Зображення на клімкін 

"Людина не може практикувати духовність у бізнесі", - сказав мені одного разу генеральний директор. Він пояснив, що духовність - це виняткові, особисті стосунки між людиною та її концепцією енергії Бога чи вищої сили. Він сказав, що духовність - це суб'єктивний досвід, який неможливо визначити кількісно, ​​кваліфікувати, проявити на матеріальному рівні або легко обговорити.

"Найближче ви можете виявити свою духовність на роботі, налаштувавшись на свою інтуїцію, коли приймаєте рішення", - підсумував він.

Я погоджуюсь з тим, що духовність людини є надзвичайно особистою, але, як і у всіх великих універсальних поняттях, таких як свобода, краса та любов, ми можемо продемонструвати своє розуміння вищої концепції, виражаючи її якості своїми щоденними діями.

Вираження духовності в наших повсякденних діях

Наприклад, свобода означає "свободу від рабства, утиску чи ув'язнення", або "умова звільнення від обмежень". Два способи, якими ми можемо продемонструвати наше розуміння цієї універсальної концепції, - це голосувати і взяти активну позицію проти гноблення, коли бачимо, що це відбувається.

Інше поняття - краса - означає "приємна якість, пов’язана з гармонією форми або кольору". Однак кожен з нас пов’язаний з красою по-своєму. Деякі з нас, наприклад, демонструють розуміння краси, озеленюючи газони або прикрашаючи свої будинки. Інші з нас одягаються зі стилем, цінують захід сонця, малюють картини, гуляють у горах або зупиняються, щоб відчути запах квітів.

Любов, яку також вважають універсальним поняттям, - це "сильна прихильність до іншої людини". Однак, коли люди закохані, вони роблять певні речі, щоб висловити цю любов, наприклад, проводять час разом, дають одне одному ознаки цієї любові, з нетерпінням проводять більше часу разом і вивчають способи поглиблення своїх стосунків.

Подібним чином, коли люди мають робочі стосунки з Великою Силою, вони виявляють, природно, вираження цих стосунків у своєму житті.

Наприклад, в офісі ми можемо продемонструвати свої особисті стосунки з, цитуючи Ернеста Холмса, «Єдність, що стоїть за всіма речами», маючи чесність, етичність, співчуття до інших і повагу до планети. Роблячи це, ми відтворюємо свою божественну природу на робочому місці.

Життєствердні альтернативи

Загляньте в будь-яку книгарню, і ви знайдете докази того, що люди демонструють більшу стурбованість глобальними проблемами і бачать себе та свої компанії стосовно Цілого. Вони обирають більш життєствердні альтернативи популярній моделі "війни" бізнесу, з усією її бравадою та шаленою боротьбою, щоб захопити найбільшу частку ринку. Зростає кількість керівників по всій країні:

* виявляючи більшу повагу до своїх співробітників, запрошуючи та винагороджуючи творчі, індивідуальні внески до компанії

* виховання командної роботи та морального духу

* заохочення та визнання окремих досягнень та забезпечення кар’єрного зростання

* вибір співпраці замість конкуренції, як всередині компанії, так і між компаніями

* охоплюючи різноманітність

* вивчення способів включення цінностей, етики та доброчесності на робоче місце, щоб зробити роботу більш приємною та корисною для всіх учасників

Корпоративна творчість не обмежена, коли організація вирішує висловити духовні принципи у бізнесі. Ось деякі речі, якими займаються люди:

* Видавнича компанія в Нью-Йорку надає приміщення для медитації в приміщенні та надає час співробітникам, щоб скористатися ним за бажанням.

* Президент успішного рекламного агентства в Каліфорнії регулярно займається йогою, розмірковує та читає надихаючі матеріали, що підвищує його почуття добробуту та здатність приймати мудрі рішення.

* Агенція талантів у південній Каліфорнії надсилає моделей та акторів лише тим завданням, чия продукція відображає життєві цінності.

* Компанії усвідомлюють важливість гумору, а деякі призначили "патрулів негативу", "послів веселощів", ​​"царів морального духу" або "лейтенантів сміху", щоб допомогти підняти настрій людей.

* Більше компаній віддають відсоток від свого прибутку на гідні цілі.

* Корпорації усвідомлюють свій вплив на світову економіку та навколишнє середовище.

І зростаюча кількість працівників відповідає натурою:

* робота з оновленим інтересом та відданістю

* купівля акцій у компанії

* пошук творчих рішень проблем, що стоять перед організацією

* скориставшись можливостями навчання та розвитку, пропонованими компанією, щоб вони могли бути більш продуктивними як працівники на роботі

* переробка офісної продукції

* об'єднання з керівництвом для досягнення цілей компанії

* шукає шляхи співпраці з іншими як частина команди

* вивчаючи способи, якими вони можуть насолоджуватися більшим задоволенням від роботи і, отже, бути більш цінними для компанії

Люди повідомляють, що цей позитивний підхід у значній мірі окупається. Вони насолоджуються збільшенням особистого задоволення, більшим задоволенням від роботи та більшим прибутком. Вони виявляють, що коли люди і якісні товари ставлять їх перед прибутком, бізнес, природно, процвітає.

