як би ви хотіли жити в економіці, де роботи роблять все, що можна передбачити заздалегідь, і майже весь прибуток надходить власникам роботів? Тим часом люди виконують таку роботу unпередбачувані-незвичайні роботи, проекти за викликом, пошук і виправлення, керування автомобілем і доставка, крихітні завдання, необхідні в будь-який час і в будь-який час,-і з’єднання ледь достатньо, щоб проживати.
Готуйтеся. Це економіка, до якої ми зараз рухаємось.
вони Убер водії, Instacart покупці та Airbnb господарі. Вони включають Кролик роботодавці, Порадаадвокати на вимогу та Здоров'яонлайн-лікарі.
вони Механічні турки.
Евфемізм - це "Пайова" економіка. Більш точним терміном була б економіка "частки".
Нові технології програмного забезпечення дозволяють розділити практично будь -яку роботу на окремі завдання, які можна розподілити працівникам у разі потреби, з оплатою, що визначається попитом на цю конкретну роботу в той конкретний момент.
Клієнти та працівники знаходяться в режимі онлайн. Робітники оцінюються за якістю та надійністю.
Великі гроші надходять до корпорацій, які володіють програмним забезпеченням. Записки надходять працівникам на вимогу.
Подумайте про «Механічного турка» Amazon. Amazon називає це "ринок для роботи, що вимагає людського інтелекту».
Насправді, це дошка вакансій в Інтернеті, що пропонує мінімальну оплату за безглуздо нудні клопотні роботи. Комп’ютери не можуть їх виконувати, оскільки вони вимагають мінімального судження, тому люди роблять це за арахіс - скажімо, пишучи опис товару, за 3 долари; або обравши найкращу з кількох фотографій за 30 центів; або розшифровка почерку, за 50 центів.
Amazon бере здоровий відрізок від кожної транзакції.
Це логічна кульмінація процесу, який розпочався тридцять років тому, коли корпорації почали передавати роботу на повну ставку тимчасовим працівникам, незалежним підрядникам, фрілансерам та консультантам.
Це був спосіб перекласти ризики та невизначеність на працівників - робота, яка може передбачати більше годин, ніж планувалося, або була більш напруженою, ніж очікувалося.
І спосіб обійти трудове законодавство, яке встановлює мінімальні стандарти щодо заробітної плати, годин роботи та умов праці. І це дозволило працівникам об’єднатися, щоб домовитися про кращу оплату та пільги.
Нова робота на вимогу повністю перекладає ризики на працівників і повністю усуває мінімальні стандарти.
По суті, робота на вимогу-це повернення до роботи за штукою дев’ятнадцятого століття-коли робітники не мали влади та законних прав, брали на себе всі ризики та працювали цілодобово майже ні за що.
Водії Uber користуватися власними автомобілями, оформити власну страховку, працювати стільки годин, скільки вони хочуть або можуть - і платити Uber a відсоток жиру. Безпека працівників? Соціальна безпека? Uber каже, що це не роботодавець, тому не несе відповідальності.
Механічні турки Amazon працюють буквально за копійки. Мінімальна заробітна плата? Півтора часу на понаднормові роботи? Amazon каже, що просто з'єднує покупців і продавців, тому не несе відповідальності.
Захисники робіт на вимогу підкреслюють її гнучкість. Працівники можуть вводити будь -який час, який їм заманеться, обходити свій графік, заповнювати простої у своїх календарях.
"Люди монетизують свої простої", - сказала Арун Сундарараджан, професор бізнес -школи Нью -Йоркського університету. Нью-Йорк Таймс.
Але цей аргумент плутає «простої» з тим, що люди зазвичай відкладають на все своє життя.
На день залишається лише двадцять чотири години. Що станеться з особистими стосунками, коли “час простою” перетворюється на робочий час, а цей робочий час є непередбачуваним та низькооплачуваним? Сім'я? Власне здоров’я?
Інші прихильники роботи на вимогу вказують на дослідження, наприклад, на нещодавнє замовлення Убер, демонструючи працівників Uber за запитом "щасливий. ” Але скільки з них були б щасливіші за добре оплачувану роботу, що пропонує звичайний графік роботи?
Можливість заробити додаткові гроші може здатися надзвичайно привабливою в економіці, середня заробітна плата якої триває тридцять років і майже всі економічні здобутки якої досягли вершини. Це не робить цю можливість великою. Це лише показує, наскільки погано діла більшість працюючих людей в іншому випадку.
Захисники також зазначають, що оскільки робота за запитом продовжує зростати, працівники за запитом об’єднуються цехоподібні групи придбати страхові та інші пільги.
Але, особливо, вони не використовують свою переговорну силу для отримання більшої частки доходу, який вони отримують, або більш стійких годин. Це був би союз-чогось, чого не хочуть Uber, Amazon та інші компанії на вимогу.
Деякі економісти хвалять роботу на вимогу як засіб більшого використання людей продуктивно. Але найбільша економічна проблема, з якою ми стикаємось, - це не використовувати людей ефективніше. Це більш пристойно розподіляє роботу та її прибуток.
За цим показником економіка частки, що залишилася, торкнеться нас назад.
Про автора
РОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".
Книги Роберта Райха
Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх
Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?
Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.
Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх
У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.
Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.
