Для мільйонів американських жінок - як тих, хто пережив напад, так і тих, хто зазнав домагань на робочому місці, - побачити чоловіка на шляху до підвищення, незважаючи на звинувачення в переслідуванні, викликає сумні відчуття, але до болю знайоме.

Нещодавні приклади включають колишнього голову CBS Місяці і Фокс Білл О'Рейлі, не кажучи вже про медіа-магната Харві Вайнштейн.

На жаль, ця марка дискримінації підриває рівність на робочому місці протягом десятиліть.

Горіння на двох рівнях

27 вересня слух, Сенатор Діанна Файнштейн називають до провадження як "співбесіда".

Її метою було відрізнити слухання від кримінального судового розгляду. Але коментар відображає, як #MeToo рух являє собою більш широкий обвинувальний акт щодо практики працевлаштування у США

Рух горить на двох рівнях. Перший - це шкода та терор, заподіяні тим, хто зазнав сексуальних домагань чи насильства. Американці були заслуховуючи ці рахунки роками, і всі вони болять.

Я слухав доктор Форд свідчення в очікуванні на посадку в літак. Один сенатор запитав її, що вона найбільше запам'ятала у нападі. "У гіпокампі незгладимий сміх, бурхливий сміх між ними", - сказала вона, маючи на увазі Кавано та друга, - і їхні розваги за мій рахунок ".

Я зняв навушники. Ви могли почути її біль прямо там, на поверхні, незважаючи на проходження десятиліть.

Другий, повільніший опік #MeToo - це глибше обурення станом жінок на робочому місці. Кожне нове розкриття минулого поведінки видатної людини викликає сумнів щодо історії, яку компанії розповідали нам про свою історію прихильність до рівних можливостей за всі ці роки.

Йдеться і про дискримінацію

Це проблема, яку кольорові люди знають надто добре.

Соціолог Дева Пейджер та її співробітники провели дослідження в якому вони подали потенційним роботодавцям еквівалентні резюме з білих, чорних та латиноамериканських заявок. Чорношкірі та латиноамериканські кандидати з чистим фоном проживали приблизно так само, як і білі кандидати з судимістю.

Як хтось, хто вивчає дискримінацію при працевлаштуванні, я визнаю, що до руху #MeToo навіть я був занадто готовий погодитися на різні виправдання для продовження розрив в оплаті праці. І реальність того, що жінки -керівники настільки рідкісні, що вони є переважають чоловіки на ім'я "Джон", які керують компаніями.

Можливо, жінки просто не були нахилившись, як рекомендувала Шеріл Сандберг у Facebook у своїй книзі 2013 року. Може, ми були надто готовий прийняти меншу зарплату або виберіть низькооплачувані роботи над іншими. Можливо, це ціну, яку ми платимо за турботу про наших дітей.

Жінки були змушені вважати, що гра чесна, що ми програли за те, що ми зробили ранній фолд або недостатньо зробили ставки.

Складена колода

Рух #MeToo підірвав цей міф.

Безумовно, деякі чоловіки, яких скинули з престолів, могли робити це повністю таємно, і їх жертви не виходили на публіку лише останні місяці. Але інші переслідувачі витримав скаргу за скаргою по мірі того, як вони піднімалися в ранги, стаючи сумно відомими у своїх робоче місце або галузь.

Наприклад, у 1997 році жінки, звільнені Місяці у помсту за відхилення його авансів найняв адвоката, який протистояв компанії. Справа була така оселився тихо, а траєкторія руху Мунвеса продовжувалась - поки він нарешті не став повалений у вересні.

Білл О'Рейлі врегульовані заяви про сексуальне домагання проти нього в 2002, 2004, 2011 та 2016 роках - і залишався в ефірі як один із найвпливовіших ведучих консервативних ток-шоу - до того, як витіснений В 2017.

Поведінка Гарві Вайнштейна було настільки сумнозвісною, що його поведінка трудова угода фактично наклав фінансовий штраф за подальші утиски. Його остаточний крах стався у жовтні 2017 року, лише після The New York Times опублікував виклад про його проступки.

І звичайно, був Кларенс Томас, якого затвердили у Верховному суді незважаючи на свідчення Аніти Хілл проти нього.

Співучасть на робочому місці

Лише з квітня 2017 р. більше 200 могутніх людей були звинувачені у попередніх сексуальних діях. Виглядає неймовірно малоймовірно, що всі ці роботодавці були в темряві щодо цих поганих вчинків, коли вирішили підняти їх протягом багатьох років.

На мою думку, це породжує питання про те, чи справедливим був процес прийняття рішень, який призвів до найму чи просування по службі. І чи серйозно роботодавці ставляться до своєї прихильності до рівних можливостей у працевлаштуванні, гарантованих Розділ VII Закону про цивільні права.

Зазвичай ці обговорення відбуваються за закритими дверима, де ви бачите результат, а не сумнівний процес, що стоїть за ним. З Кавано цей процес відбувається в прямому ефірі телебачення.

У перетасовці втратили всіх кваліфікованих кандидатів у президенти Дональда Трампа оригінальний список, резюме яких не затьмарене публічним скандалом із сексуальним насильством.

У багатьох скандалах щодо домагань на робочому місці часто буває більше однієї жертви. Той, кого переслідували. І більш кваліфікований кандидат, який заслужив цю роботу.

про автора

Елізабет К. Тіппет, доцент юридичної школи, Університет Орегона

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon