Майже всі знають, що оплата праці генерального директора виходить з-під контролю. Торік вона зросла на 16 відсотків у великих компаніях, а типовий генеральний директор досягнув 15.1 мільйона доларів, повідомляє New York Times.

Тим часом середня заробітна плата продовжувала падати з урахуванням інфляції.

Менш відомим є те, що ми з вами та іншими платниками податків субсидуємо цю захмарну компенсацію керівництву. Це тому, що корпорації відраховують його з податку на прибуток, змушуючи решту з нас платити більше податків, щоб компенсувати різницю.  

 Ця податкова субсидія для керівників корпорацій з інших країн повинна бути однією з перших податкових витрат, коли і якщо конгрес звернеться до реформування податкового кодексу.

Ми ледь не потрапили туди двадцять років тому. Коли він агітував за пост президента, Білл Клінтон пообіцяв, що у разі обрання припинить відрахування зарплати керівництву, яка перевищує 1 мільйон доларів.

Innersele підписатися графіка

Однак, перебуваючи на посаді, його економічні радники закликали його змінити своє зобов'язання, щоб дозволити корпораціям відраховувати зарплату керівнику на суму, що перевищує 1 мільйон доларів, якщо виплата була пов'язана з результатами діяльності корпорації, тобто з вартістю акцій компанії. (Мені неприємно звучати як сказане, але я був тим радником, який хотів, щоб новий президент дотримувався своїх передвиборчих обіцянок, не створюючи лазівки з оплатою за виконання).

Клінтон погодився з більшістю своїх радників, і до Кодексу внутрішніх доходів, розділ 162 (m), було додано нове положення, що дозволяє корпораціям утримувати із своїх податкових векселів виконавчу компенсацію на суму понад 1 мільйон доларів, якщо компенсація пов'язана з компанією продуктивність.

Як це вийшло? Навіть сенатор Чарльз Грасслі, який займає республіканські позиції в Комітеті з фінансів Сенату, погоджується, що це було бутафорією:

    162 (м) порушено. ... Це було доброзичливо. Але це насправді взагалі не спрацювало. Компаніям було легко обійти закони. У ній більше отворів, ніж у швейцарському сирі. І, схоже, це заохотило опціонну галузь. Ці вишукані люди працюють із пристроями, схожими на швейцарські годинники, щоб відіграти це правило, схоже на швейцарський сир.

Однією з таких ігор було вручення нагород за ефективність на основі не що інше, як зміщення вартості фондового ринку в цілому, над яким керівники не відігравали жодної ролі, окрім того, як спостерігали за зростанням акцій їхньої компанії разом із цим майже кожної іншої компанії.

Інша гра полягала в тому, щоб дати попередні опціони на виконавчі акції, щоб відповідати минулим падінням ціни акцій компаній, тим самим перебільшуючи подальший підйом і створюючи більш жирні бонуси за "продуктивність".

Третя гра полягала в тому, щоб штучно встановити планку продуктивності - навіть нижчу, ніж очікують компанії аналітики з Уолл-стріт, - тому керівники майже гарантовано подолають поріг.

Торік 107 виконавчих директорів компаній Standard & Poor 500 отримали винагороди за результатами діяльності на загальну суму 1.4 мільярда доларів, хоча їхні компанії показали негативну віддачу щодо індексу всіх акцій, згідно з аналізом Bloomberg Business.

Ці маневри не лише ведуть акціонерів до прибиральниць. Так само і ми з вами та інші платники податків.

За оцінками Інституту економічної політики, у період між 2007 і 2010 роками загалом 121.5 мільярда доларів компенсації керівництву було віднято з прибутку підприємств, і приблизно 55 відсотків від загальної суми припадало на компенсацію на основі результатів діяльності. Враховуючи всі ігри, цілком імовірно, що більша частина цього «виступу» була жахливою.

То яка відповідь? Як я стверджував 20 років тому, дотримуйтесь обмеження в 1 мільйон доларів і позбудьтеся лазівки за ефективністю та оплатою. Виплата керівництву, яка перевищує 1 мільйон доларів, не повинна вираховуватися з корпоративних податків, період

Про автора

Роберт РейхРОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".

Книги Роберта Райха

Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх

0345806220Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

 

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

За OutrageУ цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.