Хоча компанії можуть отримати значний приріст у продуктивності завдяки автоматизації певних робочих місць, це не обов’язково призведе до зростання оплати праці для всіх. Докази свідчать, що бізнес може передати прибуток деяким працівникам, але не всім.
Близько 40% усіх робочих місць прогнозується зникнення з автоматизацією в Австралії. Найпершими робочими місцями будуть ті, що легко кодифікуються, повторювані, прості, структуровані або звичайні: подумайте про робочі місця у виробництві або про обробку форм або керування транспортним засобом.
Більше трьох десятиліть тому лауреат Нобелівської премії з економіки, Роберт Солов написав що:
... вік комп’ютерів ви можете бачити скрізь, крім статистики продуктивності.
На той час коментар Солов був інтенсивним обговорення, особливо в контексті поширення технологій. Але воно є нещодавно був оскаржений.
Зараз ми починаємо бачити ефект автоматизації скрізь, особливо в Росії продуктивність та економічне зростання статистика. Очікується, що автоматизація зробить a $ Трильйони 2.2 підвищення продуктивності в Австралії між 2015 і 2030 роками. Але чи буде рівний розподіл приросту продуктивності однаково залишається дуже сумнівним.
Зростаюча дивергенція
Існує загальний економічний аргумент що заробітна плата робітників повинна зростати відповідно до зростання продуктивності праці, покращуючи при цьому рівень життя кожного. Хоча є величезні дані про зростання економічних надлишків від автоматизації, останні дані свідчать про те, що зростання продуктивності праці та зростання заробітної плати працівників насправді не пов'язані.
Наприклад, у Сполучених Штатах дослідження свідчить про велику розбіжність між продуктивністю та середнім щогодинним зростанням компенсацій, з 2000 по 2011 рр. Подібним чином, в Австралії ми виявили зростання заробітної плати, що відстає в зростанні продуктивності, у більшості галузей економіки. Середній приріст продуктивності був набагато вищим за середній заробітну плату в більшості секторів австралійської економіки протягом 2012-16 років.
Починаючи з 1970-х років, у більшості ОЕСР У країнах частка доходу, що надходить на заробітну плату, зменшується, а частка, що реінвестується в капітал (наприклад, грошові резерви, обладнання та техніка), зростає.
Очевидно, що прибутки, що виникають від приросту продуктивності, спрямовуються на капітал, а не на працю, що відображає зростаючу нерівність доходів загалом.
Куди йдуть переваги автоматизації
Автоматизація усуває або замінює багато рутина завдання, які виконують люди на роботі. Дослідження демонструє зростаючу поляризацію на ринку праці, де висококваліфіковані та освічені працівники працюють на хороших робочих місцях, тоді як ті, хто займає некваліфіковані посади або займає посади з нижчим рівнем освіти, мають низькооплачувана.
Враховуючи, що висококваліфіковані робітники користуються великим попитом, ці працівники частіше отримують фінансові прибутки від автоматизації або інших осіб на керівних посадах середнього або вищого рівня. Дійсно, компенсація генерального директора була зростає набагато швидше ніж середня заробітна плата робітників.
Співвідношення заробітної плати керівників та середньої зарплати робітників у великих корпораціях США у 20 р. Становило 1: 1965 і зросло до колосального 271:1 у 2016 р. На що вказують ці ознаки, це те, що особи з меншою переговорною силою мають менше шансів отримати плоди від приросту продуктивності від автоматизації.
Очікування заробітної плати від технічно підкованого працівника
Коли справжні (людські) працівники виробляють більше, витрачаючи більше часу чи енергії, вони очікують і агітують за збільшення частки прибутку. Але коли автоматизація (а не довші години і більше поту) призводить до збільшення продуктивності, а згодом збільшення прибутку, менш зрозуміло, які працівники повинні (або могли б) отримувати збільшену частку прибутку.
Підприємства також не мають стимулу розподіляти частину прибутку назад серед робітників. Це ми можемо побачити, наприклад, у фармацевтичні послуги, які стають дедалі автоматизованішими, проте працівники стикаються з ними з низькою стартовою зарплатою. У такій висококонкурентоспроможній галузі бізнес натомість стимулюється передавати прибуток споживачам за нижчі ціни на товари та послуги, які вони пропонують, а не за заробітну плату.
В економічній науці ми часто говоримо, що приплив піднімає всі човни. Під цим ми маємо на увазі те, що всі отримують вигоду від економічного зростання та продуктивності.
Але незрозуміло, що це відбудеться в автоматизованому світі. У найближчому майбутньому немає жодних доказів того, що економічний надлишок від автоматизації буде використаний для фінансування вищої заробітної плати.
Працівники можуть бачити певну винагороду, якщо їхні навички є цінними, рідкісними та їх важко кодифікувати та автоматизувати. Ця цінність того, що користуються великим попитом, може бути стимулом для працівників перекваліфікуватися або подивитися на те, як вони організовують переговори про свою частку винагороди.
Про авторів
Шахід М Шахідуззаман, науковий співробітник з цифрової економіки, Квінслендський технологічний університет; Марек Ковалькевич, професор та кафедра цифрової економіки, Квінслендський технологічний університетта Роуена Барретт, керівник школи менеджменту (людські ресурси, інновації малих фірм), Квінслендський технологічний університет
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
