Люди часто думають про дві речі гроші та їх зовнішній вигляд. Минулі дослідження показали, що між ними існує взаємозв'язок: Люди, які суб’єктивно вважаються привабливими, заробляють більше.

І вага тіла відіграє головну роль у привабливості. Індекс маси тіла людини - який регулює вагу людини відповідно до її зросту - та його успіх на робочому місці пов'язані між собою. Простіше кажучи, худі люди, особливо жінки, винагороджуються більше, ніж їхні більші колеги. Але ці дослідження лише враховували, як інші люди сприймають вас.

In нові дослідження, ми подивились на зворотний бік: чи має значення наше власне сприйняття нашого тіла, навіть коли воно неправильне? Іншими словами, чи впливає думка про те, що ви виглядаєте товстим або худим, на вашу зарплату?

Знання того, чи має значення власне сприйняття працівника своєї ваги, а не лише роботодавця, може допомогти визначити найкращий спосіб пом'якшити вплив вагової дискримінації на заробіток. Крім того, краще розуміння гендерних відмінностей у сприйнятті ваги може допомогти пояснити стійкість гендерний розрив у заробітній платі.

Тиск, щоб "виглядати добре"

Американці витрачають мільярди доларів щороку на внесення незначних змін у свій зовнішній вигляд макіяж, фарба для волосся та інші косметичні засоби. Ми також витрачаємо мільярди, намагаючись змінити свою вагу за допомогою дієт, членство в спортзалі та пластична хірургія.

Спроба відповідати поширеним образам «ідеальних» моделей та героїв фільмів має і темну сторону: ганьблення тіла, тривогу та депресію, а також нездорові стратегії зниження ваги або набору м’язів. Наприклад, нервова анорексія передбачає надзвичайне надмірне сприйняття ваги та забирає життя приблизно 10 відсотків своїх жертв. Це також має фінансові витрати. Розлад харчової поведінки збільшує щорічні витрати на охорону здоров’я майже на 2,000 доларів США на людину.

Чому існує зовнішній і внутрішній тиск, щоб виглядати «ідеально»? Одна з причин полягає в тому, що суспільство винагороджує худих і здорових людей. Дослідники показали, що індекс маси тіла пов’язаний із зарплатою та доходами. Особливо для жінки, на роботі передбачено чітке покарання за надмірну вагу або ожиріння. Деякі дослідження також виявили вплив на чоловіків, хоча менш помітний.

Чи має значення сприйняття ваги?

Незважаючи на те, що в дослідницькій літературі ясно, що успіх на ринку праці частково заснований на тому, як роботодавці та клієнти сприймають ваш образ тіла, ніхто не досліджував іншу сторону питання. Чи має значення власне сприйняття людиною образу тіла для заробітку та інших показників успіху на робочому місці?

Якщо говорити простими словами, чи це змінює вашу заробітну плату, якщо ви вважаєте себе надмірною вагою, коли ні? Або якщо ви думаєте про себе худим, то насправді це не так, чи це неправильне сприйняття впливає на вашу здатність знаходити та утримувати роботу?

Нам було цікаво відповісти на ці запитання, тому що часто легше виправити власний погляд на себе, ніж виправити весь світ.

Наше нещодавно опубліковане дослідження відповіли на це питання, відстежуючи велику національну випадкову вибірку першої хвилі американських міленіалів, народжених на початку 1980-х. Ми спостерігали за приблизно 9,000 з них, починаючи з 1997 року, коли вони були підлітками, і закінчуючи через 15 років, коли найстаршій було 31 рік. Наше дослідження прослідкувало за цими респондентами протягом критичного періоду, коли тіла змінюються з підліткової форми у дорослу форму і коли люди будують свою ідентичність.

Опитування попросило респондентів повідомити їх фактичну вагу та зріст. Він також попросив кожного класифікувати себе щороку як "дуже надмірна вага", "надмірна вага", "приблизно правильна вага", "трохи недостатня вага" або "дуже недостатня вага". Це дозволило нам порівняти клінічно визначену категорію ІМТ кожної людини, таку як недостатня вага, з її сприйняттям.

Як і в інших дослідженнях, жінки з нашої вибірки, як правило, надмірно сприймають вагу - вони думають, що вони важчі, ніж вони є, тоді як чоловіки, як правило, недооцінюють свою.

Те, що інші люди вважають, має більше значення

У той час як самосприйнята вага, особливо коли вона неправильна, може вплинути самооцінка, психічне здоров'я та поведінки здоров’я, ми не виявили взаємозв’язку між самосвідомістю середньої людини вагою та результатами ринку праці, такими як заробітна плата, відпрацьовані тижні та кількість робочих місць.

Іншими словами, на робочому місці важливо не те, що ви думаєте про свою зовнішність, це просто те, що думають інші люди. Хвилювання, якщо з’їдання чергового печива призведе до того, що ви станете товстими, може зашкодити вашій самооцінці, але думка про надмірну вагу, ймовірно, не вплине на ваш заробіток.

Оскільки ми виявляємо, що жінки заробляють нижче заробітної плати, ніж чоловіки, навіть враховуючи різницю у сприйнятті ваги, виявляється, що відомий розрив у оплаті праці не обумовлений різницею у вазі, що сприймається собою.

Хоча продовження гендерних покарань на ринку праці викликає розчарування, наша знахідка те, що неправильно сприйнята вага не шкодить працівникам, більше підбадьорює. Неправильне сприйняття ваги є поширеним явищем, але думка про те, що ви важчий чи легший за себе, не зменшує заробіток.

У той же час важливо пам’ятати, що, хоча вага, що сприймається собою, не впливає на заробітну плату, вона все одно впливає на психічне та фізичне здоров’я.

Перехід на роботу більш важких робітників для найму або сприяння менш продуктивним, але худішим працівникам є неефективним і несправедливим. Наші результати показують, що розширення зусиль щодо зменшення дискримінації на основі ваги тіла на робочому місці є важливим.

Оскільки сприйняття роботодавцями ваги є важливим на ринку праці, політика щодо зменшення соціальної стигматизації ваги тіла, наприклад, стримування ганьблення тіла, мати сенс. Зміна законів про дискримінацію з метою включення типу тіла до категорії також допомогла б. Наприклад, Мічиган - єдиний штат що забороняє дискримінацію за вагою та зростом.

Ми вважаємо, що розширення такого захисту зробить ринок праці більш ефективним та справедливим.

про автора

Патрісія Сміт, професор економіки, Мічиганський університет та Джей Л. Загорський, економіст та науковий співробітник, Університет штату Огайо

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon