y Недавня рубрика про зростання робочих місць за запитом, таких як Uber, що робить життя менш передбачуваним та безпечним для робітників, викликала невеликий шквал критики з боку тих, хто стверджує, що працівники отримують на ринку те, чого вони варті.

A Forbes Magazine дописувач, наприклад, пише що робочі місця існують лише "коли і роботодавець, і працівник задоволені укладеною угодою". Тож якщо нові робочі місця є низькооплачуваними та нерегулярними, дуже погано.

Приблизно той самий аргумент був озвучений наприкінці XIX століття щодо нібито "свобода договору.”Будь-яка угода між працівниками та робітниками вважалася нормальною, якщо обидві сторони добровільно погодились на це.

Це була епоха, коли багато робітників із задоволенням працювали дванадцятигодинні дні в магазинах для пітниці через відсутність кращої альтернативи.

Це також був час великого багатства для одних та убогості для багатьох. І корупції, коли лакеї грабіжників-баронів клали мішки з готівкою на парти підступних законодавців.

Нарешті, після десятиліть трудових міжусобиць та політичних заворушень ХХ століття принесло розуміння, яке вимагає капіталізм мінімальні стандарти порядності та справедливості - безпека на робочому місці, мінімальна заробітна плата, максимум годин (і півтора часу для понаднормових робіт) та заборона дитячої праці.

Ми також дізналися, що капіталізму потрібен справедливий баланс сил між великими корпораціями та робітниками.

Ми досягли цього завдяки антимонопольному законодавству, яке зменшило здатність гігантських корпорацій нав'язувати свою волю, та трудовому законодавству, яке дозволяло працівникам організовувати колективні переговори.

До 1950-х років, коли 35 відсотків працівники приватного сектору, які належали до профспілки, вони змогли домовитись про вищу заробітну плату та кращі умови праці, ніж роботодавці могли б їх із задоволенням забезпечити.

Але зараз ми, здається, повертаємось у дев’ятнадцяте століття.

Корпорації перекладають роботу на повний робочий день на тимчасових працівників, фрілансерів та контрактників, які не входять в систему охорони праці, встановлену десятиліття тому.

Найбільші корпорації та банки на Уолл-стріт більші та потужніші, ніж будь-коли. 

А членство в профспілках скоротилося до менш ніж 7 відсотків працівників приватного сектору.

Тож не дивно, що ми знову чуємо, що працівники коштують не більше того, що вони можуть отримати на ринку.

Але, як ми повинні були дізнатися століття тому, ринки в природі не існують. Вони створені людьми. Справжнє питання полягає в тому, як вони організовані і на чию користь.

Наприкінці дев'ятнадцятого століття вони були організовані на користь кількох на вершині.

Але до середини ХХ століття вони були організовані для переважної більшості.

Протягом тридцяти років після закінчення Другої світової війни, оскільки економіка збільшилась удвічі, заробітна плата більшості американців зросла разом із покращенням робочого часу та умов праці.

Проте приблизно з 1980 року, хоча економіка знову подвоїлася (незважаючи на Велику рецесію), заробітна плата більшості американців стагнувала. А їх пільги та умови праці погіршились.

Це не тому, що більшість американців коштують менше. Насправді продуктивність праці працівників є вище ніж коли-небудь.

Це тому, що великі корпорації, Уолл-стріт та деякі надзвичайно багаті особи здобули політичну владу, щоб організувати ринок таким чином, щоб збільшити їх багатство, залишаючи при цьому більшість американців.

Це включає торгові угоди захист інтелектуальної власності великих корпорацій та фінансових активів Уолл-стріт, але не американських робочих місць та заробітної плати.

Допомога великим банкам Уолл-стріт та їх керівникам та акціонерам, коли вони не можуть сплатити заборгованість, але не власникам будинків, які не можуть сплатити свої іпотечні платежі.

Захист від банкрутства великих корпорацій, що дозволяє їм погашати свої борги, включаючи трудові контракти. Але жоден захист від банкрутства для випускників коледжів не перевантажений боргами студентів.

Антимонопольне поблажливість до величезної маси американської промисловості - включаючи Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, найбільші банки на Уолл-стріт та гігантські роздрібні магазини (Walmart).

Але менше терпимості до профспілок - оскільки працівники, які намагаються створити профспілки, звільняються безкарно, і все більше штатів приймають т.зв. Закони про "право на працю" що підривають профспілки. 

Здається, ми рухаємось на повній швидкості до кінця дев’ятнадцятого століття.

Отже, якою буде сила цинкування для змін цього разу?

Про автора

РОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".

Книги Роберта Райха

Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх

Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.