Гарвард нещодавно скасовані пропозиції про вступ для деяких першокурсників, які брали участь у приватній групі Facebook, де ділилися образливими мемами. Інцидент викликав багато дискусій: чи був Гарвардський рішення виправдано? Що з Перша поправка? Чи знають молоді люди небезпека соціальних медіа?
Я викладач бізнес -школи, радник з кар’єрних послуг та колишній рекрутер, і я бачив, як соціальні медіа стають частиною бренду людини - бренду, який може допомогти вам чи завдати вам шкоди.
Персонал прийому до коледжу, майбутніх роботодавців і навіть потенційні дати все частіше перевірятимуть ваш профіль та прийматимуть рішення чи судження щодо вас.
Ось що ви повинні знати, щоб не потрапити в подобу тих перспектив Гарварду.
1. Пости в соціальних мережах зникають, чи не так?
Давайте прояснимо одну річ: ви будували свою репутацію в Інтернеті з часів свого першого Snapchat. Думаєте, повідомлення зникнуть? Вважаєте, що приватні сторінки є приватними? Подумати ще раз.
Вам може здатися, що ваше життя та думки не є чиєюсь справою, але ви не завжди можете це контролювати хто бачить те, що ви публікуєте. Кожна фотографія, відео, твіт, лайк та коментар можуть бути скріншот від ваших друзів (або ворогів). Ви можете помилитися з налаштуваннями конфіденційності або опублікувати в неправильний рахунок. І рішучий потік в Інтернеті іноді може знайти спосіб обійти налаштування конфіденційності, переглянути фотографії та публікації, які, на вашу думку, добре приховані.
2. Чи справді роботодавці та коледжі дивляться на це?
Швидше за все, ваш профіль перевірятимуть офіцери, які приймають коледжі, та роботодавці. За даними CareerBuilder за 2017 рік опитування щодо набору персоналу в соціальних мережах, скринінг соціальних медіа проходить через дах:
- З 600 року збільшення роботодавців, які використовують соціальні медіа для екранізації, на 2006 відсотків
- 70 % роботодавців використовують сайти соціальних мереж для дослідження кандидатів на роботу
- 34 відсотки роботодавців знайшли в Інтернеті контент, який викликав у них догану або звільнення працівника
Ця тенденція також поширена при вступі. Підготовка до випробувань Каплана 2017 опитування понад 350 офіцерів, які приймають коледжі виявили, що 35 % перевірили профілі заявників у соціальних мережах. Багато хто сказав, що соціальні медіа вплинули на їхнє прийняття.
3. На що звертають увагу рекрутери?
Тож яких потенційних небезпек слід уникати? Ось деякі з типів постів, які залишили на мене погане враження, коли я брав на роботу:
- Посилання на заборонені наркотики, сексуальні дописи
- Викривальні або незручні фотографії чи відео
- Нецензурна лексика, наклеп чи расистські коментарі
- Політично атаковані атаки
- Орфографічні та граматичні питання
- Скаржитися або погано говорити-що сказати, що ви не зробили б так само з новою школою, компанією, начальником чи однолітками?
4. Що я можу зробити, щоб створити позитивну репутацію в Інтернеті?
Пам’ятайте, що соціальні медіа - це не все погано; у багатьох випадках це допомагає рекрутерам добре відчути вашу особистість та потенційну форму. Опитування CareerBuilder виявило 44 відсотки роботодавців які перевіряли кандидатів через соціальні мережі, виявили позитивну інформацію, яка змусила їх найняти кандидата.
З мого досвіду, така інформація може підтвердити та підтвердити резюме кандидата:
- Ваша освіта та досвід відповідають вимогам рекрутера
- Зображення вашого профілю та резюме професійні
- Ваша особистість та інтереси узгоджуються з цінностями компанії чи університету
- Ваша участь у громадських або громадських організаціях демонструє характер
- Позитивні, підтримуючі коментарі, відповіді чи відгуки
5. Як прибрати речі?
Дослідження. І коледж вашої мрії, і ваш майбутній роботодавець могли б залучити вас до Google, тому вам слід робити те саме. Також перевірте всі свої профілі в соціальних мережах - навіть ті, якими ви давно не користувалися - і позбудьтеся всього, що могло б надіслати неправильне повідомлення. Пам’ятайте, що речі не можна не бачити.
Підсумок: Ви б хотіли, щоб майбутній начальник, офіцер приймальної комісії або побачення на сліпому прочитали або побачили його? Якщо ні, не публікуйте його. Якщо у вас вже є, видаліть його.
про автора
Тао Нельсон, викладач Школи бізнесу Келлі, університет штату Індіана
Ця стаття була спочатку опублікована на Бесіда. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
at InnerSelf Market і Amazon
