За даними нового дослідження, компанії, які переходять на процес оплати праці, можуть призвести до збільшення кількості працівників, які приймають ліки від тривоги та депресії.

Приблизно сім з 10 компаній у Сполучених Штатах, якщо не по всьому світу, використовують якусь систему компенсації за виплату результатів: бонуси, комісії, відрядні ставки, розподіл прибутку, досягнення індивідуальних та командних цілей тощо. Але чи створює таке стимульоване робоче місце негативний вплив на стан психічного здоров’я цих працівників?

У першому дослідженні з великими даними, що поєднує об'єктивні медичні та компенсаційні записи з демографічними показниками, дослідники виявили, що як тільки компанія переходить на процес оплати праці, кількість працівників, які використовують ліки від тривоги та депресії, збільшується на 5.7 відсотка порівняно з існуючою базовою ставкою 5.2 відсотка.

Фактична кількість постраждалих співробітників майже напевно набагато вища, каже співавтор Ламар Пірс, професор з питань організації та стратегії та заступник декана Olin-Brookings Partnership у Олінській бізнес-школі Вашингтонського університету в Сент-Луїсі.

"Кінчик айсберга"

"Це вершина айсберга, і ми не знаємо, наскільки глибоко цей айсберг заходить", - говорить Пірс. "Якщо ви вважаєте, що генерація значної депресії та тривоги, що вимагають прийому ліків, набагато ширше змінює загальне психічне здоров'я, це, мабуть, набагато більший ефект для людей".

Окрім того, виявляючи шкідливий вплив на жінок та осіб старше 50 років, коли компанія переходить на робоче місце з оплатою праці, ключовий висновок дослідження, який з’являється в журналі Академія управління відкриттями, концентрується на робочих, призначених бензодіазепінам, таким як Ксанакс, або селективним інгібіторам зворотного захоплення серотоніну (СІЗЗС), таким як Золофт.

Дослідники Пірс та Майкл С. Даль з Орхуського університету вивчили всебічні дані урядових Данії, що охоплюють 318,717 1,309 штатних працівників у 25 компаніях із понад 5.4 робітників, і виявили - у фірмах, що здійснюють компенсацію за виплату за роботу - на XNUMX відсотка збільшена ймовірність існуючі працівники приймали ці ліки.

"Якщо це відображає ширше збільшення стресу та депресії у працівників, то витрати дуже високі".

Це, зазначає Пірс, просто являє собою працівників, які шукали та отримували медичну допомогу за допомогою ліків. Насправді дослідження показують, що лише кожен третій чоловік у Сполучених Штатах шукає лікування, стикаючись з проблемами психічного здоров’я, причому багато з тих, хто перебуває на лікуванні, отримують альтернативну допомогу.

Дослідники кажуть, що за цим набором даних неможливо оцінити загальні витрати, які бізнес поглинає від таких проблем.

"Але такі проблеми з психічним здоров'ям неймовірно дорогі як для особистості, так і для фірми", - говорить Пірс. "Якщо це відображає ширше збільшення стресу та депресії у працівників, то витрати дуже високі".

3 ключові висновки

Існує ряд інших критичних висновків дослідження, яке охопило датських робітників у віці від 18 до 65 років за період 1996-2006 років:

Використання ліків: Проектування даних Данії американським компаніям, це означало б щороку на 100,000 XNUMX більше американських рецептів для працівників з оплатою праці.

Дослідження також показало, що працівники, які приймають бензол або СІЗЗС, мали на 5-9 відсотків підвищену ймовірність вийти з цієї компанії протягом певного року, незалежно від статі та віку.

Стрибування на основі психічного здоров'я: Хоча дані безпосередньо не вказують причин від’їзду працівників, дослідники спостерігали тенденцію, коли жінки частіше, ніж чоловіки, вирішили залишити ці компанії, вносячи зміни, щоб оплатити результати роботи.

"Жінки частіше залишали роботу, коли це могло зашкодити їх психічному здоров'ю - тоді як чоловіки залишалися навіть перед подібними проблемами", - говорить Пірс.

Індивідуальні відмінності: Однак головним диференціалом, який виявили дослідники, був вік.

"В основному, старі працівники, здається, рухають весь цей ефект", - говорить Пірс. “По-перше, їм важче пересуватися, тому у них менше трудової мобільності. І, по-друге, вони мають меншу гнучкість: вивчаючи нові ролі, пристосовуючись до змін, на даний момент у них є більш сформовані уподобання ...

"Збільшення рецептур на бензол та СІЗЗС відбувається" майже серед старших працівників ", - говорить Пірс. "Для працівників віком від 50 років це майже вдвічі більше" - збільшення на 8.9 відсотка порівняно з базовою ставкою.

"Це дослідження показує, що політика оплати праці має ширші наслідки для здоров'я та оздоровлення", - підсумовує Пірс.

джерело: Вашингтонський університет у Сент-Луїсі

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon