У 2010 році два економісти стверджували, що випускники чорношкірих коледжів та університетів, або HBCU, зазнають "штрафу за заробітну плату" - тобто вони заробляють порівняно менше, ніж, якби вони пішли в інші, не пов'язані з HBCU.
Дослідження конфліктують щодо того, як випускники історично чорних коледжів поводяться на ринку праці. sirtravelalot / Shutterstock.com

У 2010 році два економісти стверджували, що випускники чорношкірих коледжів та університетів, або HBCU, страждають від "штраф за заробітну плату”- тобто вони заробляють порівняно менше, ніж, якби вони потрапили до не-HBCU.

У ранньому проекті документа економісти - один із Гарварду, а інший - із Массачусетського технологічного інституту - стверджували, що, хоча HBCU могли виконувати корисну мету ще в 1970-х роках, зараз, за ​​певними показниками, вони слугують "ретард чорного прогресу. " Причина, за якою вони припустили, полягає в тому, що традиційно білі заклади, можливо, покращували освіту темношкірих студентів, і що в "міжрасових зв’язках" може бути користь, коли прийшов час влаштовуватися на роботу.

Документ, який спирався на дані 1950 -х - початку 2000 -х років, викликав негативні заголовки для ЖБК. Наприклад, The Wall Street Journal назвав HBCU “академічно поступається. " The New York Times попередила читачів прозменшення виплат з чорних коледжів».

Як вчений, який досліджував HBCU, ми з колегами виявили протилежні докази: Студенти, які звернулись до ЖБКУ, не зазнають відносного штрафу за заробітну плату. Насправді ми виявили, що вони зазвичай і в середньому заробляють більше, ніж аналогічні студенти, які відвідували не-HBCU. Наші висновки базуються на порівнянні HBCU з іншими школами з чималим темношкірим населенням.

Innersele підписатися графіка

Виробники чорних лікарів, інженери

Значною мірою створена для обслуговування чорношкірих людей після громадянської війни та в Росії Ера Джима Кроу расової сегрегації, ГБКУ були єдиний варіант вищої освіти для багатьох темношкірих американців до середини 1960-х під час наполягання на інтеграції. З тих пір HBCU обслуговує зменшується частку темношкірих студентів. Наприклад, HBCU обслуговували 17.3% темношкірих студентів коледжів у 1980 році, але до 2015 року ця цифра була впав до 8.5%.

HBCU постійно боротьба за своє фінансове виживання через зменшення кількості учнів, серед іншого. Насправді, деякі експерти з фінансів коледжів передбачити, що багато ЖБК зникнуть у наступні роки 20.

В даний час HBCU обслуговують близько 298,000 студентів і входить до числа найвищі виробники чорношкірих лікарів. HBCU також грають велика роль у виробництві чорних випускників у галузі науки, техніки, техніки та математики, або STEM.

Премія за заробітну плату

Наше дослідження включало 1,364 некомерційні коледжі та університети, як державні, так і приватні, які присуджують принаймні диплом бакалавра.

Збільшення заробітної плати було найсильнішим для елітних HBCU: Хемптон, Говард, Морхаус, Спелман та Ксав'є. Але ефект зберігався через 10 років після закінчення навчання для випускників усіх 59 HBCU - більше половини від Приблизно 100 ЖБК у країні - які були включені до вибірки. Інші ЖБК не були включені через брак даних.

І це були також не маленькі гроші. У нашому дослідженні ми виявили, що студенти ВНЗ з елітних університетів заробляють на 32% більше через шість років після відвідування, ніж студенти з подібними характеристиками, які відвідували інші коледжі та університети.

Але перш ніж хтось святкуватиме наші висновки як явну перемогу HBCU, кілька застережень є в порядку.

Штрафи існують

По-перше, усі випускники ВВУ не постійно заробляють більше, ніж усі випускники ВНУ. Насправді, подібно до того, як це зробили Фрейєр та Грінстоун десять років тому, ми виявили, що на початку своєї кар’єри - що триває до шести років після закінчення навчання - типові випускники ХБКУ насправді страждають від заробітної плати.

Дослідження HBCU у 2010 році показало, що студенти заробляли на 20% менше, ніж однолітки з інших коледжів у 1990-х, хоча невідомо, як довго після закінчення школи це сталося.

