивні судження на основі недоречної інформації, наприклад зовнішній вигляд та невербальні сигнали. Незаконні стереотипи за статтю та расою також можуть брати участь.
І, на жаль, судові спори щодо працевлаштування не змогли приборкати цю практику. Хоча багато компаній були успішно подано до суду на початку 2000-х рр. за прийняття суб'єктивних рішень щодо працевлаштування у наймі, оплаті праці та просуванні по службі, Верховний суд Правляча у 2012 році зробив ці позови майже неможливими для подання як колективний позов. Як результат, компанії мають невеликий стимул забезпечити, щоб їх практика співбесіди стосувалась результатів роботи на виробництві.
Це залишило кандидатів на роботу зосереджуючи більшу частину своєї енергії на створення хорошого враження замість демонстрації важливих навичок роботи. І це було до пандемії, коли заявники мали перевагу нейтрального конференц-залу як тла. Додавання особистих даних домашнього середовища та супроводжуючих карантин до суміші - будь то людина чи тварина - не покращує її.
Моя порада як юрист із зайнятості та професор права зводиться до цього: Ви не зобов’язані вводити свого майбутнього начальника у своє домашнє життя за допомогою відеочат. Іншими словами, немає сорому в спробі відтворити те середовище конференц-залу вдома.
Що ти повинен носити?
Штани.
Безумовно, носіть штани, навіть якщо ви думаєте, що вони не бачать нижньої половини вашого тіла, як нещасні наполовину одягнений репортер на “Доброго ранку Америка”, чиї босі ноги виставляли на національному телебаченні. Ви не хотіли б порушувати цю політику домагань на робочому місці прямо з воріт.
В основному, ви повинні одягатися так, як на особистому співбесіді, яке може бути різним ступенем офіційного залежно від галузі та ролі, на яку ви берете інтерв’ю. Коли я працював у адвокатській конторі, для співбесіди майбутні юристи часто одягали костюм, хоча сам офіс був діловим, а люди, одягнені, як їм подобалося, працювали вдома.
Якщо хтось із ваших соціальних мереж в даний час працює у цій галузі - або в компанії - не соромтеся запитувати їх поради щодо того, що одягнути.
Прекрасний приклад "методу Дрейка". Басак Гурбуз Дерман / Getty Images
Як налаштувати фон камери?
Традиційні співбесіди - це змагання між заповітами між бажанням кандидата приховати свої справжні якості та зусиллями роботодавця витіснити їх за допомогою не дуже тонких питань на кшталт: "Які твої слабкі сторони?"
Як правило, ви можете розраховувати на невелику допомогу від закону в цьому відношенні, оскільки компанії не повинні задавати запитань, які натякають на дискримінаційний мотив - як ваш релігія або у вас є інвалідність. Деякі штати також розміщують Обмеження на запитання про злочинні арешти та засудження перед тим, як зробити пропозицію про роботу.
Віртуальні співбесіди порушують рівновагу, розкриваючи вміст вашого будинку. Це принципово несправедливо в інтерв'ю про приховування перетягування каната. Це не так, як ваш начальник, не кажучи вже про потенційного боса, з’явиться біля вашого порогу і вимагатиме побачити вашу квартиру - хоча Генрі Форд використовується для відправки інспекторів зробити саме це, в обмін на підвищення заробітної плати, якщо ви пройшли перевірку.
Ви, шановний потенційний претендент на роботу, не отримуєте такого бонусу за перевірку, і тому вам не потрібно пропонувати своєму інтерв’юеру портал вашого особистого життя.
Ось чому я використовую “метод Дрейка” для зустрічей із збільшенням. Я налаштував свій ноутбук, щоб вказувати на голий кут стіни, як у Дрейка Гаряча лінія Bling відео. Таким чином, я нічого не розкриваю про своє сумнівне оформлення інтер’єру та життєвий вибір.
Новий нормальний.
{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}
Чи слід приховувати своїх дітей?
Звичайно, ви не зобов'язані добровільно розголошувати присутність своїх дітей - і ваш майбутній роботодавець насправді не повинен просити. Розпитування про дітей часто є довіреною особою для гендерної дискримінації, оскільки матері непропорційно караються за свій статус батьків.
Наприклад, експериментальне дослідження професора Стенфорда Шеллі Коррелл припустило це учасники дали нижчі оцінки - та пропонували меншу оплату - заявникам-жінкам, які вказали своє членство в асоціації батьків та вчителів у своєму резюме. Навпаки, заявникам-чоловікам із дітьми в експерименті пропонували вищу зарплату, ніж їх бездітним одноліткам.
Чи означає це, що чоловіки повинні випускати своїх дітей на «випадкову» епізодичну появу, щоб посилити свою стереотипну роль годувальника сім'ї? Не обов'язково.
A вчитися професора бізнесу Ерін Рід пропонує чоловікам частково зберегти свій привілейований статус, приховуючи роботу по догляду за дітьми, яку вони фактично виконують. В її інтерв’ю з 115 працівниками консалтингової фірми один чоловік сказав, що він міг виконувати свої консультаційні обов'язки, не маючи на увазі, що він також піклується про свого сина - і гірські лижі - п'ять днів на тиждень.
Ця складна хитрість говорить як про дискримінацію, яку чоловіки побоюються за розкриття своїх зобов’язань щодо догляду за дітьми, так і про твердження припущення, що за замовчуванням вважають, що жінки є основними особами, які здійснюють догляд.
Тож батьки, якщо ви схильні штовхати пристрій і льодяник у загальному напрямку до дитини, яка може підірвати вам покривало, не почувайтесь винними - ви не єдині, хто в наші дні намагається перейти за продуктивного працівника .
про автора
Елізабет К. Тіппет, доцент юридичної школи, Університет Орегона
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
