Зображення на Капрі23авто
Економічні аргументи проти імміграції часто приймають дві форми - іммігранти придушити заробітну плату робітників, або імміграція створює більш високе безробіття. Але наші дослідження показує, що вплив імміграції на ринок праці в Австралії за останні 15 років є незначним.
Поняття, що імміграція впливає на заробітну плату чи зайнятість, значною мірою базується на спрощеному аналізі попиту та пропозиції. Ідея полягає в тому, що імміграція збільшує пропозицію робочої сили і, якщо все інше залишається незмінним, це призводить до зниження заробітної плати.
Але світ не такий простий.
Якщо попит на робочу силу також зростає, то більша пропозиція працівників може бути поглинена без зменшення заробітної плати або збільшення безробіття. Неможливість залучити нових працівників до країни також може призвести до недостатнього використання капіталу. Наприклад, гірничо-шахтне обладнання може простоювати без роботи, якщо немає працівників, які керують машинами. Це зменшило б економічне зростання.
Але, зрештою, питання про те, чи не шкодить імміграція заробітній платі та перспективам працевлаштування працівників у країні, є емпіричним питанням. Тож ми з колегами Натаном Дойчером та Ханг Тхі То вирішили провести розслідування.
Наша модель
Давайте розглянемо дві групи австралійських робітників. Перші - молоді, з п’ятьма або меншими роками досвіду роботи та середньою освітою. Друга група старша, з досвідом роботи 21-25 років та вищою освітою.
У період з 2001 по 2006 рік заробіток для першої групи зріс на 15.2% і зріс ще на 13.1% між 2006 і 2011 роками. Заробіток другої групи зріс на 21.2% з 2001 по 2006 рік і на 32% з 2006 по 2011 рік.
Як бачимо, різниця в зростанні доходів між групами становила 5% з 2001 по 2006 рр., І 19% з 2006 по 2011 рр. Старіша, освіченіша група проживала краще в обидва періоди.
Але визначити, який вплив імміграція справила на це, досить складно з кількох причин. Двома найважливішими є вибірковість мігрантів та поведінкова реакція чинного бізнесу та працівників.
Іммігранти обирають, чи їхати вони до Австралії чи ні, і (значною мірою) обирають, де жити, коли потраплять сюди. Іммігрантів не розподіляють випадково по робочих місцях та містах, що ускладнює перевірку причинних наслідків. Це також докази що там, де тубільці, як правило, повністю компенсують свої здібності та мотивацію, іммігранти цього не роблять.
Минулі спроби при оцінці впливу імміграції на ринок праці порівнювали географічні райони з різним відсотком іммігрантів. Проблема цього підходу полягає в тому, що він припускає, що географічні ринки праці є фіксованими та різними. Він виключає вибірковість мігрантів та те, чи реагують чинні влади на нових мігрантів, переїжджаючи до інших районів.
Щоб обійти це, ми застосували підхід піонером Джорджа Борхаса, який виявив, що імміграція суттєво впливає на низькокваліфікованих американських працівників, які були на тому ж рівні кваліфікації, що й нові іммігранти. Ми розглянули зміни рівня імміграції в різних групах кваліфікації в Австралії, щоб визначити вплив імміграції на заробіток та перспективи працевлаштування австралійських робітників.
Наш набір даних складався з австралійських даних Перепис, Огляди доходів і житла (SIH) та Дохід домогосподарств та динаміка праці в Австралії (HILDA) Опитування.
Існують деякі недоліки використання цих наборів даних. Ми пропали без вісті мігрантів, які проживають в Австралії менше одного року і не піднімаються під час перепису, наприклад, туристичні поїздки та короткострокові 457 власників віз. Період часу також був одним із потужних темпів економічного зростання - ми не можемо сказати, що відбудеться з таким самим рівнем імміграції в період набагато повільнішого економічного зростання.
