Зображення на StartupStockPhotos
Протягом десятиліть американцям казали, що вони повинні любити свою роботу. Але чи це здорові стосунки?
Першою роботою, яку я коли-небудь мав, було розношення скибочок піци з пеппероні в розмірі 2.50 доларів свавільним відвідувачам концерту та іншим учасникам літнього фестивалю. Мені було 14, і це було весело: поп-пісні галасували з далекої сцени; безкоштовні скибочки були нескінченні; моя рука час від часу чистила пальці дівчат-підлітків. Коли клієнти кидали свої квартири в банку біля реєстру, ми кричали: "Чай у банку!" і всі в кабінці будуть радіти. Я любив ці моменти так, що не розумів до кінця. Я досі люблю пам’ять про них.
Мій бос був жорстоким італійським американцем (з обох сторін, а не лише наполовину, як я), родом з Квінзу, і сусідом у житловому районі Сіетла, де я виріс. Він був смішний, саркастичний і жорсткий і, здавалося, справді подобався мені. Я відчув, що це честь кататися з ним на його хиткій зеленій вантажівці, коли ми вдвох плели під нахилами Капітолійського пагорба чи Південного озерного союзу, картонній коробці холодної сирної піци на приладовій панелі між нами, пачці доларові купюри, запхані в передню кишеню моїх забруднених джинсів з томатним соусом.
Я не зовсім пам’ятаю, коли стосунки між нами почали змінюватися. Це могло бути, коли я з’явився на роботу одного сірого ранку, і споживачів навряд чи було взагалі. Замість того, щоб платити мені мою погодинну заробітну плату в розмірі 7.75 доларів, щоб я стояв за порожнім прилавком, він сказав мені, щоб я “поскакав трохи” і повернувся, коли клієнтів буде більше.
Коли я отримав заробітну плату, яка платила мені на кілька годин менше, ніж фактично відпрацьованих годин, він пояснив: "Ви недостатньо працювали". Іншого разу він призначав мені погодинну заробітну плату, але платив меншу ставку. Це класичні приклади крадіжки заробітної плати, але на той момент я зрозумів лише те, що якщо я хочу продовжувати працювати в кіоску для піци, мені доводиться грати за його правилами.
Я пропрацював цю роботу ще п’ять літ. Якимось дивним чином я любив працювати в кіоску для піци. Але кіоск з піцею (щоб наголосити на назві нової книги трудової журналістки Сари Джаффе) мене не любив. Мій бос не був моїм другом, і він точно не був моєю родиною. Він був просто людиною, котра тримала владу наді мною, і його головна відданість була його суті.
Коли я перейшов до інших служб продовольчого обслуговування - поряд з багатьма концертами - доглядачем за людьми з обмеженими можливостями, політичним керівником, викладачем ад'юнкт-коледжу та некомерційним адміністратором - це був урок, який я б вчився знову і знову. Праця була способом заробляти на життя, а не місце, де можна знайти щастя чи розвинути почуття особистості, хоча іноді це могло бути весело або навіть корисно.
Я розумів, що таке ставлення до роботи виводило мене з мейнстріму, почасти тому, що, як і у Сари Яффе Робота вас не полюбить (Bold Type Books, 2021) демонструє, що це суперечить повідомленням про культуру, якими американців годували протягом останніх 40 років. Те, що ви повинні не тільки робити, але й любити свою роботу, - ідея настільки всюдисуща, що здається незаперечною. Але його генезис, показує нам Яффе, насправді є абсолютно новим, і його розповсюдження було руйнівним для робітників і робочого класу в цілому.
Історія Яффе йде приблизно так: Капіталізм кожної епохи вимагає духовної або матеріальної етики, щоб виправдати своє існування як людям, чию працю він використовує, так і будь-кому іншому, хто може заперечити проти нерівності, яку він створює. Наприкінці 19 - на початку 20 століття протестантська етика праці прирівнювала працю до християнської чесноти. "Хтось працював, щоб бути добрим, - пише Яффе, - щоб не бути щасливим". Однак, коли капіталізм занурився в кризу, і все більше і більше робітників організовувалося, протестантська трудова етика поступилася місцем тому, що Джаффе називає "фордистською угодою". Хоча робота могла бути неприємною, але краща заробітна плата та вигоди зробили угоду вартим угоди. Можливо, ви навіть могли собі дозволити придбати продукти, які ви витратили цілий день, збираючи.
Праця була способом заробляти на життя, а не місце, де можна знайти щастя чи розвинути почуття особистості, хоча іноді це могло бути весело або навіть корисно.
Лише в 1970-х роках, після бурхливого десятиліття соціальних заворушень, коли легітимність капіталізму загрожувала на декількох фронтах, "фордистська угода" почала руйнуватися. Це був момент, коли робітникам почали казати, що вони повинні любити свою роботу. Джаффе знову простежує цей розвиток до зміни капіталізму. Коли промисловці почали експортувати фабричні роботи, які переважно працювали чоловіки, у бідніші країни, з'явилися нові можливості для американських робітників у таких галузях, як роздрібна торгівля, охорона здоров'я, освіта та продовольче обслуговування, де на робочих місцях працювали переважно жінки, заробітна плата були нижчими, а статус зайнятості був більш хитким.
Ці нові капіталісти сприйняли раніше критику роботи та використали їх на свою користь. Кажете, що ваша робота вам нудна? Повторюваний? Не натхненний? Тоді приходьте на роботу до роботодавця, який піклується. Знайдіть професію, яка вам сподобається. Роби те що любиш.
Проблема полягає не тільки в тому, що багато, якщо не більшість, робочих місць насправді не привабливі. Це також те, що ці директиви зменшують потенціал колективних дій. «Якщо працівники мають особисті стосунки з роботою, - пише Джефф, - то рішенням для того, щоб не полюбити вас у відповідь, є рухатися далі або старатися більше. Це не організація з вашими колегами вимагати кращого ».
Починаючи з 1980 р. Відсоток працівників, які профспілковуються в США, впав більш ніж удвічі. У той же час заробітна плата застоювалась, охорона здоров’я та інші основні витрати стрімко зросли, а багатство було перерозподілене на самий верх. Книга Яффе наповнена історіями робітників, що займаються "доглядом" чи "творчістю" ("дві половини етики трудової любові"), які розчарувались в умовах своєї праці, а також аргументах використовується для їх виправдання. Замість того, щоб усвідомити ці невдачі як особисті, вони об'єдналися разом з оточуючими людьми, вимагаючи позитивних змін. Це справжня любов, виражена у формі трудової солідарності.
Моя власна історія не настільки відрізняється від деяких людей з книги Яффе. Після багатьох років низькооплачуваної служби, я потрапив у світ організованої праці. Зараз я працюю в профспілці, яка допомагає непрофспілковим працівникам в організації. Для мене це чудова робота, і мені пощастило мати її. Але я б не сказав, що люблю це. Навіть робота, спрямована на покращення роботи інших людей, зрештою, все-таки є роботою.
Що я люблю? Моя родина, мої друзі, мої товариші та інші люди, з якими я складаю спільноту. "Робота нас ніколи не полюбить", - пише Джефф. "Але інші люди будуть".
про автора
Алекс Галло-Браун - поет, фантаст та есеїст із Сіетла. Він є автором Мова горя (2012), самвидавна збірка віршів та Варіації праці (Chin Music Press, 2019), збірка віршів та оповідань. Автор і критик Валері Тлубрід назвав його «поетом сфери економіки послуг». Він був нагороджений стипендією Баррі Лопеса з Будинку Хьюго в Сіетлі, стипендією Уолталла з «WonderRoot» в Атланті та нагородою художника, що формується, від міста Атланта. Він отримав письмову ступінь в Інституті Пратта в Брукліні та Університеті штату Джорджія в Атланті.
Книги про успіх зі списку бестселерів Amazon
«Атомарні звички: простий і перевірений спосіб створити хороші звички та позбутися поганих»
Джеймс Клір
Ця книга пропонує практичні стратегії формування хороших звичок і позбавлення від поганих з акцентом на невеликі зміни, які можуть призвести до великих результатів. Книга спирається на наукові дослідження та приклади з реального світу, щоб надати корисні поради всім, хто хоче покращити свої звички та досягти успіху.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Клуб 5 ранку: володійте своїм ранком, покращуйте своє життя»
Робін Шарма
У цій книзі Робін Шарма пропонує план успіху, заснований на власному досвіді та розуміннях. У книзі акцентується увага на тому, як важливо починати день рано та розробляти ранковий розпорядок, який налаштує вас на успіх у всіх сферах життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Думай і багатій»
Наполеон Хілл
Ця класична книга пропонує незмінні поради щодо досягнення успіху в будь-якій сфері життя. Книга спирається на інтерв’ю з успішними людьми та пропонує крок за кроком процес досягнення ваших цілей і реалізації ваших мрій.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Психологія грошей: позачасові уроки про багатство, жадібність і щастя»
від Моргана Хаусела
У цій книзі Морган Хаусел досліджує психологічні фактори, які впливають на наші стосунки з грошима, і пропонує зрозуміти, як розбагатіти та досягти фінансового успіху. Книга спирається на реальні приклади та дослідження, щоб надати практичні поради всім, хто хоче покращити своє фінансове становище.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Компаундний ефект: швидко почніть свій дохід, своє життя, свій успіх»
Даррен Харді
У цій книзі Даррен Гарді пропонує основу для досягнення успіху в усіх сферах життя, засновану на ідеї, що малі послідовні дії можуть з часом призвести до великих результатів. Книга містить практичні стратегії постановки та досягнення цілей, формування корисних звичок і подолання перешкод.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Ця стаття спочатку з'явилася на ТАК! Журнал
