Посміхніться камері. Shutterstock
Ми переживаємо найбільший експеримент віддаленої роботи в історії, але багато хто починає уявляти собі життя після блокування. На тлі безпрецедентного глобальні втрати робочих місць, стурбованість з приводу транспортна інфраструктура і постійної потреби в соціальне дистанціювання на робочому місці, уряду запускають плани повернення до роботи.
Тим часом, останні американські дослідження виявляють це 74% підприємств хочуть, щоб деякі працівники постійно працювали віддалено і керівники підприємств активно линяючи орендовані офісні приміщення - натякаючи, що не всі повернуться до офісу.
Ось п’ять ключових тенденцій, які сформують майбутнє нашої роботи.
1. Поїздки на роботу змінюватимуться назавжди
Ми можемо пропустити соціальна взаємодія офісу, але більшість не пропускають поїздок на роботу. Це була одна з ключових знахідок у моєму чотирирічне дистанційне навчання.
Перед блокуванням часу досягнуто часу поїздки в США рекордні рівні і найбільш Великобританія провели більше року свого життя в поїздках на роботу та з роботи. Люди кажуть мені, що гібридна стратегія роботи вдома два дні на тиждень - це ідеальний сценарій.
Цього ніхто не сумує. Shutterstock
Ті, хто прагне повернутися в офіс, будуть доведеться почекати. Багатьом доведеться працювати вдома впродовж кількох тижнів чи місяців. Ситуація рідинна, але уряду складають плани для робітників вражати робочий час, тому громадський транспорт не перевантажений.
Джин вийшов з пляшки, і поїздки на роботу не повертаються до того, як було.
2. Поганий етикет електронної пошти не буде терпіти
Спілкування на робочому місці швидко трансформується і електронна пошта - це приклад. Більше ніж коли-небудь, створюючи чітке розділення між робота та відпочинок є життєво важливими.
Дослідження неодноразово показують, що надсилання електронних листів поза робочим часом не лише поганий етикет - але створює примусову культуру праці, яка вимагає, щоб люди були доступні цілодобово та без вихідних. Соціологи стверджують, що це перетворює нас гібриди працівника / смартфона і причини стрес і вигорання. Очікування швидких відповідей на електронну пошту все частіше сприймається як знущання.
Зараз багато хто розуміє, що колегам, можливо, доведеться працювати гнучко завдяки дбайливим обов’язкам. Блокування сприяло новому визнанню гнучкості. Але це не повинно поширюватися на наявність культури, яка очікує, що люди будуть постійно доступні.
3. Відеодзвінки будуть обмеженими
Збільшення дзвінків залишатиметься частиною нашого життя, але ми будемо змінюватись та адаптувати те, як ми їх використовуємо. Дослідження показують, що відеодзвінки виснажують і виснажують ніж особисті зустрічі.
Хоча відеодзвінки підходять для деяких зустрічей, нам не потрібно використовувати їх для нашого спілкування. Дослідження показують, багато хто повертається до телефонних дзвінків - що, як пояснив мені один менеджер, "відчуває себе більш спонтанно і тече краще".
4. З’явиться більше коворкінгових просторів
Працівники, змушені продовжувати працювати в тісних житлових приміщеннях, відчайдушно шукають альтернативи. Коли підйомники заблоковані, вони звернуть до кафе та коворкінг-приміщень ще в бізнесі. Перед тим, як COVID-19 потрапив, простір для спільної роботи збільшиться більше ніж 40% у всьому світі.
Парадокс віддаленої роботи полягає в тому, що люди прагнуть гнучкості, але знають, що перебування поруч з іншими підвищує продуктивність. Моє дослідження показує, що з часом віддалені працівники жадайте фізичної близькості це пов’язано з тим, що я просто поруч з іншими людьми. Саме тому в 2017 році IBM повернула багатьох співробітників до офісу, незважаючи на те, що раніше опублікувала Довідка 2014 року на підтримку віддаленої роботи.
Незабаром на головній вулиці поблизу вас. Shutterstock
Місцеві коворкінги, на відміну від великих брендів, що фінансуються інвесторами, таких як WeWork, добре працюватимуть. Незалежні коворкінги в деяких районах процвітали до COVID-19 - вони можуть стати більш масовими, якщо пережити блокування.
5. Чи могли б ми стати неповними цифровими кочівниками?
Цифрові кочівники є екстремальними віддаленими працівниками, які публікують історії в Instagram з екзотичних місць. Зараз такий спосіб життя здається незмінним, неможливим і багатьом неетичним.
Тим не менше, багато пристойно оплачуваних працівників у Нью-Йорку, Лондоні та Парижі застрягли незручно невеликі квартири, мріючи про втечу із замка. Як нещодавно мені довірила менеджер з питань житла: «Лондон живе без нічного життя та культури, це не весело. Кожен хоче втекти кудись на вулицю, коли йому це дозволено. Я не впевнений, що схвалюю, але це зрозуміло ".
На даний момент віддалена робота з різних місць заборонена. Але привабливість переїзду в мальовниче місце залишається - і Брайан Ческі, генеральний директор AirBnB, робить на це увагу. Він розглядає COVID-19 як ділову можливість і сказав Bloomberg: "Люди усвідомлюють, що можуть працювати віддалено ... це величезна можливість".
Не всі погодяться - це може спричинити довгострокові проблеми стійкості - і багато хто не буде мати цей привілей. Але коли блокування повністю піднімається, хто скаже, що більше людей не працюватимуть віддалено з різних куточків світу, за межами своїх віталень.
про автора
Дейв Кук, доктор філософії, антропологія, UCL
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
