До 95% співробітників нашого дослідження ставлять власні інтереси перед інтересами свого роботодавця.
Ви коли-небудь відчували застряглі або не впевнені, що робити далі? Усі ми відчували це відчуття, не знаючи, що робити далі. Будь то невпевнений, що робити далі протягом дня, або що робити далі у житті, плутанина щодо “наступних кроків” може залишити у нас почуття застою, розгубленості, розчарування чи навіть депресії. Я це виявив, коли ...
- By Боб Дойл
Ви коли-небудь мали досвід перегляду фільму, для якого ви мали дуже подібну або навіть точну ідею? Ви коли-небудь задумувались над винаходом, а потім через рік чи трохи пізніше з’явився саме цей винахід, створений кимось іншим?
Люди, які подають заявку на позику в банку чи компанії, що видає кредитні картки, і їм відмовляють, зобов’язані пояснити, чому так сталося.
Ми активно конкуруємо зі своїми колегами за обмежену кількість пільг, включаючи підвищення, підвищення, бонуси та визнання
Якщо ви працюєте в умовах відкритого планування, що працюють у режимі "гарячого столу", ви, мабуть, колись опинялися в офісі, стискаючи речі, шукаючи вільний стіл. Це відчуття бездомності стає дедалі більшою проблемою ...
Ви щасливі, поки працюєте? Відповідь на це запитання може залежати від того, коли вам його зададуть.
Ми живемо у світі ілюзій, і ці ілюзії утримують нас від нашого щастя - особливо навколо грошей. Гроші рухають нашим світом. Ми організовуємо все своє життя навколо цього: заробляємо, турбуємось про це, витрачаємо. Тим не менше, багатьох з нас майже нічого про це не вчать.
- By Рой Холман
Який ваш шлях? Ключове слово тут ваш. У житті є багато шляхів, перехресть і варіантів вибору. Тільки ти - ти та твоя найглибша правда - можеш обрати найкращий для тебе шлях. Але чи існує лише одна право шлях чи їх кілька? Ми покарані чи страждаємо, якщо ...
Зазвичай ставлення до подолання вважається нерозривно пов’язаним із опором і безпосередньо антагоністичним у своїй дії щодо того, що має бути подолано. Практично кожна людина, намагаючись щось подолати, починає чинити опір, починає працювати проти цього ...
Були сотні доріг, якими не їхали. Ми набагато менше турбуємось про неправильний вибір, оскільки деякі з наших ретельно продуманих рішень призвели до глухих кутів, а деякі наші кишкові імпульси призвели до непередбачуваних вигод.
Ми отримуємо підйом на 10 відсотків лише тоді, коли ми переходимо від бідного до багатого, або переходимо з меншого в більший будинок, або отримуємо підвищення, або навіть знаходимо свою другу половинку. З іншого боку, 40 відсотків нашого щастя зростає або падає залежно від якості нашого психічного стану.
У міру розвитку технологій та зміни нашої економіки молоді шукачі роботи нестимуть основний тягар змін на ринку праці.
Ми якось наклали несвідомий бар’єр для отримання своїх бажань. Ми несвідомо хвилюємось і боїмося ризикувати перейти свою верхню межу. Але часто ми не раді в цій зоні обмежень. Десь усередині нас, у нашому вищому Я, ми усвідомлюємо, що стримуємось ...
- By Шакті Гавейн
Складання "карти скарбів" - це дуже потужна техніка, і цікаво робити. Карта скарбів - це реальна, фізична картина бажаної реальності. Він працює за тим самим принципом, що і проект проекту будівлі. Він цінний тим, що утворює особливо чітке, чітке зображення, яке може ...
Люди, як правило, об’єднують усі грошові питання, але насправді їх можна розділити на п’ять категорій, кожна з яких представляє різні аспекти того, як ви поводитесь із своїми грошима та багатством. Важливо розглядати ці категорії окремо, оскільки кожна викликає свої власні почуття та переконання ...
- By Тоні Берроуз
"Я не знаю про вас, але сьогодні мене багато тестують."Закон лиха про це говорить поряд із кожним викликом чи проблемою, з якою ми стикаємось, також відкривається можливість ...
Легко уявити Стародавній Рим як суспільство, де імператори, сенатори та інші дворяни сиділи на верхівці недиференційованої, статичної маси простих римлян (які, в свою чергу, сиділи над масою рабів).
Ви дуже ... працьовиті. Так мене описав один житель, коли я жив і працював у Швеції. І повірте мені - це не задумано як комплімент.
- By Хелен Сегура
Що є запорукою організації та продуктивності? Я можу сказати вам, що тут немає списків покупок. Немає переліку інструментів чи приладдя для придбання. Без контейнерів. Немає додатків.
Вигорання зростає. Це зростаюча проблема для сучасного робочого місця, що впливає на організаційні витрати, а також на здоров’я та добробут працівників.
Нові дослідження визначають шляхи, як допомогти людям, які не вписуються в культуру компанії, залишатися зайнятими та ставати більш продуктивними.
Ми проводимо значну частину свого часу, намагаючись догодити іншим. Більшість з нас несвідомо намагаються догодити родині, друзям та колегам, щоб обміняти любов, якої ми так глибоко прагнемо, але не визнаємо.