Виплата за мікрокредити залежить від професії. Drs Producoes через Getty Images

As приватні фірми та уряду боротьба за заповнення робочих місць – і з вартістю коледжу занадто висока для багатьох студентів – роботодавців та обраних чиновників шукають альтернативні способи отримати хорошу роботу, не маючи традиційної вищої освіти.

Мікрокредити є однією з таких альтернатив. Але що таке мікрореєстраційні дані? І чи призводять вони до кращих робочих місць і вищих доходів?

Як соціолог який оглянув дослідження мікропосвідченнянайкраща доступна відповідь на даний момент: це залежить від того, що людина вивчає.

Визначення терміну

Хоча офіційного визначення мікрокредиту немає, є деякі загальновизнані компоненти. Як і традиційні дипломи, мікрокредити засвідчують навички та знання людей, починаючи від навичок роботи з програмним забезпеченням, як-от Microsoft Excel, до широких здібностей, як-от управління проектами.

Мікрореєстраційні дані зазвичай вказують «вміння” – тобто те, що люди можуть робити. Вони представлені цифрові значки, які є емблемами, якими можна ділитися в Інтернеті. Подібно до того, як диплом підтверджує досягнення власника наукового ступеня, значки підтверджують мікрокредити. Роботодавець може натиснути на цифровий значок, щоб побачити, хто його нагородив, коли він був нагороджений і що він представляє.

Мікрокредити також дозволяють людям перевірити те, що вони вже знають, як-от досвідчений програміст на Python, або те, що вони набувають шляхом короткострокового навчання та оцінювання. Досвідчений кодер на мові програмування Python може пройти оцінювання та отримати мікрокредит, як і новачок після завершення курсу програмування. У будь-якому випадку мікрооблікові дані "дозволяють особистості проявити майстерність у певній сфері».

Що зазвичай відрізняє мікрокредити від іншого короткострокового навчання, наприклад сертифікати без диплома, це тривалість. Сертифікати зазвичай займають більше часу. Іншою відмінністю є місцезнаходження: мікрокредити зазвичай заповнюються онлайн.

Дані від Механізм облікових даних, некомерційна організація, яка каталогізує облікові дані про освіту та навчання, а також Клас Центральний, доступний для пошуку індекс онлайн-курсів, вказує на те, що бізнес, ІТ та програмування, а також охорона здоров’я є популярними напрямками для мікрокредитів.

Зростаюча тенденція

Багато коледжів і університетів, наприклад SUNY, Штат Орегон та Гарвардський, пропонують мікрокредити. Але вони також пропонуються через компанії соціальних мереж, як Навчання LinkedIn і приватні провайдери люблять EdX та Coursera. Такі професійні організації, як Національна асоціація освіти також вручити мікроакредитації.

Деякі мікрокредити безпосередньо готують учнів до отримання галузевої сертифікації, як-от сертифікат CompTIA A+ від SkillStorm, восьмитижневий онлайн-курс який готує учнів до роботи в ІТ-підтримці та довідковій службі. Інші зосереджені на загальних навичках працевлаштування, як, наприклад, Бінгемтонський університет курс професійної підготовки, який допомагає учням створити своє резюме, супровідний лист і профіль LinkedIn. Це також надає можливість імітаційної співбесіди. Деякі мікрокредити є «складається» – означає, що вони вказують на пов’язані навички. Наприклад, хтось, хто займається кар’єрою в галузі охорони здоров’я, може отримати складені мікрокредити з надання клінічної медичної допомоги, флеботомії та як технік із електрокардіограми чи ЕКГ.

Деякі програми мікрокредитів є кредитний і може служити точкою входу до програм здобуття ступеня або сертифіката.

Через коротку тривалість програм мікрокредитів більшість з них не регулюються розділом IV Закон США про вищу освіту і зазвичай не мають права на федеральну фінансову допомогу, яка охоплює лише програми тривалістю 15 тижнів або довше.

Якщо Конгрес ухвалить Двопартійний закон Пелла про робочу силу, деякі мікрокредити – ті, що тривають вісім тижнів або більше – можуть мати право на отримання фінансової допомоги. Але доки не буде остаточного законопроекту, незрозуміло, чи вплине законодавство на учнів, які отримують мікрокредити, і як. Законопроект планували розглянути 28 лютого 2024 року, але це голосування відкладено.

Хто шукає мікрокредити?

У 2021 та 2022 роках ми з колегами проводили опитування понад 300 студентів навчаються за некредитними програмами у двох громадських коледжах. Студенти схожі на тих, хто шукає мікрокредити, оскільки вони виконують короткострокові програми, які часто є гібридними або повністю онлайновими.

Наше опитування показало, що переважна більшість – понад 90% – були старші 25 років і що більшість – понад 65% – мали попередній досвід навчання в університеті, включно з багатьма, хто отримав ступені чи сертифікати.

Більшість опитаних студентів зазначили, що їхні програми були або безкоштовними, або спонсорованими роботодавцями. Близько четвертої частини сказали, що хочуть піти з низькооплачуваної роботи або просунутися на поточній роботі. Від 35% до 50% сказали, що хочуть змінити кар'єру.

Багато некредитних програм у громадських коледжах пропонуються частково або повністю особисто, тоді як мікрокредити частіше заробляються онлайн. Хоча онлайн-програми можуть бути зручними, вони також відомі високі показники зняття коштів. Програми навчання без ступеню також мають дуже низькі показники завершення.

Які мікрокредити окупаються?

Навчання в галузях, де традиційно домінували чоловіки, наприклад ІТ та будівельні спеціальності, принесло суттєві переваги – нижчий рівень безробіття та значно вищі зарплати. Додатки в сферах, де домінують жінки, наприклад освіті та адміністративній підтримці, практично не принесли жодної користі з точки зору рівня зайнятості чи заробітку. Ці висновки походять з 2019 року опитування дорослих без дипломів.

Суть в тому, що зарплати можуть сильно варіюються. Наприклад, люди в таких сферах, як ІТ-хмарні обчислення, можуть отримати підвищення зарплати на 20,000 XNUMX доларів США, тоді як люди, які займаються офісним адмініструванням і певними освітніми посадами, можуть не отримати підвищення зарплати. Облікові дані в цих галузях менш імовірно спонсоруються роботодавцем.

Чи варто отримувати мікрокредити? Відповідь, безумовно, залежить від вашої поточної ситуації з працевлаштуванням – включно з готовністю вашого роботодавця спонсорувати навчання – і ваших кар’єрних цілей. Поки 95% роботодавців бачать переваги у їхніх співробітниках, які отримують мікропосвідчення, 46% «не впевнені в якості освіти», представленої мікропосвідченнями, а 33% не впевнені у відповідності їх галузевим стандартам.

Зважаючи на відсутність систематичних доказів на даний момент, я вважаю, що їхнє занепокоєння є виправданим. Федеральне та державне регулювання може сприяти кращому збору даних і посиленню контролю якості мікрореєстраційних даних.

Деніел Дуглас, Викладач соціології, Трініті-коледж

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

книга_кар'єра