Навчальний досвід, інтегрований у роботу, надає людям практичні можливості застосовувати поняття, вивчені в класі, у реальному світі. Брюс Марс / Unsplash, CC BY-SA
Задоволення потреби роботодавців у досвіді - часто ідентифікуваному в оголошеннях про роботу - є великою кришкою для початку будь-якої кар’єри. Багато роботодавців вимагають досвіду для роботи, але люди не можуть отримати досвід, якщо їх ніхто не наймає.
Через мою дослідницька та супутня робота на неформальних навчання на робочому місці, акредитація та кар’єра в 21 столітті, а також нагляд за понад 60 стажуваннями, я бачив розчарування і занепокоєння студентів, які намагаються вступити до робочої сили або змінити кар’єру.
На щастя, багато програм після закінчення середньої школи пропонують необов’язкові інтегрований робочий досвід навчання для студентів, і більшість із них надають корисний досвід роботи для резюме або портфоліо, яким ви можете поділитися. Для тих, хто не навчається, подібні можливості надаються через деякі установи соціальних служб.
Навчальний досвід, інтегрований у роботу, надає людям практичні можливості застосовувати концепції та процеси, вивчені в класі, у реальному світі. Цей досвід також розвиває інші навички, необхідні на робочому місці, яким часто приділяється менше уваги в школі, такі як міжособистісне спілкування та спільна робота.
Покійний британський дослідник освіти Майкл Еро вивчав, як люди переходять від школи до роботи і що означає розвиток професійної компетентності. Він зазначив це тип навчання, який відбувається на роботі, доповнює клас. Інтегроване в роботу навчання знайомить людей із типом судження, яке їм потрібно робити на робочому місці. Це забезпечує їм доступ до працівників, які можуть консультувати їх щодо цих рішень, і можливість відчути вплив того, що вирішують люди.
Інтегрований робочий досвід навчання
Рівень підтримка та можливості для інтегрованого навчання залежить від програми. Заклад поєднує студентів з роботодавцями; багато закладів також дозволяють студентам пропонувати розміщення, якщо ці місця відповідають інституційним критеріям. Університети та коледжі можуть пропонувати одну або кілька категорій можливостей навчання, інтегрованих до роботи.
1. Стажування
Стажування - це тимчасове працевлаштування, яке надає можливість працювати на роботі та, в ідеалі, під пильним наглядом. Вищі навчальні заклади пропонують два типи стажування.
По-перше, студенти в першу чергу спостерігають за професіоналами, які виконують свою роботу, та деталізують досвід. Прикладом можуть бути студенти-медики, які спостерігають, як лікарі об'їжджають пацієнтів, і студенти третього курсу початкової освіти, які спостерігають за викладачами в класі. Ці стажування в першу чергу дають студентам можливість побачити робоче середовище, спостерігати за повсякденними проблемами та обговорювати реакцію професіоналів. Студенти отримують академічний кредит (який, як правило, передбачає додаткове читання та написання робіт за своїми спостереженнями), але їм не платять, оскільки студенти не виконують продуктивної роботи.
Під час другого типу стажування студенти працюють над реальними проектами для реальних організацій та застосовують навички, засвоєні в класі. Студенти, як правило, отримують академічну оцінку, і від них очікується додаткове читання та написання робіт про те, що вони дізналися. Оскільки ці стажери виконують продуктивну роботу, від якої виграють роботодавці, студенти отримують зарплату.
2. Навчання
На стажуванні новий працівник вивчає роботу у більш досвідченого працівника. Зазвичай довші за стажування (наприклад, це може бути від одного до чотирьох років) і частіше в професійних програмах, ніж академічні, учнівські практики мають характеристики обох типів вищезазначених стажувань.
Учні проводять перші етапи спостереження за роботою і поступово несуть повну відповідальність за завдання. Учні зазвичай отримують оплату за свою роботу, але нижчу заробітну плату.
Учні проводять ранні етапи, спостерігаючи за роботою, і поступово несуть повну відповідальність за завдання. (Шаттерсткі)
3. Кооперативна освіта
Кооперативна освіта - це інтегрований у роботу досвід навчання, при якому студенти, як правило, можуть продовжити останній рік бакалаврської освіти до двох років та чергувати терміни, коли працюють з тими, в яких вони навчаються.
Деякі студенти працюють у одного і того ж роботодавця на всі строки роботи; інші працюють у іншого роботодавця кожного робочого періоду. Хоча кооперативна освіта є поширеною в інженерних та ділових дисциплінах протягом багатьох років, тепер доступні варіанти для студентів in багато полів включаючи професійне письмо та управління мистецтвом.
Оскільки студенти виконують продуктивну роботу для роботодавців, їх праця оплачується. Але оскільки технічно студенти не беруть участь у заняттях під час роботи, вони не отримують академічного заліку. Досвід кооперативу міститься у стенограмі позакласних програм та некредитних курсах університету студента.
4. Службове навчання
Службове навчання забезпечує студентів можливості працювати над реальними проектами під час регулярних курсів, як правило, для некомерційних організацій.
Там, де існує інституційна підтримка службового навчання, викладачі вирішують, включати чи ні досвід навчання на базі громади чи ні. Проекти навчального обслуговування є частиною курсів, тому студенти отримують академічний кредит. Викладачі вирішують, наскільки сервісне навчання сприяє оцінці.
Оскільки студенти виконують проекти для некомерційних організацій, вони, як правило, не отримують заробітну плату, але можуть використовувати роботу як портфоліо, щоб показати майбутнім роботодавцям.
Скористайтеся перевагами інтегрованого в роботу навчання
Студенти повинні:
-
Попросіть і відповідь на відгуки керівника роботи. Цей відгук надає людям розуміння того, як вони працюють, та напрямків, які вони потребують для подальшого розвитку.
-
Ведіть журнал навчання (яким би неофіційним він не був) і намагайтеся по-справжньому скористатися аспектами навчання будь-яких звітів, які мають бути написані як частина досвіду. Які уроки були отримані? Які питання залишаються? Як можна розглядати подібні ситуації в майбутньому?
-
Читайте професійну літературу, таку як галузеві новини, професійні журнали та журнали з вашої дисципліни, оскільки це може пояснити досвід, який спостерігається на робочому місці, і поставити їх у більш широку перспективу.
-
Будьте з найкращою поведінкою: найняття - це реальна можливість. Стажування, стажування та кооперативна освіта надають роботодавцям можливість випробувати працівників перед тим, як взяти на себе довгострокові зобов’язання щодо працевлаштування.
Слід визнати, що деякі роботодавці не можуть продовжувати стосунки після закінчення досвіду. Але багато роботодавців хочуть зробити пропозицію своєму стажисту чи кооперативу. З усіх стажерів, якими я керував між 2003 і 2019 роками, більше половини з них отримували пропозиції від роботодавців, які працювали на стажуванні. Інші знайшли роботу протягом місяця-двох після завершення своїх програм.
Інтегроване в роботу навчання дає можливість отримати перший резюме на роботу в резюме, а також полегшує перехід від школи до роботи.
Джерело статті
Сол Карлайнер, Професор освіти, Університет Конкордія
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
