Ви дуже ... працьовиті. Так мене описав один житель, коли я жив і працював у Швеції. І повірте мені - це не задумано як комплімент.

Тому що, як я виявив з часом, хоча шведи працюють наполегливо і віддано, вони не думають, що їх робота визначає їх. Я поступово помітив, що люди, як правило, мають здоровий баланс між роботою та особистим життям, і почуття себе є ширшим, ніж будь-що, що вони робили, щоб заробляти гроші.

Коли я переїхав до Швеції з Чикаго в 2001 році, я кинувся на побудову життя, включаючи деяку подобу кар'єри. Я викладав шведську мову, ходив на мовні курси та викладав англійську в різних школах та компаніях. Я писав статті для ряду різних видань, займався редагуванням копій у вільному режимі, і коли шведська мова була достатньо хорошою, я теж почав перекладати. Я працював довго, сім днів на тиждень, маючи мало часу на багато іншого.

Мені це сподобалось, але я також відчув, що змушений це зробити. Як американець з єврейського походження, я звик думати, що робота - це все. Отримання гарної освіти, а потім просування по шляху - це те, що я вважав життям. Американська мрія, поєднана зі сподіваннями іммігрантів, я гадаю.

Тож я почувався приниженим і ображеним чоловіком, який насміхався з моєї працьовитості. Але потім я почав більше озиратися навколо себе і бачити, що роблять інші люди.

Є слово по-шведськи, лагом, що можна приблизно перекласти як: “Не занадто багато, не занадто мало, в самий раз”. Це «помірковано» або «просто достатньо». І хоча це щось на зразок кліше, на яке можна посилатися лагом коли говорячи про шведську культуру, це все ще гарне місце для початку. Поняття лагом, зрештою, порушує низку важливих питань.

Навіщо працювати, поки я не згорів? Чому б мені не робити регулярні перерви протягом дня, включаючи знаменитих fika, до кави та тістечка? Чому б не насолодитися чудовим шведським літом, витримавши кілька тижнів відпочинку, повністю відключені від роботи? Чому я завжди повинен запитувати "чим ти займаєшся?" коли я вперше зустрічаю когось, ніби їх робота є найважливішою їх особливістю?

Як людина, яка досліджує та перекладає літературу, приділяючи особливу увагу скандинавським текстам, я помітив, що скандинавські книги стосуються менше роботи, ніж їхні англомовні еквіваленти. Наприклад, шведський автор Крістіни Сандберг нагороджена трилогією про домогосподарку Мадж надзвичайно сподобалася шведським читачам, котрі захоплені тим, як живе головна героїня.

Вона прибирає свій дім, виховує двох дітей, спілкується з друзями, щодня готує їжу і не займається зовнішніми справами. Важко уявити, щоб читачі деяких інших країн дозволили собі час і задоволення прочитати 1,500 сторінок, наповнених такими хитромудрими деталями, хоча я не можу не думати нам було б краще, якби це зробили.

А поки комікси та графічні романи зростати в популярності у всьому світі, можливо, лише в північних країнах, де помірність і рівність сприймаються настільки серйозно, що автори коміксів, такі як Ліна Нейдестам та Лів Стрьомквіст може бути настільки успішним.

Їхні книги мають сильно феміністичні основи і зосереджені на ідеях, а не на кар'єрі. Героїня Ліни Нейдестам, Зельда, ледве працевлаштована і витрачає свій час та енергію на суперечки про головні проблеми, з якими стикається наш світ. Лів Стрьомквіст пише про життя, тіло та ролі жінок у суспільстві, іноді припускаючи, що саме наша увага до капіталізму та влади змушує нас усіх страждати. Це не шок, хоча й ганьба, що жоден із цих письменників ще не переклав свої книги англійською мовою.

Або є Йохан Йонсон, популярний поет, чиї збірки на понад 500 сторінок вимагають великої кількості вільного часу, який цінують шведські читачі.

Останнім часом шведська культура зробила крок далі, рухаючись у напрямку шестигодинний робочий день. У багатьох організаціях та компаніях, які внесли зміни, вони помітили, що їх персонал щасливіший, більш продуктивним і більш креативним, що доводить те, що якщо співробітники почуваються краще, вони насправді будуть робити кращу роботу. Це безпрограшна ситуація.

Згорілі люди коштують компаніям і суспільству часу і грошей. Їм потрібна охорона здоров’я, вільний час від роботи, заміни повинні бути набрані та навчені. Відпочині, захоплені співробітники відчувають позитивне ставлення до своїх робочих місць і можуть захоплюватися роботою.

Менше працюючи, щоб добре жити

Деякі люди стверджують, що шестигодинний робочий день просто не підходить для одержимих роботою культур наприклад, США або Великобританії. Але з огляду на те, наскільки ми нездорові, з підвищенням рівня ожиріння, безсоння та стресу, щось має змінитися. Ми перетворили напружену працю - і її природного партнера, який дуже мало спить - на моральне питання або навіть фетиш. Ми знаємо, який збиток недостатній відпочинок робить нам, і все ж ми, схоже, не хочемо виходити з офісу, ігнорувати наші смартфони та вимикатись.

Деякі компанії за межами Швеції є випробування коротшого робочого дня і - сюрприз, сюрприз - вони виявили, що співробітники почуваються «оновленими» і насолоджуються додатковим часом, який вони мають для хобі, друзів та родин. Відсутність роботи також дає людям можливість думати про робочі завдання по-новому та з різних точок зору, тому вони повертаються до своїх робочих столів, відчуваючи себе стимульованими.

Можливо, настав час більшій кількості компаній та установ почати поважати своїх співробітників та скорочення годин, які вони проводять на роботі. І можливо, решта світу буде натхненна Швецією, і ми почнемо мати більше fika, більше часу для неквапливого читання на неробочі теми та багато іншого лагом ставлення до нашої роботи.

О, і, до речі, я все ще працьовитий - але в межах розумного. І я ніколи не відмовляюся від шансів випити кави та тістечок.

про автора

Б. Дж. Епштейн, старший викладач літератури та громадської діяльності, Університет Східної Англії

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon