Робота вдома не є можливістю для працівників з низьким рівнем доходу, і в першу чергу приносить користь тим, хто заробляє більше грошей - і в результаті економить більше грошей. (Alizee Baudez / Unsplash)
Важливість віддаленої роботи, також відомої як дистанційна робота, очевидна під час поточної кризи COVID-19. Протягом періоду ув'язнення та фізичного дистанціювання, робота на дистанції дозволила деяким працівникам виконувати свої звичні завдання вдома.
Але віддалена робота також може бути джерелом соціально-економічної нерівності для робітників різними способами. Вони пов’язані із сектором праці та роботодавцями, а також із втратою вигод, пов’язаних із віддаленою роботою.
Як показано на графіку нижче, складеному за результатами Канадського загального соціального опитування 2015 року (GSS), кількість працівників, що їдуть на роботу, зростає із збільшенням доходів громадян. Чим вища зарплата людини, тим найімовірніше вона зможе працювати вдома:
Джерело: Канадське загальне соціальне опитування (GSS) 2015 року, зважене для представлення канадської робочої сили.
Варіації доходу та галузі
Можливість віддаленої роботи доступна не всім, з одним канадським дослідженням, яке оцінює, що лише 44 відсотки робочих місць сумісні з дистанційною роботою. Особливо віддалена робота поширене серед випускників університетів, менеджерів та професіоналів, але його практика також залежить від галузі та характеру роботи. Наприклад, фінанси, порівняно з виробництвом, більше підходять для віддаленої роботи. Отже, багато працівників позбавлені альтернативи, яка дозволяє їм продовжувати працювати під час криз, таких як пандемія COVID-19.
Дані GSS за 2015 рік показують, що дві категорії професій, в яких наймається найбільше робітників у Канаді, мають дуже низький відсоток комунікаторів. Віддалена робота набагато частіше практикується лише у чотирьох із 10 категорій занять. Як видно з графіків нижче, професії з великою часткою працівників з низьким рівнем доходу, як правило, мають невелику кількість переїздів на роботу.
Джерело: Канадське загальне соціальне опитування (GSS) 2015 року, зважене для представлення канадської робочої сили. Джерело: Канадське загальне соціальне опитування (GSS) 2015 року, зважене для представлення канадської робочої сили.
Варіант роботи на дому також різниться в різних організаціях, оскільки деякі не хочуть пропонувати його, ніж інші. У 2013 році за оцінками, 23 відсотки підприємств пропонував можливості дистанційного керування в Канаді.
Під час пандемії COVID-19 працівники, які не можуть працювати вдома, наприклад, сервери ресторанів, особисті тренери або виробничі працівники, можуть бути звільнені тимчасово або назавжди, що накладає тягар, який непропорційно лягає на працівників з низьким рівнем доходу.
Пільги, недоступні працівникам з низьким рівнем доходу
Телекомунікатори також користуються потенційними перевагами, що випливають із гнучкого графіку, який може поліпшити баланс між роботою та особистим життям, включаючи менше витраченого часу комутуватися.
Крім того, люди, які працюють вдома, витрачають менше на їжу, одяг та транспорт. У 2011 році в Канаді Економія витрат оцінювалась в межах від 600 до 3,500 доларів на рік для окремої роботи на дистанції два дні на тиждень.
Дослідження показали, що працівники Канади, США та Франції сприймати дистанційні роботи позитивно з точки зору балансу між роботою та особистим життям. Ті, хто не може їздити на роботу, більшість із них мають низькі доходи, не можуть скористатися цими способами життя та фінансовими вигодами.
Беручи до уваги свої потенційні переваги, робота на дистанції є привабливим варіантом для багатьох. Дослідження показали, що значна кількість робітників навіть погодиться на нижчу зарплату за роботу, яка дозволить їм працювати вдома. Привабливість віддаленої роботи може бути особливо сильною під час кризи, але існує і за більш звичних обставин.
Отже, триваюча криза посилює нерівність, коли йдеться про вигоди від фінансового та професійного життя. Якщо є більш широке майбутнє прийняття роботи на дистанції, ймовірний результат поточної ситуації, це все одно означало б значна частина працездатного населення, багато з яких - працівники з низьким рівнем доходу, опиниться в неблагополучному положенні.
Це піднімає важливі питання для урядів та організацій загалом. Особливо це стосується нинішньої кризи охорони здоров’я, оскільки працівники та компанії зазнають значних фінансових втрат.
Федеральний та провінційний уряди вже вжили відповідних заходів через низку заходів, таких як Канадська допомога на випадок надзвичайних ситуацій (CERB) та канадська субсидія на оплату праці в надзвичайних ситуаціях. Очевидно, що ці заходи не спрямовані безпосередньо на нерівність, пов'язану з дистанційною роботою, але тим не менше вони допомагають полегшити фінансові негаразди робітників. Уряди та фірми також вжили заходів щодо збільшити заробітну плату багатьох робітників, які працюють на передовій пандемії, а саме продуктові магазини та працівники будинків престарілих.
Але уряди можуть і повинні робити більше для збільшення прийняття віддалених робіт, щоб допомогти зменшити нерівність. Політика заохочення роботи на дистанції може бути виправданою з багатьох причин, включаючи скорочення поїздок у пікові години під час кризи, пов’язаної з кліматичними змінами, та пристосування працівників до сімейних обмежень.
Віддалена робота може допомогти зменшити кількість автомобілів у дорозі. (Олександр Попов / Unsplash)
Як вирішити нерівність у віддаленій роботі?
Уряду повинні заохочувати прийняття роботодавцями роботи на дистанції, де це можливо, але ще не впроваджено. Наприклад, вони могли б надати організаціям інформацію про те, як це працює. Це може мати форму посібників для здійснення віддаленої роботи, які б встановлювали чітко визначені цілі та описували спосіб оцінки результатів, а також протоколи подальших дій.
Уряди можуть також розглянути можливість субсидування та пропонування фіскальних стимулів для організацій, які пропонують можливості віддаленої роботи, наприклад, допомагаючи забезпечити домашніми комп'ютерами та іншим обладнанням робітників.
Високошвидкісний інтернет недоступний для значної кількості канадців, розташованих у сільській місцевості. Федеральний уряд та якийсь провінційний уряди оголосили про намір надати високошвидкісний доступ до Інтернету у сільські та віддалені райони, однак доставка надходить повільно.
Для тих, хто працює у сферах послуг, віддалена робота не є варіантом. (Кейт Таунсенд / Unsplash)
Хоча це збільшить можливість віддаленої роботи для деяких робітників, значній частині робочої сили - наприклад, у виробництві та сферах послуг - це не допомагає, оскільки вони мають роботу, несумісну з віддаленою роботою.
Це означає, що навіть при існуючому та потенційному заохоченні уряду досягнення рівного доступу до віддаленої роботи на всіх рівнях доходу і надалі буде складною проблемою.
про автора
Жорж А. Тангвай, професор міських досліджень та економіки, Université du Québec à Montréal (UQAM) та Уго Лашапель, доцент кафедри містобудування та планування, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
