Ми вже розробляємо роботів для прийняття нових викликів. Flickr/Stanford Center for Internet and Society, CC BY-NC-SA

це твереза ​​думка, що через десять років навколо 65% Про роботу, яку люди будуть виконувати, ще навіть не думали, згідно з Міністерство праці США.

В Австралії є повідомлення про те, що до півмільйона Існуючі робочі місця можуть бути прийняті робототехнікою або машинами, керованими штучним інтелектом.

Тож, коли розумніші комп’ютери беруть на себе більшу частину роботи, яку зараз виконують люди, нам залишається задатися питанням, які роботи можуть залишитися для нас, людей.

Чи міг би робот виконувати вашу роботу?

Майже будь -яку роботу, яку можна охарактеризувати як “процес”, може виконувати комп’ютер, незалежно від того, чи розміщений цей комп’ютер у роботі чи вбудований кудись із поля зору.

Роботи вже взяли на себе багато робочих місць - тут 1,100 роботів на новому заводі з виробництва автомобілів у США. Flickr/Fiat Chrysler Automobiles Corporate, CC BY-NC-ND

Отже, якщо розумні машини можуть взяти на себе багато робочих місць сьогодні, що ви можете зробити, щоб забезпечити перспективи своєї роботи в майбутньому?

Деякі роботи завжди будуть виконувати люди. Причини можуть бути різними: економічні, соціальні, ностальгічні або просто непрактичні для роботи.

Якщо близько 65% робочих місць за 10 років ще не були винайдені, ми не можемо бути впевнені, як насправді будуть виглядати ці майбутні робочі місця, хоча футуристи не соромляться робити прогнози.

Хоча ми можемо не знати, якою зовнішньою формою займатимуться ці робочі місця, ми все ж можемо скласти каталог загальних навичок, які будуть високо цінуватися.

Навички мислення для майбутніх працівників

У своїй книзі П’ять розумів для майбутнього, професор з Гарварду Говард Гарднер виступає за те, щоб культивувати дисциплінований розум, будучи тим, хто може привернути свою увагу до лазерного фокусу та детально розкрити суть предмета, сприймаючи просту істину цього.

Тоді виведіть цю ясність на новий рівень, об’єднавши кілька ідей у ​​нові способи, щоб створити щось цікаве та, можливо, корисне. Це відбувається завдяки синтезуванню розуму та творчого розуму.

Гарднер описує шанобливий розум, який цінує різноманітність в людях і шукає позитивні способи взаємодії, таким чином долаючи інстинкт "ми і вони", який все ще створює стільки конфліктів у людських справах.

На цьому спирається етичний розум того, хто думає про загальну картину і про те, як їх особисті потреби можна привести у відповідність із загальним добром суспільства. Навички для глобально пов'язаного світу.

Освоєння нових медіа

У майбутньому з’явиться маса нових технологій для створення та передачі вмісту. Працівники, які користуються попитом, зможуть критично оцінити цей вміст і знайти способи донести його до належного результату.

Навики спілкування завжди були важливими і залишаться такими.

Знати, як поводитись з великими наборами даних, стане зручним навиком; пошук способів осмислити дані та перетворити їх на корисну інформацію.

Це може передбачати розробку нових, міждисциплінарних та, можливо, нетрадиційних підходів до вирішення викликів.

Управління інформацією

Ми вже щодня фільтруємо потоки інформації. Нашим бабусям і дідусям пощастило, їм довелося мати справу з набагато менше.

Людям потрібно буде ще краще управляти когнітивним навантаженням, вони матимуть навички мислення, щоб фільтрувати потоп і знаходити оптимальні рішення проблем.

Коли для віртуальних проектних команд існують хороші інструменти співпраці, можна досягти кількох обмежень. Такі групи будуть робити більше проектів, тому що технологія, яка їх підтримує, з кожним роком удосконалюється.

Це дозволяє працевлаштовуватись потрібним людям з відповідними навичками за прийнятною ціною, незалежно від того, де вони проживають.

Так буде, що люди з правом навички віртуальної команди буде користуватися великим попитом.

Віртуальні середовища

Говорячи про віртуальну, Процедурні архітектори буде преміальним. Це люди, які можуть створювати віртуальне середовище та досвід, що дозволяє людям виконувати справи та, можливо, трохи розважатися.

Це те, що зробили розуми Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress та MSN.

Все це приводить нас до питання; які реальні вакансії, ймовірно, будуть затребувані?

Фахівці з працевлаштування складають списки того, що, на їхню думку, буде затребуване, виходячи з тенденцій. Ось деякі з завдань, які є у кількох списках.

ІТ -сектору, ймовірно, знадобиться:

аналітики інформаційної безпеки, аналітики великих даних, спеціалісти зі штучного інтелекту та робототехніки, розробники програм для мобільних пристроїв, веб -розробники, адміністратори баз даних, аналітики бізнес -аналітики, дизайнери гейміфікацій, аналітики бізнесу/систем та етики.

В інших дисциплінах буде потрібно:

інженери всіх видів, бухгалтери, юристи, фінансові консультанти, керівники проектів, лікарі -спеціалісти, медсестри, фармацевти, фізіотерапевти, ветеринари, психологи, менеджери служби охорони здоров’я, вчителі шкіл, аналітики ринкових досліджень, торгові представники та будівельники (особливо муляри та теслі) .

Обидва списки не є вичерпними.

З іншого боку, професії, які можуть скоротитися в попиті, включають:

працівники сільського господарства, працівники поштового зв’язку, оператори швейних машин, оператори розподільних щитів, діловоди з введення даних та друкарки текстових процесорів.

Bottom Line

Щоб позитивно позиціонувати себе на майбутніх роботах, станьте тим, хто може неординарними методами дивитися на проблеми, бачити різні сторони та знаходити ефективні рішення.

Будьте багатопрофільною, ненаситно цікавою людиною, яка вміє використовувати інструменти для моделювання ідей та створення прототипів.

Володіючи відкритою думкою та кількома фіксованими уявленнями про те, як треба діяти, ви, тим не менш, маєте сильну совість і можете діяти поза зоною комфорту, щоб досягти безпрограшних результатів. Ви відомі своєю чесністю та стійкістю.

Усі ці якості можна розвивати або, можливо, заново відкривати, оскільки діти часто демонструють їх у великій кількості. Вони завжди були шляхом для творчих людей, які досягають високих результатів, і вони залишаються шляхом сьогодні і в майбутнє.

У відважному новому світі наступаючої ери розумних машин саме ці людські якості будуть, як ніколи, важливішими. Деякі речі ніколи не зміняться, тому що людська природа така, якою вона є.

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда
Читати оригінал статті.

про автора

Доктор Девід Таффлі - викладач прикладної етики та соціально -технічних досліджень у Школі ІКТ Університету Гріффіта. До наукових кіл Девід був консультантом в ІТ -індустрії, працюючи в Австралії та Великобританії. Дослідницькі інтереси Девіда включають соціальний вплив технологій, етику в ІТ, лідерство працівників знань та процес творчості та інновацій.