З настанням сезону Різдвяних вечірок багато хто буде боятися набагато більше, ніж просто перспективи невеликих розмов із ковбасними булочками зі своїми колегами. Незважаючи на свій чіткий заклик до миру на Землі та доброї волі до всіх люди, для багатьох - особливо жінок - Різдво - далеко не найпрекрасніша пора робочого року.

Звичайно, нещодавні відкриття про тяжкість сексуального домагання на робочому місці змушують такі різноманітні установи Голлівуд, парламент та вища освіта визнати, наскільки це проблема, з якою стикаються жінки, що працюють серед робочої сили. Сподіваємось, ці відкриття змушують багато організацій переглядати не тільки те, що є прийнятною поведінкою, але також визнавати, як їх організація приховувала, навіть сприяла, культури переслідування та залякування на робочому місці занадто довго.

Враховуючи це близько 52% жінок зазнавши певної форми сексуального домагання на роботі, Різдво може представляти страшну перспективу. Зрештою, вечірки та заходи на робочому місці горезвісний для сприяння небажаній сексуальній увазі та хижацькій поведінці, переважно з боку колег-чоловіків.

У відповідь організації таких як CIPD, професійний орган для менеджерів з персоналу, пропонує навчальні заходи щодо того, як “керувати” різдвяною веселістю на робочому місці. Тим часом, незалежні консультативні та юридичні фірми надають процедурні вказівки роботодавцям у святковий сезон.

Такі чоловіки, як правило, зосереджуються, головним чином, на нагадуванні керівникам про те, що їх персонал залишається підпорядкованим як регламентам компанії, так і законодавству - під час будь-яких таких заходів та що хтось, хто їх порушує, повинен бути підданий дисциплінарній відповідальності. Однак, наскільки ці згадки насправді вирішують питання, про які йдеться, невизначено.

'Це сезон

Врешті-решт, саме Різдво розвинулось із ряду язичницьких фестивалів зими таких як Юль. Вони часто святкували тілесніші аспекти людського життя у відповідь на темряву та смерть, пов’язані з похмурим періодом середньої зими. Підживлений надмірним вживанням алкоголю та іншими надмірностями, Різдво було часом перевертання усталених порядків пристойності та поведінки - часто більшої частини сексуального характеру.

Не те, що сьогодні все так змінилося. Алкоголь та надлишки алкоголю продовжують характеризувати для багатьох ідеальну різдвяну подію. І навряд чи хтось знайде пісню, схожу на сезонну улюблену Дитина його холодна зовні який бризкає блиском на чоловіка, ігноруючи благання жінки про дозвіл їхати додому, водночас, здавалося б, пив її напій, щоб переконатись, що його «гордість» не постраждав - отримуючи ефір у будь-який інший сезон. Також не можна було б терпіти такі обряди, як поцілунки під омелою, із запрошенням до взаємних інтимних контактів в інший час року.

Тож як боротися з цим п’янким коктейлем різдвяних очікувань, інституційних відносин влади та широко поширеною проблемою сексуального домагання на робочому місці - не зіпсувавши партію? Ну, звинувачувати чи навіть забороняти Різдво - це не відповідь - як колись дізналися пуритани.

Не тільки на Різдво

Різдвяна вечірка може здатися відірваною від решти календаря на робочому місці. Випущений алкоголем та слабким освітленням, “неприйнятна” поведінка вважається черговим сезонним надлишком. Проте, хоча сезон вечірок може поставити ці питання на перший план, сексуальні домагання на робочому місці, безумовно, не упаковані прикрасами, і це далеко не просто чергова різдвяна поблажливість, схожа на занадто багато одного фаршу.

На наших робочих місцях існують гендерні форми дискримінації та неблагополуччя. Ілюструє це надмірна представленість жінок у відносно низькооплачуваному, низькому статусі, незахищеній роботі в поєднанні з порівняльним надмірним представництвом чоловіків у професійних, управлінських та політичних елітах. У всякому разі, це погіршується - незважаючи на законодавство про рівність - з огляду на зростаючу об'єктивізацію жінок у рекламі та соціальних мережах. Світовий економічний форум Оцінки що може знадобитися 170 років, щоб подолати різницю в оплаті праці серед жінок.

Підтримується патріархальні культури робочих місць які нормалізують домагання, ці владні структури та нерівність, на якій вони процвітають, означають, що сезонні настанови, хоча вони можуть мати своє місце, можуть погіршити більш суттєві проблеми.

Не в останню чергу серед них є потреба у формуванні культури взаємоповаги та поваги. Культура, в якій будь-яка форма хижацької поведінки - і роль, яку організації можуть зіграти в її приховуванні або підтримці - перестає терпітись. Визнання та боротьба з тими інституційними структурами та культурами робочих місць, від яких залежить переслідування, не лише на Різдвяній вечірці, але й цілий рік, є життєво важливим для цього.

Тож, коли вогні починають мерехтіти, а наші робочі місця починають нагадувати Різдво, усвідомлення необхідності колективної роботи задля справжньої рівності може бути найкращим подарунком, який ми можемо подарувати - щоб усі могли насолоджуватися вечіркою.

про автора

Філіп Хенкок, професор кафедри праці та організації, Університет Ессекса та Меліса Тайлер, професор кафедри праці та організації, Університет Ессекса

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Схожі книги:

at InnerSelf Market і Amazon