За даними національного дослідження гендерних стереотипів у США, американці більше не вважають жінок менш компетентними, ніж чоловіки.
Однак менш позитивним є те, що здобутки жінки у сприйнятті компетентності не підняли їх на вершину ієрархії.
Новий аналіз досліджує, як гендерні стереотипи в США еволюціонували протягом семи десятиліть (1946-2018 рр.), Проміжок часу, який приніс значні зміни у гендерних відносинах, що значною мірою зумовлено збільшенням участі жінок у робочій силі та освіті. Зараз жінки, на відміну від десятиліть тому, отримують більше ступенів бакалавра, магістра та доктора наук, ніж чоловіки.
Дослідження, яке з’являється в журналі Американський психолог, аналізує 16 національно репрезентативних опитувань громадської думки, проведених у США, у яких взяли участь понад 30,000 XNUMX дорослих респондентів. Ці опитування пропонували респондентам порівняти компетентності жінок та чоловіків (наприклад, розумну, організовану, творчу), спілкування (наприклад, прихильне, співчутливе, емоційне) та свободу волі (наприклад, амбітні, агресивні, рішучі).
Більшість дорослих зараз повідомляють, що жінки та чоловіки рівні за загальною компетентністю. Але серед тих, хто бачить різницю, більшість вважає жінок більш компетентними, ніж чоловіків.
Наприклад, в останньому опитуванні, проведеному у квітні 2018 року, більшість респондентів (86 відсотків) каже, що чоловіки та жінки однаково розумні. Однак 9 відсотків говорять, що жінки розумніші, порівняно з меншим відсотком (5 відсотків), який вважає, що чоловіки розумніші.
Зміна гендерних стереотипів
Провідний автор, Еліс Іглі, професор психології та викладач Інституту політичних досліджень Північно -Західного університету, також каже, що результати дослідження щодо спілкування та свободи волі дивують.
«Сприйняття жінок як спільноти, а чоловіків як аґентиків не зникло з 1940 -х років, всупереч загальноприйнятій думці про зближення гендерних ролей», - каже Іглі. “Швидше, комунальні стереотипи змінилися, але все частіше і частіше зображали жінок більш жалісливими, ніжними та чуйними, ніж чоловіки. Чоловіки все ще вважаються більш амбітними, агресивними та рішучими, ніж жінки, і цей стереотип агентства не змінився істотно з 1940 -х років ».
Дослідники зазначають, що різні групи респондентів - чоловіки, жінки, расові підгрупи - загалом погоджуються щодо цих стереотипів. Наприклад, респонденти останніх зразків США частіше приписували компетентність жінкам, ніж чоловікам, незалежно від статі, раси, етнічної приналежності, коледжу, сімейного стану, статусу працевлаштування чи когорти народження.
Хороші новини, погані новини
Іглівська інтерпретація цих висновків полягає в тому, що збільшення участі жінок в освіті та освіченості, ймовірно, лежать в основі зростання їхньої сприйнятої компетентності, але в основі інших висновків лежить професійна сегрегація.
«Зокрема, жінки зосереджені на професіях, які винагороджують соціальні навички або пропонують внесок у суспільство», - каже вона. «Люди спостерігають за соціальними ролями жінок та чоловіків і роблять висновок про риси, що формують гендерні стереотипи. В цілому стереотипи відображають соціальне положення груп у суспільстві і, отже, змінюються лише тоді, коли це соціальне становище змінюється. Тому гендерні стереотипи змінилися ».
«Поточні стереотипи мають сприяти працевлаштуванню жінок, тому що компетентність - це, звичайно, вимога роботи практично для всіх посад», - каже Іглі. "Крім того, робота все більше винагороджує соціальні навички, роблячи більш широке спілкування жінок додатковою перевагою".
Але результати не всі позитивні для жінок, додає вона. "Більшість керівних ролей вимагає більшої активності, ніж спілкування, а менші амбіції, агресивність і рішучість, які приписуються жінкам, ніж чоловіки, є недоліком щодо лідерства".
Висновки дослідників про зміни з плином часу є новими, каже Іглі. "Існує багато досліджень щодо гендерних стереотипів, але жодні інші не досліджували зміни цих стереотипів протягом багатьох десятиліть, використовуючи репрезентативні вибірки".
Додаткові співавтори - з Бернського університету та Американського інституту досліджень.
джерело: Північно-західний університет
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
