Інвестування в людей навколо вас може допомогти вам досягти вершини та залишитися там. Ділові образи мавп / Shutterstock
Коли ми розглядаємо, як лідери досягають вершини, ми можемо згадати когось на зразок Джордан Белфорт, біржовий брокер-мільйонер, якого зобразив Леонардо Ді Капріо у «Вовку з Уолл-стріт». І смирення, мабуть, не те слово, яке спадає на думку.Однак за злетом Белфорта послідувало падіння (він опинився у в'язниці). Для тих, хто хоче досягти вершини і залишитися там, можливо, краще залишатися скромними.
Скромні лідери виражати свою скромність у трьох вимірах. Вони правильно бачать себе і визнають свої обмеження. Вони виявляють вдячність за внески своїх підписників. Вони також відкриті до ідей і відгуків. Коли лідери демонструють усі три якості, вони вважаються скромними.
Отже, як смирення може допомогти тим, хто хоче досягти вершини? Ми навчалися як скромні лідери можуть стати більш просуваними по службі, і виявили, що вони досягають цього, вирощуючи інших на так званому «шляху смирення».
Теорія людського капіталу припускає, що цінність працівників можна підвищити, інвестуючи в їхні знання, навички та здібності. Це важливо не лише для працівників, це також створює цінність для них організації.
Використовуючи теорію людського капіталу, наше дослідження показує, що скромні лідери зосереджуються на навчанні та зростанні своїх послідовників. Роблячи це, вони також створюють цінність людського капіталу для себе в процесі.
Скромні лідери, як правило, займаються більшим неформальне наставництво, і завдяки цьому вони отримують вплив і силу з точки зору просування. Вони забезпечують профорієнтація своїм ставленикам і допомагати їм процвітати.
Але в той же час їхня участь у навчанні також збільшує їхній власний людський капітал. У таких стосунках розвитку скромні лідери виграють повага, престиж і видатність, і вони збирають групу послідовників із високим людським капіталом.
Це посилює їх статус в організації. Це безпрограшний варіант для лідерів, їхніх послідовників та організацій, у яких вони працюють.
Наше дослідження використовували дані опитування вибірки з 610 керівників, які працювали у 18 галузях промисловості та на 21 робочій посаді. Прямі послідовники лідерів, однолітки, безпосередні начальники та начальники звітували про лідерів.
Показники в опитуванні включали скромність лідера, неформальне наставництво, статус і просування по службі. Ми виявили, що скромні лідери заробляють вищий статус і покращують просування по службі завдяки наставницькій поведінці.
Отже, якщо ви хочете отримати більше просування по службі, варто залишатися скромним.
Більш стійкий шлях до вершини
але чому деякі лідери такі зарозумілі чи існує «шлях смирення» до успіху? Багато доказів показує, що скромні лідери перевершити зарозумілих лідерів. І все ж багатьом лідерам на всіх рівнях важко визнавати помилки, хвалити сильні сторони послідовників і бути готовими до навчання.
Зарозумілий, самозакоханий, залякуваний і домінуючий стереотип Вовка з Уолл-стріт може бути таким найпоширеніший і швидкий шлях до вершини. Зрештою, така поведінка може призвести до швидких виграшів, які легко помітити та прикрашати, зміцнюючи стереотип у популярній культурі та ЗМІ.
Але хоча цей шлях може запропонувати короткострокові прибутки, йому часто бракує стабільності. Навіть відомий італійський політичний теоретик епохи Відродження Нікколо Макіавеллі – відома фігура стратегії домінування – піддався тортурам, ув’язненим, а потім засланим.
Навпаки, смирення пропонує а більш стабільний і менш помітний шлях до успіху. Скромні лідери зазвичай досягають свого статусу, сприяючи зростанню інших, залучаючись до наставництва та створюючи мережу високоздатних, лояльних і захоплених послідовників.
Ця мережа, у свою чергу, забезпечує скромному лідеру високий статус, що призводить до того, що начальство сприймає його прихильно. Але такий підхід може не привернути увагу чи не відповідати драматичним наративам, яким віддають перевагу ЗМІ, що робить його менш помітним для громадськості.
Ключова відмінність полягає в характері успіху, який приносить кожен підхід. Домінування може призвести до швидкого підйому, але часто супроводжується нестабільністю.
З іншого боку, скромність створює основу для міцних стосунків і позитивної репутації, що веде до більш стабільного та тривалого успіху. Це пояснює, чому стереотип «Вовка з Уолл-стріт» зберігається, незважаючи на доведені переваги смирення в досягненні довгострокового успіху лідерства.
Як виховувати смирення
Вираз скромності допомагає лідерам досягти успіху в кар’єрі, оскільки вони збільшують людський капітал, який є життєво важливим для організацій. В останні роки відбулося a зростання інтересу до смирення на робочому місці, особливо серед лідерів. Настав час переоцінити уявлення про цінність смирення в керівництві.
Ви можете проявляти більше смирення, керуючи собою. Ви можете оцінити власні обмеження та бути чутливими до них. Ви можете спробувати визнати їх, сказавши: «Це те, що я міг би зробити краще».
Ви також можете зосередитися на підписниках, визнати їхню роботу та дати їм позитивний відгук. Ви також можете бути більш відкритими для відгуків і більше враховувати ідеї своїх підписників.
Є кілька способів, за допомогою яких організації можуть виховувати смирення. Вони можуть сформувати уявлення про те, що прояв смирення цінується. Вони також можуть організовувати навчальні програми, які розвивають у лідерів смирення, і розглянути питання про включення смирення в оцінку ефективності.
І, нарешті, вони можуть заохочувати відгуки про скромну поведінку, сприяти неформальному наставництву та розвивати культуру смирення, яка зосереджується на вивчення. Таким чином вони можуть створити групи співробітників, які зосереджуються на «шляху смирення» до успіху в кар’єрі.
Ельза Т. Чан, викладач організаційної поведінки, Бізнес-школа Університету Сассекса, Університет Сассекса та Девід Хекман, доцент кафедри організаційного лідерства, Університет Колорадо Боулдер
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про успіх зі списку бестселерів Amazon
«Атомарні звички: простий і перевірений спосіб створити хороші звички та позбутися поганих»
Джеймс Клір
Ця книга пропонує практичні стратегії формування хороших звичок і позбавлення від поганих з акцентом на невеликі зміни, які можуть призвести до великих результатів. Книга спирається на наукові дослідження та приклади з реального світу, щоб надати корисні поради всім, хто хоче покращити свої звички та досягти успіху.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Клуб 5 ранку: володійте своїм ранком, покращуйте своє життя»
Робін Шарма
У цій книзі Робін Шарма пропонує план успіху, заснований на власному досвіді та розуміннях. У книзі акцентується увага на тому, як важливо починати день рано та розробляти ранковий розпорядок, який налаштує вас на успіх у всіх сферах життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Думай і багатій»
Наполеон Хілл
Ця класична книга пропонує незмінні поради щодо досягнення успіху в будь-якій сфері життя. Книга спирається на інтерв’ю з успішними людьми та пропонує крок за кроком процес досягнення ваших цілей і реалізації ваших мрій.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Психологія грошей: позачасові уроки про багатство, жадібність і щастя»
від Моргана Хаусела
У цій книзі Морган Хаусел досліджує психологічні фактори, які впливають на наші стосунки з грошима, і пропонує зрозуміти, як розбагатіти та досягти фінансового успіху. Книга спирається на реальні приклади та дослідження, щоб надати практичні поради всім, хто хоче покращити своє фінансове становище.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Компаундний ефект: швидко почніть свій дохід, своє життя, свій успіх»
Даррен Харді
У цій книзі Даррен Гарді пропонує основу для досягнення успіху в усіх сферах життя, засновану на ідеї, що малі послідовні дії можуть з часом призвести до великих результатів. Книга містить практичні стратегії постановки та досягнення цілей, формування корисних звичок і подолання перешкод.