Розвиток соціально свідомого робочого місця

Щоб розробити більш соціально відповідальний спосіб ведення бізнесу, який виховує вищу повагу до людей і більшу повагу до планети, розгляньте наступні ідеї:

Економте енергію

1. Провести енергетичний аудит офісної будівлі та, де енергія витрачається даремно, знайти способи її збереження.

2. Автовокзал і телекомунікації.

3. Заплануйте конференц-дзвінки, а не просіть людей їхати на збори.

4. Використовуйте зовнішнє повітря взимку для охолодження, якщо це можливо, а сонце для тепла влітку.

Захист навколишнього середовища

5. Оцініть вплив компанії на навколишнє середовище та знайдіть шляхи вирішення проблем.

6. Підтримка екологічних програм у громаді.

7. Використовуйте пакувальний матеріал для попкорну замість пінополістиролу «арахіс».

8. Зберігайте витрати на продукцію на низькому рівні, підтримуючи низькі накладні витрати.

9. Використовуйте альтернативи випробуванням на тваринах та побічних продуктах тваринного походження.

10. Ефективно поводитися з відходами.

11. Утилізуйте паперові вироби та хімікати.

12. Використовуйте соєві чорнила.

13. Подрібніть папір і використовуйте як пакувальний матеріал.

14. Робіть двосторонні копії, коли це можливо.

15. Використовуйте багаторазові ручки та посуд для багаторазового використання.

16. Утилізуйте телефонні книги та картриджі для принтерів.

17. Компост біорозкладаних продуктів.

Програми освіти та громадської роботи

18. Інвестуйте в навчання персоналу, клієнтів та громади.

19. Виховуйте, поки рекламуєте.

20. Надати гранти, стипендії та програми навчання.

21. Дайте людям вільний час для участі у щорічних святкуваннях Дня Землі.

22. Спонсоруйте спільнотні програми, мульчування та семінари.

23. Брати участь у збиранні їжі.

24. Підтримка етнічного бізнесу.

25. Пожертвуйте відсоток від вашого прибутку на некомерційні цілі.

соціальна

26. Запропонуйте або відвідайте семінари з питань різноманітності.

27. Підвищення грамотності.

28. Програми підтримки мистецтва.

29. Забезпечити денний догляд за дітьми працівників.

30. Залучайте працівників до формулювання політики та стандартних практик.

31. Винагорода за інноваційне мислення.

32. Ведіть бізнес із компаніями, які віддають відсоток прибутку на гідні соціальні цілі.

Коли у вас є робочі стосунки з великою Силою, ви виявите, що природним чином виражаєте ці стосунки у своєму житті. І робоче місце стане продовженням ваших цінностей з усіма супутніми характеристиками: доброчесність, етика та співчуття.

До речі, генеральний директор, згаданий на початку цієї глави, змінився з думкою / серцем і став засновником компанії, яка видає книги, що заохочують та підтримують розвиток свідомості у бізнес-спільноті.

Передруковано з дозволу видавця,
Публікації DeVorss. © 1998. www.devorss.com

Джерело статті

SPIRIT Incorporated: Як іти своїм духовним шляхом з 9 по 5
Кетлін Хокінс.

Дух на роботі: більше 200 практичних способів практикувати духовність на робочому місці та в бізнесі, з 9 до 5, незалежно від вашої роботи, віри чи виклику. Майте більше енергії на роботі, підвищену впевненість і оновлене почуття мети, налаштовуючись на джерело свого найвищого натхнення та керівництва. Дослідіть нову суть у бізнесі: духовне та особисте зростання. Коли ви ставите людей і принципи перед вигодою, успіх стає природним, і кожен день в офісі стає повноцінним духовним досвідом.

Інформація / Замовлення цієї книги. Також доступний як видання Kindle.

про автора

Кетлін Хокінс є віце-президентом Національного інституту менеджменту в районі Далласа / Форт-Ворт та автором чотирьох книг, Просте управління часом; Перевірте свій підприємницький рівень IQ; Зворотна мова: приховані повідомлення в спілкуванні людей; і SPIRIT Incorporated. Її статті та ідеї про те, як підвищити особисту та професійну ефективність, з’явилися у понад 200 публікаціях. Вона також спеціаліст з читання - має ступінь магістра з читацької освіти та творчого письма - і професійний спікер та бізнес-консультант. Вона використовує духовну перспективу в бізнесі до тих пір, поки не займається бізнесом. Відвідайте її веб-сайт за адресою www.winningspirit.com.