Опитування серед ключових навичок, які працедавці шукають у випускників, продовжують поміщати у десятку найкращих так звані „м’які навички” - такі як навички усного та письмового спілкування, вміння співпрацювати в командах та впливати на інших. Але a звіт 2016 виявив, що інші навички - такі як критичне мислення, вирішення проблем, увага до деталей та письмо - є головними у списку відсутніх навичок серед шукачів роботи.

Ці навички оцінюються як важливий для всіх робочих місць та галузей. А працівники, які не мають таких навичок, коштують бізнесу тисячі доларів на рік.

У першому великому огляді за два десятиліття була розроблена програма сертифікату вищої школи Нового Південного Уельсу встановити фокус щодо забезпечення готовності учнів до роботи. Зміни акцентують увагу на глибині та суворості ключових предметних областей, включаючи англійську мову, математику, науки та історію.

Розвиток цих навичок у молодих людей потребуватиме не лише зміни предмета, а й зміни у навчанні студентів. Тільки кожен десятий Нещодавно австралійські вчителі брали участь у професійному розвитку, щоб допомогти учням сформувати загальні навички, що передаються для майбутньої роботи.

Зміна акценту в навчальній програмі з англійської мови виглядає вдалим, враховуючи важливість комунікативних навичок - і те, що, як видно, нинішнім випускникам їх бракує.

Наскільки важливі ці навички?

Американське опитування знайшла недоліки комунікацій коштують компаніям, що мають до 100 працівників, у середньому 420,000 XNUMX доларів США на рік. Ще приголомшливіше, в інше дослідження, 400 підприємств, що мають щонайменше 100,000 62.4 працівників, кожен стверджував, що неадекватне спілкування коштує в середньому XNUMX млн. Доларів США на компанію на рік.

Дослідження науки рекрутери виявили, що 60% респондентів оцінили здатність працювати спільно як найважливішу, за якою слід адаптованість (45%) та побудова міжособистісних стосунків (41%). Більшість респондентів вважали, що заявникам бракує цих навичок, особливо критичного мислення.

Примітно, що це дослідження показало, що роботодавці вважали м’які навички настільки важливими, як академічні здібності. Однак і теперішні, і потенційні працівники є часто повідомляється як "дефіцит" цих самих навичок.

Може скластися враження, що ці основні вимоги роботодавців до навичок спілкування не змінювались значно з часом. Але наголос на спільній роботі кардинально змінився. A Дослідження Harvard Business Review виявив, що час, який витрачають менеджери та працівники на спільну діяльність, збільшився більш ніж на 50% за останні 20 років.

Сучасне робоче середовище відображає цей зсув. Робочі місця відкритого плану призначений збільшення взаємодії та співпраці є нормою. Отже, окрім вимог до роботи, дизайн робочого місця означає, що ці навички міжособистісного впливу та впливу є як ніколи важливими.

Раніше ви могли врятуватися від важких особистостей та галасливих співробітників, закривши двері офісу. Дизайн сучасного робочого місця у поєднанні з підвищеними вимогами до співпраці між командами та підрозділами підкреслює важливість збільшення спроможності нинішніх та майбутніх працівників щодо професійних навичок.

Чого хочуть роботодавці?

Роботодавці спеціально набирають на роботу навички соціального капіталу - тобто працівникам, які мають добре розвинені навички впливу - допомагати у побудові мереж та бренду роботодавця.

Там, де колись ці ролі розглядалися як сфера діяльності вищих менеджерів та маркетингових команд, потреба у цих навичках впливу зараз поширюється на всі організації.

В результаті цих змін вивчається підхід до розвитку м’яких навичок. A звіт 2016 під час спільного семінару федерального уряду та ОЕСР наголошено на важливості розвитку адаптивності серед молоді, а також на підприємницьких навичках, які можна застосовувати в широкому діапазоні контекстів.

Аналогічно, a звітом Фондом для молодих австралійців припускає, що майбутні робочі місця потребуватимуть переданих підприємницьких навичок, таких як спілкування, критичне мислення та презентаційні навички, на 70% більше, ніж робочі місця в минулому.

Попит на ці навички критичного мислення подорожчав 158% в оголошеннях про роботу на початку кар’єри лише за останні три роки. А оголошення на робочому місці на початку кар’єри, що вимагають презентаційних навичок, платять у середньому на 8,853 XNUMX австралійських доларів більше, ніж ті, що цього не роблять.

Університети мають виступайте за критику від промислових та корпоративних рекрутерів, які стверджують, що майстри програм ділового адміністрування повинні бути актуальними та робити більше для розвитку лідерських якостей, комунікації та м'яких навичок.

Потрібно зробити більше, щоб освітяни, промисловість та уряд працювали спільно, щоб забезпечити молодих людей навичками, необхідними для майбутньої роботи.

про автора

Ліббі Сандер, викладач Школи бізнесу Бонда

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon