Як просунутися вперед? Інес Баздар

Університети позиціонують себе як місця, де мозок має значення. Тоді здається дивним, що студенти університету США оцінюють привабливих науковців як кращих вчителів. Це було знахідкою з недавній документ з Мемфіського університету, який дійшов висновку, що жінки академіки страждають найбільше від цього.

Це викликає незручне твердження, що краса переважає мізки навіть на робочих місцях 21 століття. Це, безумовно, підтримали б ветерани-жінки-мовники такий як радіоведуча Ліббі Первес, яка нещодавно поскаржилася на те, як ВВС обходиться з жінками певного віку.

Ще одне опитування, цього разу у Великобританії, глибше зрозуміло проблему. Він повідомляв, що роботодавці просили співробітниць одягатися "сексуальніше" та макіяжитися під час відеозустріч.

Опублікована юридичною фірмою Слейтер і Гордон протягом літа і на основі опитування 2,000 офісних співробітників, які працювали вдома під час блокування, звіт виявив, що 35% жінок відчували принаймні один сексистський запит від свого роботодавця, як правило, пов'язаний з як вони одягалися для відеозустріч. Жінки також повідомляли, що їх просили надягати більше макіяжу, робити щось на зачіску або одягатися більш зухвало. Причини, запропоновані їх шефами, полягали в тому, що це "допоможе виграти бізнес" і буде "приємним для клієнта".

Жінки стають гіршими. Гіртс Рагеліс

Здається, перехід до більш віртуальної роботи не викорінив те, що Даніель Парсонс, юрист з питань працевлаштування у Слейтері та Гордоні, описала як "архаїчну поведінку", якій "немає місця в сучасному робочому світі".

Коли результати діяльності працівників оцінюються на основі їх зовнішнього вигляду, що потенційно визначає їх заробітну плату та перспективи в роботі, це відоме як визивність. Це не незаконно, але, мабуть, повинно бути.

Красуня і бос

Результати опитування Слейтера та Гордона підтверджують, що багато тенденцій, які ми описуємо в нашій недавній книзі, Естетична праця, широко поширені і продовжуються, незважаючи на віддалену роботу. Наша книга повідомляє про 20 років досліджень та роздумів над цією проблемою.

Незважаючи на те, що наше дослідження розпочалося з акценту на передовій роботі в галузі гостинності та роздрібної торгівлі, одне і те ж питання розширилося на різноманітний спектр ролей, включаючи науковців, охоронців дорожнього руху, консультантів з найму, перекладачів, ведучих телевізійних новин та циркових акробатів.

Компанії вважають, що приділення більшої уваги зовнішньому вигляду працівників зробить їх більш конкурентоспроможними, тоді як організації державного сектору вважають, що це зробить їх більш сподобаними. В результаті всі вони стають все більш розпорядчими в тому, щоб розповідати працівникам, як вони повинні виглядати, одягатися і говорити.

Це трапляється як з чоловіками, так і з жінками, хоча частіше з жінками, і часто пов’язане ширше із сексуалізацією їх на роботі. Наприклад, хоча Слейтер і Гордон виявили, що третина чоловіків і жінок «терпіли» коментарі щодо своєї зовнішності під час відеодзвінків, жінки набагато частіше стикалися з принизливими проханнями виглядати сексуальнішими.

Проаналізувавши десять років скарг працівників на визив до Комісії з рівних можливостей в Австралії, ми виявили, що частка чоловіків зростала в різних секторах, але дві третини скарг все ще надходили від жінок. Цікаво, що Дослідження Університету Мемфіса не виявили кореляції для вчених-чоловіків між тим, як сприймали їхній вигляд та як оцінювали їх результати.

Одержимість суспільства

Звичайно, робочі місця неможливо відокремити від суспільства загалом, і в книзі ми зображуємо зростаючу одержимість зовнішністю. Ця естетизація індивідів частково зумовлена ​​постійно зростаючим обсягом та значенням індустрії краси та величезним зростанням косметичної - зараз все більш позначеної естетичної - хірургії.

Ці тенденції, можливо, зрозумілі, враховуючи, що ті, кого вважають «привабливим», отримують вигоду від «премії краси», завдяки якій вони з більшою ймовірністю влаштовуються на роботу, частіше отримують кращу зарплату та частіше отримують підвищення. Визнання непривабливим або відсутність належного почуття одягу може бути причиною відмови у роботі, але вони не є незаконними.

Деякі дослідники описали нову естетичну економіку. Очевидно, це викликає занепокоєння щодо несправедливої ​​дискримінації, але без правового захисту, що надається, скажімо, інвалідам.

Ця тенденція не тільки збереглася під час пандемії, але навіть могла скластись. З першими справжніми ознаками зростання безробіття повідомляється цього місяця, дослідження вже пропонують a 14-кратне збільшення за кількістю претендентів на деякі посади. Наприклад, один ресторан у Манчестері закінчив Заявники 1,000 на посаду адміністратора, тоді як елітна мережа пабів All Bar One повідомила про понад 500 претендентів на одну посаду бару в Ліверпулі.

Зараз роботодавці явно зіпсовані для вибору, коли йдеться про заміщення вільних посад, і у тих, кого вважають кращим, швидше за все, буде більше шансів. Ми знаємо з досліджень Томом Баумом з університету Стратклайда та його колегами, що індустрія гостинності була досить нестабільною та експлуататорською навіть до COVID.

Це все говорить про те, що визизм нікуди не зникає. Якщо ми хочемо уникнути архаїчних практик старої нормалі, що пронизує нову нормаль, настав час переосмислити те, що ми очікуємо від робочого місця майбутнього. Очевидною зміною, яка може статися, є дискримінація на підставі незаконного вигляду. Це забезпечило б кожному, незалежно від їх зовнішнього вигляду, рівні можливості у світі робочої сили.

Про авторів

Крістофер Уорхерст, професор кафедри праці та зайнятості, Університет Уорвіка та Денніс Ніксон, професор кафедри праці, зайнятості та організації, Університет Стратклайд

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.