Зображення на Гейбі Штейн 

"Просто будь впевненішим у собі, будь амбітнішим, будь схожим на чоловіка".

Це ті поради, які неодноразово дають жінкам, намагаючись зменшити різницю в кар’єрі та заробітках між жінками та чоловіками.

Починаючи з книг про самодопомогу і закінчуючи тренінгами щодо впевненості, повідомлення «схилитися» і проявляти впевненість у своєму робочому місці є поширеним, що його просуває керівник Facebook Шеріл Сандберг через свій світ Нахилитися рух:

Жінкам заважають бар'єри, які існують у нас самих. Ми стримуємо себе як великими, так і малими способами, не маючи впевненості в собі, не піднімаючи рук і відтягуючи назад, коли нам слід спиратися

Ці зусилля цілеспрямовані, бо жінки наполегливо недостатньо представлений на керівних та керівних посадах.

Але де доказ того, що вони працюють?

Неодноразові поради не повинні бути правильними

Як економіст праці та одержувач таких порад протягом моєї власної кар’єри, я хотів це дізнатись.

Тому я використав дані австралійського опитування, щоб дослідити зв’язок між довірою та просуванням по службі як чоловіків, так і жінок. Результати щойно опубліковані в Австралійський журнал економіки праці.

Національна представницька динаміка домогосподарств, доходів та праці в Австралії (HILDA) опитування включає в себе міру впевненості людини у прийнятті виклику.

Міра називається мотивація досягнень.

Він складається з надію на успіх який ми вимірюємо запитуючи людей, наскільки вони погоджуються з такими твердженнями, як

• зіткнувшись із складною проблемою, я волію починати її відразу

• Мені подобаються ситуації, коли я можу дізнатись, наскільки я здатний

• Мене приваблюють завдання, які дозволяють мені перевірити свої здібності

І це складається з страх невдачі що вимірюється згідністю людини з такими твердженнями, як

• Я починаю відчувати занепокоєння, якщо одразу не зрозумів проблему

• У складних ситуаціях, коли багато що залежить від мене, я боюся зазнати невдачі

• Мені неприємно виконувати завдання, якщо я не впевнений у своєму успіху

Більше 7,500 працівників дали відповіді на ці питання в опитуванні HILDA 2013 року.

Довіра має значення, з уловом

Використовуючи статистичну техніку, яка називається декомпозицією Оаксаки-Бліндера, я досліджував зв'язок між їхніми відповідями та тим, чи переживали вони підвищення в наступному році.

Після контролю за низкою факторів, включаючи пропоновані можливості роботи, я виявив, що вища надія на успіх була явно пов'язана з більшою ймовірністю просування по службі.

Але тут була фішка: посилання було зрозуміле лише чоловікам.

Для жінок не було чітких доказів посилення довіри до підвищення перспектив просування роботи.

Інакше кажучи, “нахилитися” не гарантує виграшу для жінок.

Рівень просування для чоловіків та жінок завдяки надії на успіх

Ймовірність просування по службі оцінюється на 2013 рік, використовуючи надію на відповіді на успіх. зібрані у 2012 р. Категорії на нижчих рівнях згруповані через малі розміри вибірки. Джерело: Авторський аналіз за допомогою опитування HILDA

Риси особистості виявляють подальші гендерні закономірності.

Чоловіки, які виявляють сміливість і харизму, що відображається високою екстраверсією, також мають більшу ймовірність підвищення. Як і чоловіки, які демонструють позицію, що все, що трапляється з ними в житті, є результатом їх власного вибору та зусиль, риси, яку ми називаємо "місцем контролю".

Але знову ж таки не існує зв’язку між жодною з цих рис та перспективами підвищення жінки.

Ці висновки в сукупності вказують на тривожний шаблон успіху в кар’єрі: будьте впевнені в собі, будьте честолюбними ... і будьте чоловіками.

Будьте чоловіком і не бояться

Цей шаблон для просування також передбачає: не виявляйте страху перед невдачею. Серед менеджерів, хоча і не серед робітників в цілому, страх перед невдачами пов'язаний із слабшими перспективами просування роботи - але більш глибоко для чоловіків, ніж жінок.

Це перегукується з тим, як суспільство карає керівників чоловічої статі за виявлення емоційної слабкості. Як чоловікам, так і жінкам заважають гендерні норми.

То яка шкода від тренінгу впевненості?

Для жінок це могло зробити більше шкоди, ніж користі. У культурі, яка не оцінює таких ознак серед жінок, протиріччя очікуваним моделям несе ризик.

"Виправлення" жінок - це сама проблема

Заклик до жінок прийняти поведінку, яка характеризує успішних чоловіків, створює культуру, яка зображає жінок як "дефіцитних" та знецінює Різне робочі стилі.

Фіксація на фіксація жінок - без доказів це окупається - відводить ресурси від антидискримінаційні ініціативи що насправді може змінити ситуацію.

У будь-якому випадку є дуже мало доказів, що впевненість робить хороших працівників. Надмірно самовпевнені працівники можуть бути зобов'язання.

Робочі місця краще обслуговуватимуть, спираючись на прийняття рішень про найм та просування по службі на основі компетентності та здібностей, а не впевненості та харизми.

Моє навчання є одним із неухильно зростаюче число припускаючи, що гендерна рівність не повинна стосуватися зміни жінок, вона повинна стосуватися зміни робочих місць.

Про автора

Леонора Ріссе, викладач економіки, Університет RMIT

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Схожі книги:

Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі

Річард Н. Боллес

Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз

автор Мег Джей

Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя

Білл Бернетт і Дейв Еванс

Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості

Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер

У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити

Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє

Ді Енн Тернер

Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.

Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити