Shutterstock

Тож вас попросили працювати вдома.

Як правило, для цього потрібно змінити аспекти ваших стосунків із роботодавцем. Що не змінюється, так це те, що ваші стосунки базуються на взаємних зобов’язаннях. Вони залишаються абсолютно однаковими, навіть якщо ви працюєте вдома.

Обов'язки вашого роботодавця, як за виробничими відносинами, так і за законодавством з охорони праці, полягають у забезпеченні безпечної роботи вдома та покритті розумних витрат. Ваше зобов'язання - працювати, якщо ви хочете, щоб вам платили.

Безпечний робочий простір

В Австралії роботодавець має юридичний обов'язок догляду для охорони здоров'я та безпеки працівників "наскільки це можливо на практиці". Цей обов'язок міститься в єдиному законодавстві штатів і територій щодо охорони праці - див., Наприклад, Законодавство Квінсленда.

Цей обов'язок догляду поширюється на будь-яку роботу, яку виконують. Якщо вас попросять працювати вдома, ваш роботодавець несе відповідальність за те, щоб це не загрожувало вашому здоров’ю та безпеці.

Деякі організації проводять офіційні огляди будинків, перш ніж затверджувати умови роботи вдома. Це може бути непрактично за нинішніх обставин.

Наступним найкращим варіантом може бути віртуальна екскурсія за допомогою програмного забезпечення для віртуальних зустрічей, таких як Hangouts Google або Zoom. Як мінімум, ваш роботодавець повинен надати вам контрольний список з охорони праці, вказуючи такі міркування, як:

• безпечне робоче місце, вільне від небезпеки поїздки (наприклад, килимів та кабелів)
• в цілому безпечне середовище, включаючи вихід, димову сигналізацію та аптечку
• відповідне освітлення та вентиляція
• ергономічні вимоги, такі як стіл, достатньо великий для виконання завдань, телефон та миша в межах досяжності
• стілець, який регулюється так, щоб ваші ноги лежали рівно на підлозі
• екран комп’ютера, розташований так, щоб ваші очі відповідали верхній частині екрана

Відшкодування витрат

Основна відповідальність вашого роботодавця відповідно до законодавства про виробничі відносини полягає в тому, щоб платити вам за роботу, яку ви виконуєте відповідно до відповідних премій, корпоративних угод та контрактів.

Ваш роботодавець також відповідає за надання вам відповідних ресурсів для роботи. Сюди можуть входити комп’ютер із системами доступу та захисту робочих файлів, гарнітура, веб-камера та програмне забезпечення для віртуальних зустрічей.

Передбачається також зобов'язання відшкодувати вам витрати, понесені під час роботи вдома, наприклад, додаткову електроенергію або доступ до Інтернету.

Це зобов'язання може бути прописане в угоді про підприємство або в політиці роботи з дому, але не всі організації мають кодифіковані права. Можливо, вам доведеться узгодити з роботодавцем, які витрати будуть відшкодовані, які обмеження застосовуються та які дозволи потрібні.

Якщо ваш роботодавець не компенсує вам поточних витрат - оскільки документи є важкими, а сума, як правило, невелика - пам’ятайте, що ви також можете вимагати витрати, пов’язані з роботою, включаючи вартість спеціальної робочої області, як податкові відрахування. Витрати, що вимагаються, визначені в податковому управлінні Австралії сайт.

Обов'язки працівника

Дозволяючи вам працювати вдома, ваш роботодавець демонструє ту довіру, яку минулі покоління менеджерів визнали б неприйнятною. Ваше зобов'язання полягає в тому, щоб робити правильні дії навіть без безпосереднього нагляду, дотримуючись тих самих практик, які зазвичай очікує ваш роботодавець.

Всі ваші звичні обов'язки співробітників на робочому місці продовжують застосовуватися, наприклад, дотримуватися законних вказівок та працювати, наскільки це можливо.

Багато написано як краще працювати вдома. Є кілька загальних тем. Одягайтеся на роботу, щоб ви почувались «на роботі» і поводились відповідно. Зберігайте окремий робочий простір, щоб було чітке розмежування між роботою та відпочинком. Обов’язково робіть перерви, щоб зберегти своє здоров’я та добробут.

Ще одним аспектом добробуту, на який вам потрібно буде приділити свідому увагу, є мінімізація психологічний стрес ізоляції.

Робота вдома може бути ізоляцією в найкращі часи, і в нинішній ситуації це, безперечно, також є аспектом обов'язку вашого доглядача щодо догляду. Але це те, що неможливо легко кодифікувати і вимагатиме доброї волі та переговорів. Можливо, вам і вашому роботодавцю доведеться розглянути нові процедури спілкування, щоб забезпечити роботу вдома щодо фізичної дистанції та соціальної солідарності, а не соціальної ізоляції.

про автора

Робін Прайс, викладач з питань трудових відносин та управління людськими ресурсами, CQUniversity Australia та Лінда Коллі, доцент HRM / IR, CQUniversity Australia

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

книга_кар'єра