Розмова про зміну пенсій пов’язує нас на емоційному рівні - наскільки безпечним виглядає наше майбутнє? І що найважливіше, скільки влади ми маємо над цим процесом? Для казначейства це теж складний бізнес нещодавнє відкликання перегляду пенсій, через особливість у весняному бюджеті, показує.

Новий план заощаджень для осіб з низьким рівнем заробітку, поспішно оголошений перед бюджетом, відображає те, як уряду потрібно активніше заохочувати людей економити на пенсії. Але навіть за підрахунками уряду, цю схему б тільки взяли на озброєння кожен шостий із тих, хто має право. В основі цього питання лежить те, як ми працюємо.

Пропозиції, надіслані канцлером у a консультаційний документ опублікованого влітку минулого року, розглянуто питання зменшення або скасування податкових пільг щодо пенсій. Це був напрочуд радикальний крок для уряду. План передбачав покарання вищих платників податків, які найбільше виграють від податкових пільг, які вони отримують від пенсійних заощаджень за нинішньої системи. У той же час це дозволить заощадити державному гаманцю до 35 млрд фунтів на рік.

Але менше ніж через тиждень обговорення було спрямоване на реформи і майбутній бюджет, він почав скуйовджувати занадто багато пір'я напередодні референдуму в ЄС. Серед критиків реформованих реформ голосним було те, що інтереси пенсійної галузі.

Терміново потрібна серйозна реформа. Ми ніколи не жили так довго, як зараз Громадська охорона здоров'я Англія нещодавно оголосила, що тривалість життя знову зросла. Оскільки бебі -бумери досягли пенсійного віку, населення пенсійного віку знову зростає. Хоча ми можемо жити довше, ми не обов’язково досягаємо старості у хорошому здоров’ї. Якість життя - це а занепокоєння, причому три чверті з нас, ймовірно, досягнуть державного пенсійного віку з ослабленим здоров'ям.

Отже, хоча пенсійний вік держави постійно зростає, дострокова або примусова пенсія все ще є нормою для більшості. Можливість працювати довше не однаково відкрита для всіх. Плаче, що нам доведеться продовжувати працювати до 70 -х років не усвідомлюють, наскільки це неможливо для багатьох, і перетворення, необхідні для здоров’я нації, щоб зробити це навіть віддалено можливим. Насправді, розрахунок того, як ми могли б працювати в подальшому житті - не обов’язково на повний робочий день, або так само, як ми працюємо в інші моменти свого життя - може бути надзвичайно цінним.

Нова динаміка

Так само, як ми старіємо по -різному, ми також працюємо (і справді виходимо на пенсію) дуже по -різному, ніж століття тому, коли державна пенсія була встановлена ​​для людей похилого віку 70 - а очікувана тривалість життя становила всього 51. Зміни на ринку праці за останні десятиліття були драматичними, і це зрозуміти нова динаміка стане ключовим фактором підтримки пенсійних переходів у майбутньому.

Ми існуємо у глобальній економіці, частина нашої роботи, яка постійно розширюється, оцифровується, а економічна криза та демографічні зміни означають, що робота стала більш плавною та непередбачуваною. З постійними технологічними досягненнями, включаючи роботів піклуватися про старіння населення, способи, в яких ми працюємо, можуть продовжувати змінюватися.

Таким чином, політики повинні переглянути застарілі моделі виходу на пенсію, засновані на професійному уявленні чоловіків про висхідну кар’єрну траєкторію на одному робочому місці, і дивитися далі за встановлений законом вік виходу на пенсію. Модель годувальника майже зникла; мало сімей можуть жити за рахунок єдиного доходу, і тепер жінки виходять на ринок праці принаймні так само кваліфіковані, як чоловіки.

Все частіше очікується від молодих людей працювати стажистами для того, щоб зламати професії та кількість людей за короткостроковими, строковими або нульовими контрактами на підйомі. Для цих людей захист працевлаштування є ненадійним, а пенсійне планування - хитким.

Дійсно, неоплачувана праця протікає в різних формах протягом усього життя і часто має тісний зв’язок із оплачуваною роботою. Ключові вимоги включають виділення часу на догляд за дітьми та онуками, а також для людей похилого віку та хворих. Хоча це необхідно, це неминуче шкодить здатності людей економити на пенсії. Нам потрібні пенсійні схеми, які б відображали ці схеми роботи, а не ті, які підтримують модель пенсійного забезпечення, що знаходиться на межі обриву. Раптове припинення роботи, яке відчуває більшість людей і яке часто дорівнює стрибку у невідоме, більше шкодить здоров'ю в подальшому житті, ніж поетапні альтернативи.

Завдання полягає не стільки в тому, як зберегти багаті заощадження, скільки в тому, як відкрити можливість заощадження для тих, хто зосереджений на виживанні у новому світі праці. Зрозуміло, Осборн стурбований погіршенням довіри серед тих, хто заробляє більше. Але якщо ми дійсно зосередимось на довгостроковій увазі виходу на пенсію та сприятимемо безпечним та добре спланованим переходам з роботи серед старіння населення, нам потрібно менше дивитися на тих, чиє майбутнє є найбільш впевненим і вже заощаджує, а більше на люди, чиї можливості обмежені з усіх боків і чиї стратегії планування зірвані.

про автора

Джейн Пері, викладач геронтології Університету Саутгемптона. В даний час вона досліджує гнучку роботу в подальшому житті з точки зору роботодавця, а також розвиває наукові інтереси навколо роботи щодо ведення блогів.

Ця стаття спочатку з’явилася у розмові

Суміжні книги

at

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.