Працююча мама, не працює. dotshock/Shutterstock.com 

Жінки без дітей мають заробили більше ніж зайняті матері протягом десятиліть або довше. Але відмінності між цими двома видами працівників, з точки зору освіта під їх поясом а досвід роботи в їх резюме зменшується.

Цей прояв нерівності стає все більшою проблемою, оскільки кількість сім’ї, що покладаються Зростає дохід цих працюючих батьків додому. Зросла частка мам, які заробляють гроші 47 відсотка у 1975 році до 70 відсотка у 2016 році.

І стійкість цієї нерівномірності дещо спантеличує, тому що мами активізували свою гру, здобувши вищі рівні освіти та набувши досвіду роботи за останні 20 років. Виходячи з моїх багаторічних років дослідження щодо того, як материнство впливає на заробітну плату жінок, я впевнений, що існують політики, які можуть допомогти вирішити цю проблему.

Довгострокові прогалини

Щоб спробувати зрозуміти масштаби цієї проблеми, я об’єднався з економістами Марта Мюррей-Клоуз та Юнджунг Джі робити а вчитися спонсорується Вашингтонським центром справедливого зростання, аналітичним центром. Переглянувши федеральні дані Що стосується заробітку близько 14,000 XNUMX жінок, ми з'ясували, що заробітна плата матерів навіть нижча, ніж ми очікували, навіть якщо вони приділяють час своїй освіті та кар'єрі.

І мами, і жінки без дітей підвищили свою освіту. Але матері, як виявляється, набрали більше.

Оскільки матері на робочому місці в середньому приблизно на п’ять років старші за бездітних жінок, вони, як правило, мали більший досвід роботи, але працюючі мами також з часом підвищили свою кваліфікацію.

Проте мами з трьома дітьми заробляють приблизно на 18 відсотків менше, ніж бездітні жінки, а ті, що мають двох дітей, беруть додому заробітну плату, яка приблизно на 13 відсотків нижча.

Що відбувається?

Нас здивувало побачення не тільки того, що працюючі мами, які мають лише одну дитину, все ще заробляють менше, а й те, що за останні 30 років розрив між їхньою заробітною платою та заробітною платою бездітних жінок став ще більшим.

І ця відмінність стосується не батьківства, а насправді статі та батьківства. Поки матерів зазвичай заробляють менше, ніж бездітні жінки, отців зазвичай заробляють більше, ніж чоловіки без дітей.

Те, що економісти називають "гендерний розрив у заробітній платі», Різниця між тим, що чоловіки та жінки з подібною кваліфікацією заробляють на порівнянній роботі, полягає також у батьківстві.

Дискримінація може не пояснити всіх цих відмінностей у заробітній платі, але, ймовірно, вона пояснює деякі з них.

З одного боку, це роботодавці менш імовірно, відповідати на заявки на роботу-використовуючи точно таке ж резюме-якщо в резюме зазначається, що жінка належить до батьківсько-педагогічної організації. Матері також пропонують нижчу заробітну плату.

Деякі рішення

Чи всюди однаково штрафуються заробітні плати матерів? Ні, насправді багато країн зменшили цей штраф для мам або навіть вирівняли оплату між бездітними жінками та матерями. Дослідження, якими я займався Мішель Будіг та Ірен Бекман підтверджує це.

Розглянемо те, про що ми дізналися як справи в Швеції. Там 86 відсотків дітей у віці від трьох до шести років, а також 41 відсоток дітей, які ще молодші за це, перебувають на державному догляді за дітьми. Крім того, шведські пари мають право взяти між собою до 50 тижнів повністю оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, крім семи тижнів відпустки по вагітності та пологах та двох тижнів відпустки по батьківству.

Можливо, не дивно, що штраф у мамі у Швеції набагато менший, ніж у США

Це тому, що догляд за дитиною допомагає працюючим батькам збалансувати відповідальність за догляд за роботою. Те, чи можуть жінки взяти оплачувану відпустку для сім’ї, також має значення, оскільки це дозволяє їм залишатися на робочому місці, що зменшує ймовірність того, що їхні обов’язки щодо догляду зірвуть кар’єру. А коли батьки також беруть відпустку, турбота про жінок не стигматизує.

про автора

Джоя Місра, професор соціології та державної політики, Університет штату Массачусетс, Амхерст

Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.