shutterstock.
Сексуальні домагання завдають величезної шкоди працівникам, які зазнають цього, що призводить до більша плинність працівників, нижча продуктивність працівників, збільшення прогулів та збільшення витрат на лікарняні для компаній.
Хоча сексуальні домагання руйнують окремих співробітників, чому керівнику великої компанії, що приносить прибуток, слід прагнути що-небудь з цим зробити?
Моє навчання "Я теж: чи сексуальні домагання на робочому місці шкодять фірмі?", написаний разом з колегами-академіками Мін Донгом з Йоркського університету та Андреаном Трембле з університету Лаваль, вивчав дані поточних та колишніх працівників тисяч північноамериканських компаній.
Ми використовували відгуки про роботу від Glassdoor та Дійсно, зібравши понад 1.65 мільйона оглядів понад 1,100 фірм, щоб виявити зареєстровані випадки сексуального домагання. Потім ми розрахували рівень захворюваності на сексуальні домагання протягом року для кожної фірми у вибірці та порівняли її з прибутковістю та ефективністю фондового ринку публічно торгуваних компаній.
Ми визначили, що сексуальні домагання на робочому місці суттєво впливають на суть компаній, де це відбувається.
Співвідношення між результатом та сексуальними домаганнями не може бути зрозумілим для керівників компаній. Деякі можуть помилково вважати, що епізоди сексуального домагання на робочому місці є поодинокими, рідкісними або що їх рядові працівники не мають прямого впливу на рентабельність своєї фірми.
Подібним чином, генеральний директор може розглядати сексуальні домагання як неприємну вартість ведення бізнесу, а співробітники продовжуватимуть працювати, незважаючи на сексуальні домагання через кращі заробітна плата або можливості кар'єрного росту.
Витрати тисячі на працівника
але одне дослідження виявив середню шкоду 22,500 XNUMX доларів США на одного працівника через втрату продуктивності та плинності працівників через сексуальні домагання. Інші дослідження показав, що сексуальні домагання зачіпають і присутніх, створюючи атмосферу страху та залякування. Наприклад, одна людина з нашого набору даних сказала:
«Найкращий спосіб вирішити проблему, пов’язану із сексуальними домаганнями або фізичними загрозами з боку керівництва, - це не звертатися до HR. Якщо ви вкажете на проблему, вам змусять почуватися погано, а ваша робота / кар'єра буде поставлена під загрозу ». Менеджер роздрібного магазину меблів.
То що робити генеральному директору? Просто прийняти сексуальні домагання як вартість ведення бізнесу? Або вжити заходів щодо його вирішення та уникнення, а також усіх його потенційно руйнівних наслідків сніжних ком?
Генеральним директорам необхідно боротися із сексуальними домаганнями на своїх робочих місцях як з моральних, так і з грошових причин. Shutterstock
Наші дослідження показують, що керівникам компаній потрібно боротися із сексуальними домаганнями через руйнівні наслідки для фірм з високим рівнем сексуального домагання. Компанії з найвищим рівнем сексуальних домагань поступаються американському фондовому ринку приблизно на 19.9% наступного року.
Будь-який самовдоволений генеральний директор повинен бути грубо вражений діями.
Для нашого дослідження ми обрали джерело даних, яке дозволяє уникнути проблем із недостатнім звітуванням через страх помсти - огляди вакансій в Інтернеті є анонімними та можуть публікуватися як нинішніми, так і колишніми працівниками. Страх помсти є справжнім занепокоєнням жертв сексуального домагання, як показав один із США Дослідження Комісії з рівних можливостей працевлаштування. Один з наших респондентів повідомив:
"Вони закінчили звільненням іншої дівчини, оскільки вона почала подавати позов про сексуальне домагання". - Працівник господарського магазину
Наше дослідження визначило рівень сексуального домагання всіх фірм, що входять до нашої вибірки, а потім, щороку, визначало найгірші фірми, що займаються сексуальними домаганнями, - компанії, які в цьому році входили в топ-два відсотки.