Врешті-решт ми визначили 40 різних груп навичок на національному рівні, визначивши їх із поєднанням рівня освіти та досвіду робочої сили. На відміну від місця роботи та проживання, працівники не можуть легко змінити свою групу навичок. Люди в одній групі навичок змагаються між собою і можуть бути недосконало замінені працівниками інших груп навичок.
Результати
У нашому дослідженні ми розглянули шість результатів - річний заробіток, тижневий заробіток, ставки заробітної плати, відпрацьовані години, рівень участі та безробіття. Загалом ми дослідили 114 різних можливостей. Ми розрахували модель як для даних HILDA, так і для даних SIH для всієї популяції та окремо для чоловіків та жінок. Ми обмежили це для молоді та розширили наше визначення груп навичок. Ми також контролювали загальні макроекономічні умови.
Залишились відмінності в результатах з часом між групами навичок.
Після того, як ми проконтролювали той факт, що іммігранти в Австралію непропорційно надходять до висококваліфікованих груп з вищою заробітною платою та іншими позитивними результатами, ми виявили, що імміграція не впливає на заробітну плату діючих працівників.
Деякі наші оцінки показали, що імміграція негативно впливає на діючих працівників. Але позитивні наслідки перевершили негативні наслідки "один на один", і вражаюче враження полягає в тому, що імміграція не має жодного ефекту.
Якщо повернутися до наших двох груп з попередніх, то старша, досвідченіша група бачила, що їхні заробітки зростали швидше завдяки освіті. У період з 2001 по 2006 рік усі освічені працівники мали заробіток, який зростав швидше, незалежно від досвіду та не пов'язаний із тим, скільки подібних (за досвідом та освітою) мігрантів в'їхало до країни. У період між 2006 і 2011 роками досвідченіші працівники бачили, як їхні доходи зростали швидше. У жодному випадку зміна коефіцієнта імміграції до цих груп не призвело до збільшення або зменшення заробітку.
Наше дослідження розглядало лише один, дуже обмежений аспект імміграції. Іммігранти також можуть внести культурне та кулінарне різноманіття, інновації та творчість. Але хоча зайнятість є лише одним із аспектів витрат та переваг імміграції, на них імміграція не впливає так, як ми можемо подумати.
Про автора
Роберт Бройніг, професор економіки, Австралійський національний університет
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про нерівність зі списку бестселерів Amazon
«Каста: походження нашого невдоволення»
Ізабель Вілкерсон
У цій книзі Ізабель Вілкерсон досліджує історію кастових систем у суспільствах по всьому світу, включно зі Сполученими Штатами. У книзі досліджується вплив касти на людину та суспільство, а також пропонується основа для розуміння та подолання нерівності.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Колір закону: забута історія того, як наш уряд розділив Америку»
Річард Ротштейн
У цій книзі Річард Ротштейн досліджує історію урядової політики, яка створила та зміцнила расову сегрегацію в Сполучених Штатах. У книзі досліджується вплив цієї політики на окремих осіб і громади та пропонується заклик до дій для подолання нерівності, що триває.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Сума з нас: скільки расизм коштує всім і як ми можемо процвітати разом»
від Хізер МакГі
У цій книзі Хізер МакГі досліджує економічні та соціальні витрати расизму та пропонує бачення більш справедливого та процвітаючого суспільства. Книга містить історії окремих людей і спільнот, які кинули виклик нерівності, а також практичні рішення для створення більш інклюзивного суспільства.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Міф про дефіцит: сучасна монетарна теорія та зародження народної економіки»
Стефані Келтон
У цій книзі Стефані Келтон кидає виклик загальноприйнятим уявленням про державні витрати та національний дефіцит і пропонує нову основу для розуміння економічної політики. Книга містить практичні рішення щодо подолання нерівності та створення більш справедливої економіки.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Новий Джим Кроу: Масове ув’язнення в епоху дальтонізму»
Мішель Олександр
У цій книзі Мішель Александер досліджує способи, якими система кримінального правосуддя увічнює расову нерівність і дискримінацію, особливо проти чорношкірих американців. Книга містить історичний аналіз системи та її впливу, а також заклик до дій щодо реформ.
