Більшість американців, які мають роботу, працюють за власним бажанням: будь-яка із сторін може в будь-який час припинити дію угоди з поважних чи поганих причин або взагалі взагалі. Роботодавці нічим не винні своїм працівникам у відносинах і навпаки.

Відповідно до цього духу без прив'язки, співробітники можуть рухатися далі, як вважатимуть за потрібне-якщо вони не опиняться серед майже кожен п’ятий робітник пов'язані контрактом, який прямо забороняє наймати конкурента. Ці «некомпетентні положення”Може мати сенс для генеральних директорів та інших топ -менеджерів, які володіють комерційною таємницею, але здаються безглуздими, коли вони стосуються робітники з низькою заробітною платою наприклад, креслярів у будівельній галузі.

Як дослідник законодавства та політики у сфері зайнятості, у мене є багато занепокоєнь щодо некомпетентних положень - наприклад, як вони, як правило, роблять відносини між працівниками та начальниками занадто побічними, придушити заробітну плату та перешкоджати мобільності на ринку праці. Окрім відстеження їхньої юридичної та законодавчої історії, я придумав спосіб обмежити це перешкоду для мобільності працівників.

Як ми сюди потрапили

Суди почали закріплювати доктрину за бажанням у 19 столітті, зробивши винятки лише для працівників, які мають контракти на певний строк. В Payne проти Western & Atlantic Railroad Co., Верховний суд Теннессі постановив, що бригадир залізниці в Чаттанузі мав право заборонити своїм працівникам купувати віскі у торговця на ім'я Л. Пейн.

Пейн подала в суд на залізницю, стверджуючи, що вона не може погрожувати звільненням працівників, щоб відмовити їх купувати товари у третьої сторони. Суд не погодився, стверджуючи, що залізниця мала право звільняти працівників з будь -якої причини - навіть цієї.

Поняття про зайнятість за бажанням та пов'язана з цим відсутність захисту робочих місць незабаром піднялися до рівня конституційного мандата. 1894 рік Страйк Пулмана, що порушило національний залізничний рух, спонукало Конгрес прийняти Закон Ердмана через чотири роки. Цей закон гарантував право залізничних працівників вступати, створювати профспілки та вести колективні переговори.

Але Верховний Суд скасував цей закон у 1908 р. Пишучи для більшості в Росії Адаїр проти Сполучених Штатів, Суддя Джон Маршалл Харлан пояснив, що оскільки роботодавці можуть вільно користуватися своїм майном, як вони забажають, вони можуть нав'язувати і застосовувати власні трудові правила. Співробітники, у свою чергу, могли вільно звільнитися. Харлан написав:

«Право особи продавати свою працю на таких умовах, які вона вважає належними, по суті, те саме, що право покупця праці виписати умови, на яких він прийме таку працю від особи, що пропонує продати це ".

Це може здатися розумним, але рішення Адаїра призвело до розповсюдження контрактів «жовтих собак», які загрожували працівникам звільненням у разі їх вступу або організації профспілок. Цей термін зневажав людей, які приймали такі умови, але принцип мав широке поширення юридичне затвердження.

Протягом трьох десятиліть доктрина за бажанням стримувала законодавство, яке б захищало трудові права. Навіть коли керівник сказав довгостроковому працівнику, що він буде звільнений, якщо тільки його дружина займалася сексом з керівником, суди відмовили захистити чоловіка від втрати роботи.

Трудові права і закон

З проходженням Національний закон про трудові відносини (Вагнера) у 1935 р. усі працівники приватного сектора та профспілки отримали право вести колективні переговори з роботодавцями. Подальші трудові угоди, такі як той Оргкомітет металургійних робітників Домовленості з US Steel в 1937 році змусили роботодавців довести «справедливу причину», перш ніж когось звільнити.

Команда Громадянські права акти 1964 та 1991 років додали захист працевлаштування, що забороняє дискримінацію за расою, статтю, релігією та національним походженням.

Закон про американців з інвалідністю, який Конгрес ухвалив у 1990 р., гарантував, що особи з інвалідністю матимуть доступ до роботи з розумним пристосуванням або без нього.

Ці закони та інші заходи, включаючи сучасні винятки з правил за бажанням, пропонують працівникам певну безпеку. Але вони не забезпечують захисту на федеральному рівні від некомпетентних пунктів.

Відсунути

Вільність для роботодавців запровадити ці положення сильно варіює від штату до штату і знаходиться в руслі. Наприклад, Алабама та Орегон в останні роки намагалися обмежити сферу їх застосування Грузія та Айдахо полегшили для компаній їх застосування. Єдине федеральне правило може прояснити ситуацію та принести користь як працівникам, так і роботодавцям.

Критики вказували на недоліки некомпетентних положень щодо некваліфікованої робочої сили. "Заключивши низькооплачуваних працівників до їхніх робочих місць і заборонивши їм шукати більш високооплачувану роботу в інших місцях (компанії), немає підстав для збільшення їх заробітної плати або виплат",-заявила генеральний прокурор штату Іллінойс Ліза Мадіган Jimmy John's франшиза швидкого харчування минулого року за те, що вона змусила своїх співробітників підписувати положення про некомпетентність.

Згодом ланцюжок погодився відмовтеся від своїх неконкурентів, який також піддавався обстрілу в Нью -Йорку. Ці положення заборонили працівникам бутербродні працювати на інші фірми, які заробляли більше 10 відсотків свого доходу від "підводних човнів, типу героїв, делікатесів, лаваша та/або загорнутих або згорнутих бутербродів" протягом двох років після виходу з "Джиммі" Зарплата Джона.

Пропозиція

У 2015 р. С. Аль Франкен запровадив законодавство про заборону некомпетентних положень для низькооплачуваних працівників. Законопроект демократа Міннесоти не зміг отримати достатньої підтримки, щоб стати законом, і у світлі мети президента Дональда Трампа скоротити кількість федеральні правила, наразі ніщо не заважає державам, які цього хочуть розширити цю обмежувальну практику праці.

Я пропоную збалансований підхід між нинішніми безкоштовними для всіх державами та забороною взагалі цих пунктів: Конгрес може змінити Закон Норріса-Лагуардії. Прийнятий у 1932 р., Цей закон заборонив заборону на певну діяльність профспілок, усунувши юрисдикцію федеральних судів щодо цих спорів.

Так само Конгрес може визнати неконкурентні положення недійсними у федеральних судах, якщо трудові договори не передбачають належного процесуального захисту, такого як арбітраж, проти примхливих або несправедливих звільнень працівників. В обмін на безпеку роботи, працівник може бути готовий взяти на себе певне обмеження інших можливостей працевлаштування.

Такий підхід збалансував би права працівників та керівництва, дозволивши працівникам торгувати деякими правами вільного доступу до ринків праці на тлі кращої безпеки роботи.

Тобто працівники мали б вибір безпеки або мобільності. Роботодавці могли обрати залучення працівників за рахунок заохочень, таких як підвищення заробітної плати або стабільність роботи.

Виконавчі контракти з некомпетентними положеннями, як правило, включають вигідні положення про викуп та захист від довільного поводження. Якщо працівники з меншою заробітною платою та меншим престижем не мають права отримувати нову роботу, їх начальники мають відповідний обов’язок поширити на них права, якими користуються люди на корпоративних сходах.

про автора

Раймонд Хоглер, професор менеджменту, Державний університет Колорадо

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Книги цього автора:

at InnerSelf Market і Amazon