Ми виявили, що ці найгірші фірми, що домагаються сексуального характеру, такі як компанія, що займається декором інтер'єру та фірма, що займається рекламними технологіями, мають нижчі показники на фондовому ринку США (включаючи NASDAQ, AMEX та NYSE) в середньому на 19.9% на рік.
Це являє собою середній збиток у ринковій капіталізації 2.1 млрд. Дол. США на фірму. Ринкова капіталізація 101 фірми, яку ми визначили найгіршими сексуальними домагателями, мала загальну ринкову капіталізацію приблизно 1.1 трлн. Доларів США в 2017 році). Це означає загальну втрату 212.2 млрд. Доларів США на рік (1.1 трлн. США, помножену на 19.9%), або середньорічну втрату в доларах США на 2.1 млрд. Доларів на фірму.
Не тільки ринки
Ця шкода не є ізольованою для біржової діяльності фірми. Також на рентабельність сильно впливає: рентабельність активів (ROA) та рентабельність власного капіталу (ROE) знижуються приблизно на 4.2% та 10.9% відповідно протягом наступних двох років для цих найгірших фірм, що сексуально домагаються.
Крім того, витрати на робочу силу зростають у середньому на сім відсотків у цих фірм за той самий період.
На сьогоднішній день федеральний ліміт збитків, спричинених сексуальними домаганнями, становить 300,000 2.1 доларів США, що є незначним показником щорічних збитків у розмірі 7,000 мільярда доларів, за нашими оцінками. Інакше кажучи, щорічна втрата вартості акціонерів приблизно в XNUMX разів перевищує максимальну компенсацію кожній жертві переслідування.
Тому наша стаття припускає, що набагато більша вартість сексуального домагання на робочому місці, ніж пряма компенсація постраждалим працівникам, є зниженням прибутковості.
Цікаво, що ці результати не зумовлені раптовою реакцією на рух #metoo. Наша вибірка охоплює період з 2011 по 2017 рік, період до того, як рух #metoo став вірусним у жовтні 2017 року. Це свідчить про те, що сексуальні домагання завдавали шкоди навіть до різкого збільшення обізнаності громадськості про цю проблему.
Наше дослідження допоможе доповнити розмову про сексуальні домагання на робочому місці. В даний час активісти, коментатори засобів масової інформації та особи, що формують політику, розглядають сексуальні домагання як моральну неправоту, яку слід припинити.
Але ми визначили, що це не лише морально осудно, але й надзвичайно шкодить вартості будь-якої компанії - настільки шкідливо, насправді, що керівники повинні встати та звернути увагу.
Про автора
Шиу-Ік Ау, Доцент кафедри фінансів, Університет Манітоби
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
П'ять мов кохання: секрет тривалого кохання
від Гарі Чепмена
У цій книзі досліджується концепція «мов кохання» або способів, якими люди дарують і отримують любов, і пропонуються поради щодо побудови міцних стосунків, заснованих на взаєморозумінні та повазі.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Сім принципів успішного шлюбу: практичний посібник від найкращого експерта країни з питань стосунків
Джон М. Готтман і Нан Сільвер
Автори, провідні експерти зі стосунків, пропонують поради щодо побудови успішного шлюбу на основі досліджень і практики, зокрема поради щодо спілкування, вирішення конфліктів і емоційного зв’язку.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Будьте такими, якими є: дивовижна нова наука, яка змінить ваше сексуальне життя
Емілі Нагоскі
Ця книга досліджує науку про сексуальне бажання та пропонує ідеї та стратегії для підвищення сексуального задоволення та зв’язку у стосунках.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Додається: Нова наука про прихильність дорослих і як вона може допомогти вам знайти — і зберегти — кохання
Амір Левін і Рейчел Хеллер
Ця книга досліджує науку про прихильність дорослих і пропонує ідеї та стратегії побудови здорових і повноцінних стосунків.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Лік від стосунків: Керівництво з зміцнення шлюбу, сім’ї та дружби на 5 кроків
Джон М. Готтман
Автор, провідний експерт зі стосунків, пропонує 5-кроковий посібник для побудови міцніших і змістовніших стосунків із близькими людьми на основі принципів емоційного зв’язку та емпатії.
