Пандемія коронавірусу розкрила глибокі проблеми того, як і чому ми всі працюємо. Це показало, скільки з нас виконує роботи, які не є найважливішими. Списки “ключові працівники”, Від прибиральниць до медсестер та водіїв, що показують, суспільство може обійтися без корпоративних юристів, лобістів та телемаркетингу.
Але криза також виявила нагальну потребу більшості з нас стикатися з роботою. Ми можемо не виконувати необхідну роботу, але нам все одно потрібно працювати, щоб жити. Робота залишається обов’язком у суспільстві, і більшість із нас повинні робити, незалежно від того, чи є робота, яку ми виконуємо, життєво важливою чи ні.
Сьогодні питання полягає в тому, чи можуть люди пережити втрату роботи, коли економіка скорочується. Зменшення рівня безробіття має бути пріоритетом у короткостроковій перспективі.
Проте на кону постає глибше питання. Це питання полягає в тому, чи можемо ми створити систему, яка зменшує нашу залежність від роботи та створює свободу для життя без постійного тиску на роботу.
Поза кризою, має бути бачення кращого майбутнього де наше життя менш визначене роботою і де поширюється наша свобода добре жити.
Проблеми роботи
Пандемія коронавірусу порушує три ключові проблеми, пов'язані з роботою. Одним з них є брак самої роботи. перспектива масового безробіття - у масштабі, який не спостерігався з 1930-х років, - справжній, оскільки багато підприємств не витримають заходів блокування.
Існує знак питання про те, як уряди реагують на кризу, враховуючи, що їхня увага зосереджена на утриманні працівників на роботі. Схеми збереження робочих місць наприклад, реалізовані у Великобританії, не стосуються потреби тих, хто вже не має роботи а ті, хто збирається втратити роботу. Як критики сперечаються, очевидно, необхідні більш радикальні політики, не в останню чергу гарантія доходу, яка пропонує дохід, незалежно від роботи.
Для інших проблемою є збільшення роботи. Застосування домашньої роботи разом із закриттям шкіл для багатьох означало поєднання роботи з доглядом за дітьми та доглядом. Тут повний робочий день означає довші години, як оплачувані, так і неоплачувані.
Ключові працівники. Shutterstock
Третя проблема стосується тих, хто все ще повинен працювати поза домом. Тут проблема полягає в перевтомі, а також в контакті з хворобами. Працівники NHS, не маючи належного захисту, висловлювали занепокоєння своїм здоров'я і безпека. Амазонські робітникиз іншого боку, вжили страйкові дії проти небезпечних та нездорових умов, з якими вони стикаються. Як правило, для передових робітників криза сприяла збільшенню інтенсивності та тиску роботи.
Значення праці
Вищезазначені проблеми висвітлюють ще одне питання - цінність праці та її розподіл у суспільстві.
Економічна відповідь на коронавірус зосереджена на відновленні роботи, а не на її зміні чи будь-якому згортанні. Це зрозуміло з огляду на негативний вплив безробіття на доходи і добробут. Але немає більш широкого відчуття необхідності сприяти іншому майбутньому, коли наша потреба в роботі зменшується.
Наприклад, у Великобританії немає мови про скорочення робочого часу та перерозподіл роботи. Швидше, мета полягає в підтримці нормальної схеми роботи із стандартним п’ятиденним робочим тижнем та встановленим правом на відпустку. Більш широко, існує заклопотаність щодо збереження тієї самої моделі економічного зростання, а не її зміни. Відновлення приросту ставиться до скорочення роботи.
Нинішня криза також підкреслила, яка робота необхідна суспільству для задоволення його потреб. І навпаки, це викрило деякі роботи як зайві і навіть безглузді з соціальної точки зору. Хоча робота може бути важливою з метою отримання прибутку для деяких людей, її не слід розглядати як життєво важливу для створення можливості для більшості в суспільстві жити здоровим та змістовним життям. Наприклад, охорона здоров'я має важливу якість, якої бракує практиці біржового посередництва.
Саме одержимість економічним зростанням вимагає створення більше роботи, в тому числі і більшої безглузді роботи. Думка, що зростання важливіше за все інше, також призводить до знецінення необхідної роботи - опікуни, наприклад, отримують жалюгідну зарплату менше, ніж біржові посередники, хоча вони мають більшу соціальну цінність. Тут причина різниці в оплаті праці відображає вплив влади та статусу, а не забезпечення реальних потреб.
Щодо оплати праці, зрозуміло, що без радикалу переоцінка роботи, тоді такі працівники, як доглядачі, і надалі будуть недоплачувати. Очевидно також, що без якогось основний дохід не втече від дисципліни праці. У більш загальному плані неможливо зупинити роботу, яка є центром людського життя, не подолавши одержимість вищим зростанням.
Переосмислення майбутнього
Ця криза має стати можливістю переосмислити, як ми працюємо і як живемо.
Повинні бути визнані збої в системі, яка існує зараз. З огляду на нинішню політичну спрямованість, ми стикаємося з перспективою повернення на роботу та позбавлення свободи менше працювати. Ми також стикаємося з можливістю відновлення робочих місць, які не слугують соціальним цілям і існують лише для підтримки зростання, який приносить користь лише деяким у суспільстві.
Крім того, ми ризикуємо недооцінити важливу роботу, яка робить нас здоровими. Якщо криза має слугувати якійсь меті, тоді вона повинна бути використана як нагадування про те, що нинішня система відмирає.
Важливо також, що ми прагнемо змін поза сучасністю. Обмеження роботи повинні стати центром опору та перетворень. Ми повинні розглядати нескінченне працевлаштування як анафему для нашого добробуту, а натомість прийняти ідею менше працювати. Нашою метою має бути розширення сфери свободи за межі праці. Попросту немає іншого шляху, щоб ми процвітали.
про автора
Девід Спенсер, професор економіки та політичної економії, Університет Лідса
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
