Найбільш очевидною причиною стагнації заробітної плати є зниження об'єднання за останні три десятиліття. Але ви цього не почуєте від урядових економістів. Www.shutterstock.com
Зростання заробітної плати для австралійських робітників є одним з найгірших у промислово розвиненому світі. Більше ніж третій працівників за індивідуальними контрактами заробітна плата взагалі не зростає.
Це дивно, оскільки Австралія знаходиться в “запис”28-й рік економічного зростання, мабуть низький рівень безробіття і нібито сильна економіка.
Урядові економісти пояснюють цілий ряд причин-від звинувачення працівників у недостатній зміні роботи до обмеження зарплат державним службовцям. Але найбільш очевидним фактором є втрата робочої сили через зниження профспілки за останні три десятиліття.
Шукаємо альтернативні відповіді
Низький ріст заробітної плати є проблемою в більшості промислово розвинутих країн, але з 2013 року номінальний ріст заробітної плати в Австралії становив менше половини середнього показника по ОЕСР, за словами Джима Стенфорда в Центрі майбутньої роботи Австралійського інституту.
Минулого року Стенфорд був співавтором книги про криза заробітної плати в Австралії, до чого я сприяв. У третьому розділі книги Стівен Кінселла і Джон Хоу заявляють, що "ерозія прав працівників є найбільш наслідковим та дієвим чинником стагнації заробітної плати в Австралії".
Відсоток робочої сили, охопленої колективними договорами. База даних ОЕСР щодо охоплення Союзу
Але деякі урядові економісти, здається, намагаються це визнати.
У липні заступник секретаря казначейства замість цього вказав на проблему працівників достатньо змінити роботу як заслуговує на "подальшу увагу".
Наче так чи інакше, робітники колективно, але окремо вирішили не претендувати на більш високооплачувані роботи, і це скоріше було причиною, а не наслідком зниження робочої сили.
Минулого місяця губернатор Резервного банку Філіп Лоу заявив про це Постійній комісії з питань економіки Палати представників обмеження зростання заробітної плати у державному секторі були частиною проблеми. Це свідчить про те, що банк визнає, що проблема має інституційний елемент, хоча низьке зростання заробітної плати - це не лише проблема державного сектору.
Порожній резерв
У квітні Резервний банк провели конференцію на низькому зростанні заробітної плати.
Один із статей співробітників Департаменту економічних досліджень Резервного банку, знайдений що скорочення членства в профспілці "навряд чи буде пояснювати більшу частину останніх темпів зростання низьких зарплат".
Ця знахідка була дивною, бо десятиліттями були економісти писати про як профспілки підвищили зарплату, а також те, як розпад союзу є фактором зростання нерівності.
Раніше чиновники Резервного банку скаржились, що профспілки були надто ефективними. Наприклад, у 1997 році заступник губернатора банку переживав, що "надмірні вимоги до заробітної плати".
Стаття Департаменту економічних досліджень банку базується на аналізі статистичних даних з бази даних угод про робоче місце уряду. Це дуже хороша база даних, але вона не містить даних про щільність профспілок (членство як частка зайнятості). Тому його не можна використовувати для перевірки, чи зменшення щільності профспілок впливає на результати заробітної плати.
Щільність союзу становить далеко не так ідеальний показник влади союзу, але це краще, ніж довірені особи, які використовує стаття.
Замість того, щоб врахувати щільність профспілок, у статті висновок ґрунтується на тому, що не відбулося зменшення частки угод підприємств, укладених із залученням профспілок. Він також виявляє, що заробітна плата в профспілкових угодах продовжує зростати швидше, ніж заробітна плата в непрофспілкових угодах.
Жоден з цих висновків не доводить, що стагнація заробітної плати не пов’язана із зменшенням щільності профспілок. Вони показують, що співробітники мають ще меншу переговорну силу, коли вони не профспілкові.
Нам потрібні вагоміші докази, щоб скасувати десятиліття досліджень, що свідчать про підвищення зарплат профспілками.
Монопсонія ринку праці
Тим не менш, зменшення щільності профспілок - не єдине питання. Зміни до законів про виробничі відносини також ускладнили профспілкам отримання підвищення заробітної плати. Моделювання наслідків таких речей ще важче для економістів.
Дослідження за кордоном вказують на існування місцевих ринків праці все більше домінували невеликою кількістю роботодавців. Національне бюро економічних досліджень США припускає, що заробітна плата є на більш концентрованих ринках праці 17% нижче ніж заробітна плата на менш концентрованих ринках праці.
Мовчазні або явні домовленості між роботодавцями про недопущення браконьєрства працівників, а також положення про "неконкуренцію" примусові навіть низькокваліфіковані робітники, також перекладають повноваження від працівників на роботодавців.
Як покійний економіст Принстонського університету Алан Крюгер зазначив минулого року, влада монопсонії - влада покупців (роботодавців), коли їх небагато - ймовірно, завжди існувала на ринках праці, "але сили, які традиційно врівноважували владу монопсонії та посилювали переговорну силу робітників, стиралися в останні десятиліття".
Так що, є ціла низка причин, чому працівники мають менше влади і чому зростання зарплат слабший, ніж у минулому. Однак серед них ми не можемо ігнорувати критичне падіння сили переговорів про союз.
про автора
Девід Піц, професор кафедри трудових відносин, Центр праці, організації та добробуту, Гриффітський університет
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
