Команда Трамп ОрганізаціяВідомо, що приватний сімейний бізнес Дональда Трампа працював на базі межі того, що є законним. Трамп розпочав свою роботу в бурхливій атмосфері Росії Девелопмент нерухомості в Нью -Йорку, після всього.

І тому, як людина, яка уважно стежить за тим, як діють підприємства, Я був приклеєний до Свідчення від 27 лютого колишнього "фіксатора" Трампа та особистого адвоката Майкл Коен, який також виконував обов’язки виконавчого віце -президента Організації Трампа.

У той час як Я навчився мало нового, свідчення все ще викликали тривогу - але не за те, що вони сказали про Організацію Трампа.

Скоріше за все, я вважаю найбільш примітним те, як поведінка, приписувана Трампу, бізнесмену, хоч і надзвичайна, насправді відображає дії та ставлення, поширені в корпоративній Америці в цілому.

Постановка лідерів на п’єдестал

Загальновідомо, що Трамп надалі керує своїми підприємствами - як бізнесовими, так і державними лояльність, а не, скажімо, компетентність чи продуктивність.

Коен підкреслив, наскільки виснажливими, навіть руйнівними, можуть бути ліонізація окремих лідерів та очікування лояльності, чи ми говоримо про Трампа, генерального директора Facebook Марк Цукерберг або Apple Стів Джобс.

- сказав Коен він був "заворожений" Трампом, назвавши його "гігантом" і "іконою". Перебування поруч з Трампом було "сп'яніючим", - сказав він, - і "робота кожного в організації Трампа полягала у захисті пана Трампа".

Свідчення Коена показало, наскільки сліпою стала ця прихильність до заворожуючої людини, змусивши її замінити суд поклонінням. Коен зізнався як у брехні Конгресу, так і в фальсифікації звітів про фінансування передвиборної кампанії від імені стояння свого боса.

Опис Коена може здатися приголомшливим. Але комусь, хто багато в чому вивчав лідерство в бізнес -організаціях, Я визнаю невдалу модель, яка домінує в корпоративній Америці.

Корпорації надто часто потрапляють у пастку романтизуючих лідерів, часто на шкоду продуктивність. По розміщення своєї ролі спереду і в центрі, Генеральні директори підвищують їхню самооцінку та виправдовують свою силу та величезні фінансові винагороди.

І коли працівники приписують своїм керівникам такі риси, як героїзм, вони прагнуть надати їм властивостей харизми, сили та рішучості. Що занурюється, на жаль, це самосуд та індивідуальна ініціатива.

Це втішна манія. існує достатньо доказів припустити, що подальша діяльність всемогутніх харизматичних генеральних директорів часто відстає від результатів конкуруючих компаній на чолі з менш відомими керівниками.

Податкові ігри

Ще однією родзинкою слухань стало свідчення Коена про те Трамп неодноразово дефлював свої активи зменшити борги за нерухомість та інші податки, які він заборгував, одночасно збільшуючи їх, коли це служило його цілям. Коен назвав Трампа "обманом".

Незважаючи на те, що передбачувана поведінка Трампа може здатися екстремальною, вона занадто характерна для корпоративної Америки вражаюче поширене схильність зменшити свій податковий тягар - або взагалі уникнути його - шляхом просування за межі законності.

Багато найбільших американських компаній отримувати вигоду of податкові лазівкияк прискорена вдячність, закордонні податкові гавані і так далі, для досягнення тієї ж мети, якої нібито прагнув Трамп: зниження податків.

Більше половини з компаній Fortune 500 з прибутком понад 3.8 трлн. Amazon нічого не платив на прибуток у $ 9.4 млрд у 2018 році.

Звичайно, ми не будемо точно знати, наскільки Трамп успішно ухилявся від сплати податків, доки не буде розкрита його податкова декларація.

Система стримувань і противаг

Але тепер ми дійшли до великої різниці.

Усі корпорації мають свої недоліки. Але коли вони публічні, існують також стримування та противаги завдяки незалежним членам правління та пильним адвокатам акціонерів, а також безліч правил управління та прозорості, встановлених Комісія з безпеки та обміну.

Як керівник приватного бізнесу Трамп вдалося уникнути практично вся ця підзвітність та прозорість.

Слухання Коена припускають, що Трамп може нарешті дізнатися, яке відчуття бути генеральним директором публічної компанії.

про автора

Берт Спектор, доцент кафедри міжнародного бізнесу та стратегії Школи бізнесу D'Amore-McKim, Північно-східний університет

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon