Що можна зробити, щоб утримати фармацевтичні компанії від підняття цін на критично важливі ліки? Щоб запобігти банкам Уолл-стріт від надмірних азартних ігор? Підштовхнути керівників до довгострокової точки зору? Щоб стримувати плату втікаючого генерального директора?

Відповідь на всі чотири: Виконати передвиборчу обіцянку Білла Клінтона 1992 року.

Коли він балотувався на пост президента, Білл Клінтон заявив, що заборонить компаніям відраховувати зарплату керівництву вище 1 мільйона доларів. Після обрання він запитав своїх економічних радників (серед них відданий вам) включити цю міру до свого першого бюджету.

Мої колеги не були в захваті від передвиборної обіцянки нового президента. "Можливо, є якийсь спосіб, який ми можемо зробити це, фактично не обмежуючи оплату праці виконавців", - сказав один.

"Дивіться, ми не обмежуємо оплату працівників", - заперечив я. «Компанії все ще могли платити своїм керівникам все, що вони хотіли їм платити. Ми просто говоримо, що суспільство не повинно субсидувати через податковий кодекс будь-які виплати понад мільйон доларів ".

Вони не були переконані.

"Чому б не вимагати, щоб виплата понад мільйон доларів була пов'язана з результатами діяльності компанії?" - сказав інший. «Керівники повинні отримувати його в акціях або опціонах на акції, подібні речі. Якщо немає зв’язку, немає відрахувань ”.

«Хороша ідея, - додав третій. - Це узгоджується з тим, що обіцяв президент, і це не призведе до погіршення стану ділової спільноти».

«Але, - заперечив я, - ми говоримо не тільки про це акціонерів. У цій країні розрив у зарплаті збільшується, і це впливає на всіх ».

- Слухай, Боб, - сказав перший. «Ми не повинні робити соціальну інженерію через податковий кодекс. І немає підстав оголошувати класову війну. Я думаю, що ми досягли хорошого компромісу. Я пропоную рекомендувати це Президенту ».

Голосування було чотири проти одного. Міра стала секційною 162 (м) Податкового кодексу IRS. Передбачалося обмежити оплату праці виконавчого директора. Але це просто змістило виплати керівникам із зарплати до опціонів на акції.

Після цього, як не дивно, опціони на акції зросли - ставши, безумовно, найбільшою частиною зарплати генерального директора.

Коли Білл Клінтон вперше запропонував свій план, компенсація генеральним директорам 350 найбільших американських корпорацій становила в середньому 4.9 млн доларів. До кінця адміністрації Клінтона вона зросла до 20.3 млн доларів. З тих пір він потрапив у стратосферу.

І оскільки корпорації можуть відрахувати все це від податків на прибуток підприємств, ми з вами та інші платники податків субсидуємо цю зростаючу плодину.

Гілларі Клінтон це розуміє. "Коли ви бачите, що у вас генеральний директор робить у 300 разів більше, ніж у середньостатистичного працівника, ви знаєте, що колода укладена на користь тих, хто зверху", - сказала вона сказав під час своєї президентської кампанії.

І вона прямо націлена на опціони виконавчих акцій.

"Багато пакетів з великими зарплатами створили викривлений стимул для керівників шукати великі виплати, які можуть виникнути через тимчасове зростання ціни акцій",-сказала вона сказав в липні. "І ми в підсумку заохотили деякі короткострокові думки, які ми хотіли відбити".

Так ми зробили. Зокрема, це зробили її чоловік та його економічна команда.

Приклад: у 2014 році фармацевтична компанія Mylan надала одноразовий грант на акції на суму 82 мільйони доларів для п’яти керівників компанії, якщо заробіток і ціна акцій Мілана досягли певних цілей до кінця 2018 року.

Але керівники нічого б не отримали, якби компанія, чиїм зірковим продуктом є лікування алергії EpiPen, не досягла мети. Майже відразу, Мілан почав прискорювати темпи зростання цін на EpiPen. Ціна EpiPen з двома спинками подвоїлася до $ 600-крок, який Гілларі Клінтон по праву назвала "обурливим".

Біржові опціони, роздані керівникам Уолл -стріт на початку 2000 -х, теж не сприяли хорошій поведінці. Вони сприяли майже розплаву вулиці та фінансуванню платниками податків.

Тепер, коли Уолл -стріт більше не стримується умовами допомоги, вона знову випускає опціони на акції з помстою.

Відповідно до недавнього звітом з Інституту політичних досліджень, 20 найкращих банків виплатили своїм керівникам понад 2 мільярди доларів премії за результати діяльності у період з 2012 по 2015 рік. Це означає субсидію платника податків у розмірі 1.7 мільйона доларів на рік на рік.

Хіларі Клінтон запропонувала покарати фармацевтичні компанії, такі як Мілан, які раптово підняли ціни на важливі ліки. І вона пообіцяла піти за великими банками, які роблять надмірно ризиковані ставки.

Це корисні кроки. Але їй слід також розглянути більш базовий захід, який би краще узгоджував стимули виконавчої влади з тим, що корисно для громадськості.

Він робить те, що її чоловік обіцяв зробити у 1992 році, якщо його обрали президентом, - але його економічні радники потім саботували: адвокатські корпорації не відраховують всі заробітна плата керівника понад 1 мільйон доларів. Період.

Про автора

РОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".

Книги Роберта Райха

Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх

Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.