Різне зниження щільності профспілок США з 1970-х років призвело до зниження заробітної плати як для профспілкових, так і для непрофспілкових працівників, свідчить нове дослідження.
Команда звітом походить від Інституту економічної політики (EPI), аналітичного центру із штату Вашингтон, який частково фінансується за рахунок пожертв профспілок.
"Ми говоримо про втрату заробітної плати на суму понад 100 мільярдів доларів на рік", - сказав Джейк Розенфельд, доцент соціології Вашингтонського університету в Сент -Луїсі в інтерв'ю публічному радіо Marketplace.
Розенфельд та співавтори вважають, що різке зниження профспілкової щільності з 1979 року призвело до значно нижчих зарплат працівників, які не працюють у профспілках. Зокрема, непрофспілкові чоловіки, які не мають вищої освіти, заробляли б 8 відсотків, або 3,016 доларів США щорічно, більше у 2013 році, якби профспілки залишалися такими сильними, як у 1979 році.
«Робітники найскладніше відчули падіння профспілок,-каже Розенфельд. «Їх зарплати помітно менші, ніж якби профспілки залишалися такими ж сильними, як майже 40 років тому. Відновлення колективних переговорів - один із інструментів, який ми маємо для активізації зростання заробітної плати працівників із низькою та середньою зарплатою ».
Розенфельд проводив дослідження з Патріком Денісом, докторантом із соціології Вашингтонського університету, та Дженніфер Лейрд, докторантом Центру з питань бідності та соціальної політики в Школі соціальної роботи Колумбійського університету в Нью -Йорку.
Вони стверджують, що профспілки зберігають високу заробітну плату працівникам, які не працюють у профспілках, тому що профспілкові угоди встановлюють стандарти оплати праці, а сильна присутність профспілок спонукає менеджерів тримати високу заробітну плату, щоб запобігти організаціям працівників або їхнім працівникам вийти. Профспілки також встановлюють загальногалузеві норми, впливаючи на те, що розглядається як "моральна економіка".
Їх аналіз показав, що частка працівників приватного сектору в профспілці впала з приблизно 34 відсотків до 11 відсотків серед чоловіків та з 16 відсотків до 6 відсотків серед жінок за період, який охоплював 1979-2013 роки.
Зниження участі в профспілках не мало такого різкого впливу на заробітну плату жінок, які не є членами профспілок, оскільки жінки не були настільки сильно представлені на робочих місцях у приватному секторі, що профспілковані.
З іншого боку, очікується, що відскок колективних переговорів матиме такий самий або більший вплив на жінок, як і на чоловіків. За їхніми оцінками, якби профспілки залишилися на своєму рівні 1979 року, заробітна плата жінок на сьогодні була б на 2-3 відсотки вищою.
Дослідження також показує, що чоловіки-непрофспілки приватного сектору всіх рівнів освіти заробляли б на 5 рік на 52 відсотків (2013 долари США) вищу тижневу заробітну плату, якби щільність профспілок приватного сектору (частка працівників у подібних галузях та регіонах, які є членами профспілки), залишалася б на рівні 1979 р., Збільшення щорічних зарплат на 2,704 XNUMX долари США для штатних працівників.
Якщо розглянути загалом, як чотирирічне зменшення кількості профспілок призвело до зниження заробітної плати працівникам, що не є членами профспілок, на всіх рівнях освіти та досвіду, у звіті підраховується, що ослаблені профспілки обійшлися чоловікам і жінкам, що працюють у приватному секторі на повний робочий день, до $ 133 млрд у втраті заробітної плати.
"Багато американських робітників можуть розглядати ці профспілки як незначних гравців сучасної економіки, або добре лише для членів профспілок на шкоду суспільству в цілому", - сказав Розенфельд Хаффінгтон пост. "Це дослідження, яке говорить, що це неправильно: профспілки корисні як для членів, так і для нечленів".
джерело: Вашингтонський університет у Сент-Луїсі через EPI
Суміжні книги
at InnerSelf Market і Amazon
