Total Recall (1990). Фотографії TriStar

Уявляєте, як подорожувати на роботу в роботі -роботі »Джоннікаб», Як передбачено у культовому фільмі Арнольда Шварценеггера Total Recall? Зображення 1990 року засноване на науковій фантастиці, але у Mercedes Benz є напівавтономна система Driver Pilot що він прагне встановити його протягом наступних п’яти років, а Uber також веде майбутнє, що керує собою. Його партнерство з Volvo було сприйнято як поштовх до його амбіцій замінити парк самозайнятих водіїв автономні транспортні засоби.

Jonnycab може належати до футурології, але якщо Вчені МТІ Ерік Брінйольфсон та Ендрю Макафі мають рацію, ми всі можемо радіти перспективі продовження вільного часу, оскільки роботизовані технології звільняють нас від важкої роботи. За винятком того факту, що великий бізнес буде стежити за кінцевим результатом і часто вибиратиме швидкі та дешеві альтернативи.

Ні роботи, більше гри?

Це не нові поняття. Карла Маркса стверджував, що технологія допоможе звільнити робітників від важкої праці і призведе до “Скорочення до робочого часу”. У 1930 -х роках Бертран Рассел писав про переваги «трохи більше неробства»Та економіст Джон Мейнард Кейнс передбачив, що автоматизація може дозволити коротший робочий тиждень менше 15 годин.

Твердження, що роботизація знищить мільйони робочих місць виробництво автомобілів до банківських надто поширені. Але деякі бачать зміну в нашій роботі разом із цими втратами робочих місць.

Надання повноважень чи поневолення?

Натомість деякі передбачають, що цифрові платформи дозволять людям стати власними начальниками, маючи свободу вибору, коли і де працювати і скільки вони зароблятимуть. І людей заохочуватимуть заробляти на життя, «змішуючи це» - ставши одного дня водієм (за допомогою програми Uber або Deliveroo), а потім переходячи на цифрові «мікрозадачі» (невелика робота, наприклад, позначення зображень або переклад тексту що відбувається на віртуальній лінії збірки) на одній із зростаючих платформ, що складають економіка концерту.

Майбутнє, де робота замінюється дозвіллям, має широке привабливість. Але насправді багато людей зараз працюють довше, з ростом нестабільності роботи, фрагментованим доходом та хиткість ринку праці. У будь-якому разі, технологія не звільнила людей від важкої праці, як колись передбачали Маркс, Рассел і Кейнс, але створила нові обмеження, вторгнення людей у ​​соціальний та вільний час через оцифрування життя.

Хоча технології можуть витіснити старі навички роботи, з’являються нові вимоги до роботи. Більшість корпорацій прагнуть захистити свої власні інтереси (максимізуючи прибуток), зберігаючи при цьому акціонерів солодким, що часто означає пошук дешевшої робочої сили, а не інвестування у дорогі капітальні інфраструктури.

Можливість використання технологій для автоматизації не обов'язково призводить до впровадження. З американських компаній, які могли б отримати вигоду від роботів, лише 10% вирішив це зробити. Для низькокваліфікованих та низькооплачуваних секторів - включаючи будинки, ресторани, бари та деякі заводи - наймати людей і надалі буде дешевше.

Подумайте, коли ви востаннє мили автомобіль. Є ймовірність, що це не був автоматизований проїзд, а ручне прання працівників-іммігрантів за меншою вартістю, ніж автоматизована альтернатива. Коротше кажучи, хоча робоча сила залишається дешевою, роботодавці, як правило, отримують гроші, а не отримують повний потенціал технологій.

Багато роботодавців не мають наміру робити інновації за допомогою технологій. Споживацтво та майже сліпа віра у принципи вільного ринку означають, що технологія використовується для отримання все більшого прибутку, а не для того, щоб забезпечити частину простою та дозвілля Бертрана Рассела на користь суспільству.

Жодної заміни для людей

Технологія та те, як вона розробляється та застосовується, не є нейтральною силою, а формується політикою та економікою. Хоча автоматизація може замінити деякі робочі місця, технологія рідко виступає заміною для людей. Натомість робочі місця кодифікуються і зводяться до вузького кола некваліфікованих завдань. Технологія глибоко пов’язана із відносинами влади і має тенденцію не знищувати нерівність у суспільстві, а спирається на існуючу нерівність.

Поширення цифрових технологій може бути пов'язане із зростанням небезпечної, інтенсивної та неякісної роботи, як це видно з Склади Амазонки та Foxconn (великий виробник продуктів Apple), які використовують технології для моніторингу продуктивності та знелюднення робочого місця. Чистий ефект - це поляризований ринок праці працівників із низьким рівнем кваліфікації та низьким рівнем доходу, які сидять поруч з елітою, яка користується більш безпечною роботою (принаймні на даний час).

Майбутнє роботи, швидше за все, буде обертатися навколо стратегій стримування витрат, які обмежують інвестиції в інфраструктуру та ефективні технології, а замість цього роблять вибір на користь дешевої поту. Більш імовірно, що менеджери відмовляться від отримання цифрових технологій результатів, пов'язаних із ефективністю, через страх втратити контроль. Пам'ятайте обіцянку домашньої роботи в електронний котедж?

Для того, щоб реалізувати бачення Кейнса щодо коротшого робочого тижня, керівникам довелося б розділити контроль і забезпечити режим працевлаштування, що підтримує справжнє самовизначення. На жаль, сучасні капіталістичні відносини та геополітичні системи управління нетерпимі до такого егалітаризму. З цих причин настав час наблизити істерику до кінця роботи. Це бутафорія.

Про авторів

Тоні Дандон, професор кафедри управління персоналом та трудових відносин, Університет Манчестера та Дебра Хоукрофт, професор технології та організації, Університет Манчестера

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Книги Дебри Хоукрофт

at InnerSelf Market і Amazon