Чи повинна бути максимальна заробітна плата?
Чи повинні наші суспільства мати "максимальну заробітну плату"? Чи був би світ кращим, якби у США був такий?
В даний час американці сперечаються про підвищення національної мінімальної заробітної плати з 7.25 доларів на годину до 10 доларів на годину протягом наступних двох років. Хоча консерватори будуть проти цього, таке стимулювання не повинно бути спірним.
Такі обмеження спонукатимуть генеральних директорів збільшувати заробітну плату своїх працівників, оскільки від цього залежатиме їхнє власне підвищення.
У 1967 році мінімальна заробітна плата США становила 1.40 доларів на годину. Це не так жахливо, як здається. Казки ваших бабусь і дідусів про те, коли за десять копійок насправді можна було щось купити, - це не просто ностальгія. Фактично, заробітна плата 1967 року мала на 20 відсотків більшу купівельну спроможність, ніж нинішній мінімум.
Зростання економічної продуктивності накопичується на вершині
Економічна продуктивність - це ще більша частина історії. Сьогодні наша праця приносить більшу цінність, але працюючі люди не бачать жодного прибутку. Якби мінімальна заробітна плата США йшла в ногу зі зростанням продуктивності з 1960 р., Тепер вона становила б 22 долари на годину.
Хто пішов від доходів від усієї такої продуктивності? Це справедливе питання, але воно повертає до обговорення максимальної заробітної плати. І тут все стає спірним.
У січневому звіті Oxfam зазначається: «Один найбагатший відсоток збільшив свій дохід на 60 відсотків за останні 20 років». Він також стверджував, що чистий прибуток 2012 найкращих світових мільярдерів у 100 році - це 240 мільярдів доларів - у чотири рази перевищить суму, необхідну для ліквідації крайньої бідності на міжнародному рівні.
У той час як Латинська Америка має шалені кроки, США перебувають у хвості нерівності
У той час як регіони, такі як Латинська Америка, досягли успіхів у скороченні розриву між багатими та бідними за останнє десятиліття, Сполучені Штати стали лідерами у виробництві надлишків за рахунок власного капіталу.
Щоб виправити це, Ларрі Хенлі з профспілки об’єднаних транспортних працівників нещодавно запропонував закон «про максимальну заробітну плату», який обмежує дохід роботодавця не більше ніж у 100 разів до заробітної плати його найнижчого працівника. Якщо працівник початкового рівня отримує 30,000 3 доларів на рік, генеральний директор заробить не більше XNUMX мільйонів доларів.
Інші країни є прецедентом такої політики. «В Іспанії підприємства виробництва та роздрібної торгівлі, які належать до кооперативної мережі Mondragón, обмежують максимальну заробітну плату від трьох до дев’яти разів компенсації працівникам», - пояснює автор та аналітик політики Сем Піцзігаті, можливо, найвідвертіший прихильник США максимальної заробітної плати. Починаючи з 2011 року, Єгипет та Франція дотримуються фіксованого коефіцієнта оплати праці керівників державних підприємств. Навіть Швейцарія, країна, яка не відома своєю непривітністю для банкірів, прийняла обмеження щодо оплати праці керівників банків та заборонила вихідні пакети "золотого парашута".
Деякі прихильники стверджують, що максимальна заробітна плата має застосовуватися лише до підприємств, які отримують підтримку платників податків - у вигляді допомоги, державних контрактів, зменшення податків чи інших державних субсидій. Оскільки американська промисловість, як відомо, прагне корпоративного добробуту, це охопить значну частину економіки США.
Безкоштовні маркетологи, безперечно, підірвуть ідею максимальної заробітної плати як типу божевільної соціалістичної тиранії, яка приковує всіх до однакового, скромного стану посередності. Тим не менш, стеля, заснований на співвідношенні між керівниками у верхній частині бізнесу та бурчанням внизу, не встановлює жорсткої межі заробітку. Він просто випробовує одну з їх найзаповітніших заяв: про те, що прибуток успішного підприємства падає на користь кожному.
Високі зарплати генерального директора пограбували стимул американської промисловості
Економісти люблять говорити про стимули. У цьому випадку такі обмеження спонукатимуть генеральних директорів збільшити заробітну плату своїх двірників, секретарів та касирів з простої причини: від цього залежатиме їхнє власне підвищення.
Крім того, невідповідність 100 до 1 навряд чи є рівністю, що застосовується урядом.
Однак це було б значним відступом від статус -кво. Типовий американський генеральний директор зараз заробляє в 380 разів більше, ніж заробляє середньостатистичний працівник країни (не кажучи про найменш оплачуваного).
Це не приклад, якого потребує світ. І це те, що потребує більше, ніж просто невеликий приріст у мінімумі, щоб виправитись.
Ця стаття спочатку з'явилася в Росії Новий інтернаціоналіст.
Заголовок, заголовки та фото Поліконундруму.
про автора
Марк Енглер - старший аналітик Зовнішня політика у фокусі і автор Як керувати світом: майбутня битва за глобальну економіку (Nation Books, 2008). До нього можна зв’язатися через DemocracyUprising.com. Він є автором Новий інтернаціоналіст, де спочатку з’явилася ця стаття.
