Відносини на робочому місці можуть становити неприємності. Естрада Антон / Shutterstock.com
Американська представниця Кеті Хілл нещодавно пішла з посади після того, як з'явилася інформація про роман із співробітником передвиборної кампанії та твердження про одного з співробітником конгресу.
Друга справа порушила б палату представників останній заборонити сексуальні стосунки між членами палати та їх працівниками.
Чи дійсно необхідні такі заборони на взаємні стосунки було обговорено багато разів. І здається розумним запитати, чи не слід дозволяти дорослим, що погоджуються на взаємну відповідальність, приймати ці рішення самостійно?
На основі мого дослідження влади та впливу, Я вважаю, що коротка відповідь, мабуть, ні.
Заборони на робочому місці
Конгрес навряд чи є першою установою, яка вводить заборону на стосунки на робочому місці.
Зростає кількість компаній припиняють службові романи, особливо тих, що відзначаються дисбалансом влади. Опитування, проведене в червні 2018 року, показало, що 78% керівників кадрів заявили, що їхні роботодавці не дозволяють відносини між менеджерами та прямими звітами, порівняно з 70% у січні. І академічні установи - включаючи мою власну - також все частіше забороняють відносини між професорами та студентами, вважаючи їх по суті проблематичними.
У минулому деякі організації, такі як Міжнародний валютний фонд, були набагато дозвільнішими.
Противники подібного роду заборон вважають їх патерналістським недоторканням, аргументуючи це установи не повинні мати міліцію приватне життя та стосунки дорослих, що погоджуються. Іншими словами, вони вважають, що двом розумним людям з добрими намірами слід довіряти керувати динамікою влади у своїх стосунках.
Кеті Хілл представляла 25 округ Конгресу в Каліфорнії. AP AP / Марсіо Хосе Санчес
Незбалансовані відносини
Ключова проблема полягає в тому, що люди на владних посадах важко усвідомлюють примусовий характер цієї влади в неврівноважених відносинах.
In одне з моїх занять, учасники просили інших людей про різні послуги, починаючи від нешкідливого, наприклад, пожертвувати гроші на благодійність, і закінчуючи неетичним - брехати за них. У кожному випадку люди, які зверталися з проханням, недооцінювали, наскільки незручно почуватимуться інші, відповідаючи "ні".
Подальша робота Ми з моєю аспіранткою Лорен Девінсент виявили, що подібна динаміка проявляється в романтичних стосунках на роботі. Люди, які романтично просуваються до співробітників, недооцінюють, наскільки незручно цілі їхнього прогресу, відмовляючись від них.
Примітно, що у явищі, яке отримало назву “ефект посилення потужності”Психологом Адамом Галинським, як випливає з назви, ця динаміка може посилюватися, коли спостерігається нерівномірна динаміка сили. Навіть прості, ввічливі прохання можуть здаватися директивами, коли вони надходять від вашого начальника.
Проте люди, які займають владні позиції, як правило, не звертають уваги на вплив, який вони надають на інших, оскільки вони рідше сприймають точку зору іншої сторони. Це ускладнює впливовим людям визнання того, коли інша людина відчуває себе змушеною погодитися на їхні прохання.
Все це означає, що людям на владних посадах не можна довіряти визнання зловживань владою, які вони можуть вчинити в романтичних стосунках з підлеглим.
У підлеглих теж сліпі плями
Це в кінцевому підсумку залишає за підлеглим визнавати та висвітлювати такі зловживання, якщо і коли вони трапляються.
Однак, незважаючи на те, наскільки зухвалий хтось може собі уявити, що він почуватиметься так, дослідження виявляють, що ми схильні переоцінювати, наскільки комфортно ми б насправді почувались. Наприклад, у дослідженнях психологів Джулі Вудзіцка та Маріанни Лафранс більшість жінок, які читають гіпотетичний сценарій сексуального домагання під час співбесіди сказав, що вони зіткнуться з інтерв'юером. Проте коли ці дослідники влаштовували фактичний епізод сексуального домагання під час того, що учасники вважали справжньою співбесідою, навряд чи хтось із учасників робив це.
Заборони на сексуальні стосунки між керівниками та підлеглими слугують різним цілям, таким як захист залучених сторін від ризику помсти та запобігання занепокоєнню щодо фаворитизму.
І вони усвідомлюють, що навіть розумні, доброзичливі люди можуть мати сліпі плями, коли йдеться про динаміку влади, яка відіграє їхні стосунки.
Про автора
Ванесса К. Бонс, Доцент кафедри організаційної поведінки, Корнельський університет. Ванесса є членом Академії управління. Академія є фінансовим партнером The Conversation US.
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
