Ми регулярно працюємо разом з іншими людьми. Часто ми намагаємось досягати спільних цілей у групах, будь то команда пожежників чи наукова співпраця. Працюючи разом, багато людей - природно - вважали б за краще робити це з іншими, хто є їх друзями. Але, наскільки нам подобається проводити час з друзями, чи дійсно робота з ними в групі дійсно корисна для нашого виступу?

Люди мають різні особисті думки щодо цього питання. Деякі вважають, що робота в групі друзів робить вас більш продуктивним, тому що знання та симпатія один одному роблять вас більш ефективними. Інші вважають, що це робить вас менш продуктивним, тому що ви витрачаєте занадто багато часу на перегляд своїх пригод минулих вихідних, а не на концентрацію на роботі. Так хто правий?

За останні 35 роки, кілька досліджень досліджували роботу груп, що складаються з друзів. Виконання цих груп безпосередньо порівнювали з групами знайомих, тобто людей, які, на відміну від друзів, не мають значущого спільного минулого, не мають інтимних знань один про одного і досить нейтральні у своїх почуттях один до одного.

A недавній метааналіз, опублікований у Бюлетені особистості та соціальної психології, поєднує результати цих досліджень. Хоча кількість інтегрованих досліджень є порівняно низькою (26), а знайдені ефекти переважно невеликі, загальне повідомлення чітке.

Хороша новина для тих, хто любить працювати з друзями

Мета-аналіз показує, що групи друзів працюють краще, ніж групи знайомих. Вони досягають більшого, коли виконують фізичну роботу, наприклад, переміщуючи важкі предмети, а також виконуючи пізнавальну роботу, наприклад, приймаючи спільні рішення. Ця конкурентна перевага зберігається в ситуаціях, коли друзі залежать один від одного для досягнення високої продуктивності, наприклад, коли потрібно ділитися своїми знаннями.

Можливо, дивно, але позитивний ефект груп дружби також має місце, коли людям доводиться працювати відносно незалежно від спільної мети, наприклад, коли кожен учасник команди намагається продати якомога більше товарів, щоб досягти вражаючого результату продажів для команди. Незважаючи на те, що всі ці завдання можна досягти, працюючи зі знайомими, здається, що робота з друзями має перевагу.

Чому дружба сприяє розвитку групи?

Хоча новий мета-аналіз може лише сказати нам, що він допомагає, але не чому, раніше опубліковані окремі дослідження дають нам деякі підказки. Простіше кажучи, друзі краще координують свої дії. А люди є більш мотивовані до виконання коли вони працюють у групі друзів.

Це стимулювання мотивації може пояснити, чому це залежить від конкретного завдання, наскільки робота з друзями може допомогти продуктивність. Групи дружби особливо успішні, коли йдеться про завдання, де їм потрібно бути швидкими або багато зробити. У такій роботі - наприклад, подумайте про те, щоб зібрати якомога більше грошей на благодійність - наполегливість має велике значення. У завданнях, які більше не стосуються мотивації, аніж володіння правильними навичками - наприклад, коли команда повинна придумати рішення математичної головоломки - дружба не допомагає виступу групи. Але це теж не зашкодить.

Візьми додому повідомлення

Коли ми хочемо добре виступати в групі, робота з друзями допомагає у багатьох випадках і є нешкідливою в інших. Отже, це один із корисних випадків, коли наукові знахідки відповідають особистому досвіду: і як дослідник групи, і як той, чиї улюблені співробітники також є друзями, я можу дати таку ж рекомендацію, як багато менеджерів робити. Дано переваги те, що перебування поруч з друзями для благополуччя-і як ми тепер знаємо також для продуктивності-працюйте у групі разом з друзями, якщо можете. Або, можливо, спробуйте подружитися з колегами.

про автора

Надіра Фабер, науковий співробітник, Оксфордський університет

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Схожі книги:

at InnerSelf Market і Amazon