Ми виявили, що через шість років накладається штраф у розмірі 11%, але потім він зникає через 10 років і фактично перетворюється на перевагу. Отже, хоча типові випускники HBCU можуть заробляти менше грошей, ніж випускники, які не є HBCU, наприкінці 20-х років, на початку 30-х вони заробляють більше.

Ми також виявили, що переваги у заробітній платі для ВВКУ залишаються незалежно від того, який основний. На мій погляд як економіста, відносний прибуток для учасників HBCU через шість років свідчить про те, що в середньому випускники HBCU можуть краще знаходити роботу, яка відповідає їхнім навичкам та можливостям.

Демографічні фактори

Що саме робить HBCU більш ефективними як ескалатори для заробітку на ринку праці та мобільності доходів? Більш ранні дослідження ми з колегами провели в Університеті Говарда, що велика частка темношкірих студентів у коледжі чи університеті є стимулом для темношкірої ідентичності та самооцінки. Ми виявили, що цей поштовх перетворюється на набуття навичок на ринку праці, що призводить до переваги в заробітку.

Враховуючи історію прийому HBCU нерівні ресурси, наші результати свідчать про те, що уряд та філантропія можуть розглянути можливість збільшення фінансування HBCU. Це може дозволити їм бути ще більш успішними в тому, що вони роблять, особливо, коли мова йде про надання можливості студентам з домогосподарств заробити найменше грошей економічно рухатися вгору.

Про автора

Григорій Н. Прайс, Професор, економіка, Університет Нового Орлеана

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Рекомендовані книги:

Капітал в XXI столітті
Томас Пікетті. (Переклад Артура Голдхаммера)

«Капітал у двадцять першому столітті» у твердій обкладинці Томаса Пікетті.In Столиця у двадцять першому столітті, Томас Пікетті аналізує унікальну колекцію даних із двадцяти країн, починаючи з XVIII століття, щоб виявити ключові економічні та соціальні закономірності. Але економічні тенденції - це не дії Бога. Політичні дії в минулому стримували небезпечну нерівність, вважає Томас Пікетті, і можуть зробити це знову. Твір надзвичайних амбіцій, оригінальності та строгості, Капітал в XXI столітті переорієнтує наше розуміння економічної історії та ставить перед нами витрезливі уроки на сьогодні. Його висновки змінять дискусію та встановлять порядок денний для наступного покоління думок про багатство та нерівність.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.

Доля природи: як бізнес та суспільство процвітають, інвестуючи в природу
Марк Р. Терчек та Джонатан С. Адамс.

Доля природи: як бізнес та суспільство процвітають, інвестуючи в природу, Марк Р. Терчек та Джонатан С. Адамс.Чого варта природа? Відповідь на це запитання, яке традиційно було охарактеризовано в екологічному плані, - революціонізує спосіб ведення нашого бізнесу. В Доля природиМарк Терчек, генеральний директор The Nature Conservancy та колишній інвестиційний банкір та науковий письменник Джонатан Адамс стверджують, що природа - це не лише фундамент людського добробуту, але й найрозумніші комерційні інвестиції, які може зробити будь-який бізнес чи уряд. Ліси, заплави та устричні рифи часто розглядаються просто як сировина або як перешкоди, які необхідно усунути в ім'я прогресу, насправді такі важливі для нашого майбутнього процвітання, як технологія чи закон, або бізнес-інновації. Доля природи пропонує важливе керівництво щодо світового економічного та екологічного добробуту.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

За OutrageУ цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

Це все змінює: окупуйте Уолл-стріт і рух на 99%
Сара ван Гелдер та співробітники YES! Журнал.

Це все змінює: окупуйте Уолл-стріт та рух 99% Сари ван Гелдер та співробітників YES! Журнал.Це змінює все показує, як рух "Окупуй" змінює спосіб сприйняття людьми себе та світу, тип суспільства, яке вони вважають можливим, та їхню власну участь у створенні суспільства, яке працює на 99%, а не лише на 1%. Спроби розбити цей децентралізований, швидко розвивається рух призвели до плутанини та неправильного сприйняття. У цьому томі редакція ТАК! Журнал об'єднати голоси зсередини та зовні протестів, щоб передати проблеми, можливості та особистості, пов'язані з рухом "Окупуй Уолл-стріт". У цій книзі представлені внески Наомі Кляйн, Девіда Кортена, Ребекки Солніт, Ральфа Надера та інших, а також активістів "Окупації", які були там з самого початку.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації та / або для замовлення цієї книги на Amazon.