Різноманітність набуває різних форм. Андрій Попов / Shutterstock
Серед моїх улюблених вигаданих персонажів - Спок та Сім з дев’яти зі Зоряних Походів, доктор Мартін Еллінгем із Дока Мартіна та Шон Мерфі з Доброго лікаря. Окрім того, що вони блискучі на своїх роботах, усі вони вважають аутистами спільноту аутистів.
Не випадково те, що робить цих персонажів настільки хорошими у своїй роботі, - це характеристики, пов’язані з аутистами чи людьми, що не є невротипами. Залишаючи осторонь здібностей Доброго Доктора та Семеро, вони всі логічні мислителі, допитливі, доказові особи, які приймають рішення, завзяті, наполегливі у вирішенні проблем та зосереджені. Вони пропонують різні точки зору і не піддаються прийняттю рішень, що ґрунтуються на групових думках або не ґрунтуються на фактах, що спричиняє проблеми багатьох компаній.
Їх тенденція бути прямими та чесними у соціальній взаємодії може іноді привести цих персонажів до гарячої води. Але це також зупиняє їх заглиблення в офісну політику. І саме з цих причин у реальному світі все більше компаній бачать цінність найму аутистів.
Такі технологічні компанії, як Microsoft та Dell мати програми найму аутизму. Процес найму, як правило, фокусується на технічних здібностях кандидата і включає спостереження за вправами на створення команди.
Інші організації йдуть далі, маючи на меті змінити уявлення та підкреслити переваги, які може принести найм людей з різними способами мислення. Німецька програмна компанія SAP випустив ініціативу у 2013 році набрати більше людей, що належать до аутичного спектру, та продемонструвати переваги, які вони приносять компанії. Їх керівник Крістіан Кляйн говорить:
Команди SAP, які мають колег з аутизмом, повідомляють про зростання патентних заявок, інновацій у продуктах, а також про підвищення кваліфікації та співпереживання.
Це пов’язано з цікавістю аутистів, здатністю запам’ятовувати великі обсяги інформації, бачити закономірності, а також деталі та рішучість виконати роботу. Нові способи бачення проблем призвели до інновацій для компанії. Ці успіхи вразили менеджерів та спонукали їх заглянути за межі нейротипового набору навичок.
Місце для вдосконалення
Незважаючи на ці очевидні переваги, рівень участі аутистів у робочій силі є низьким. Його 32% у Великобританії (16% на денну форму) і 38% в Австралії, незважаючи на переважну більшість безробітних дорослих аутистів, які бажають працевлаштування та мають навички. У багатьох інших країнах даних немає - аутисти працездатного віку невидимі.
Процеси відбору на роботу часто підкреслюють зоровий контакт, розмову та взаємозв'язок, що може призвести до того, що роботодавці втрачають кандидатів на аутизм. Так звані м’які навички можна шукати та оцінювати, коли вони не є обов’язковими або не є невід’ємною частиною роботи, навіть там, де вони схильні до трудової етики, технічних навичок та навичок сприйняття.
Люди-аутисти не завжди вписуються в існуючу офісну динаміку. Фізика / Shutterstock.com
Деякі вважають людей з аутичного спектру освіжаючими прямими та чесними. Але аутистів можна вважати грубими за їх прямий спосіб спілкування. Це не тому, що вони не піклуються про інших, вони просто можуть не реагувати на людей так, як очікують нейротипові люди.
недавній дослідження Кетрін Кромптон та Сью Флетчер-Ватсон "виявили, що учасники аутичних досліджень спілкуються між собою ефективніше, ніж змішані групи аутистів та неаутистів". Це показує, що люди, які страждають на аутизм та не мають аутизму, мають різні очікування щодо спілкування та соціальних взаємодій. Вони думають, відчувають та спілкуються по-різному.
Звітність та підзвітність
Щоб уникнути втрати навичок, якими володіють аутисти, компанії можуть навчитися досвіду вдосконалення гендерного та расового різноманіття, де як пряма, так і непряма дискримінація виступають бар’єром. До питання гендерної та расової рівності на робочому місці ще потрібно пройти довгий шлях, і шлях для нейрорізноманіття не менш важкий.
Протягом багатьох років перегляду корпоративних звітів, включаючи їх політику щодо рівних можливостей та розкриття інформації щодо статі, раси та “інвалідності”, я можу розраховувати, з одного боку, на згадування про переваги нейрорізноманітних команд, успіхи аутистів чи заходи, вжиті для забезпечення їх. Моє дослідження показує, як банківський та роздрібний сектори змінили спосіб відповідальності за зайнятість жінки та етнічні меншини протягом останнього століття, відповідно до мінливих поглядів на суспільство. Це також відображає зміни в державній політиці.
Потрібна більша обізнаність про нейрорізноманіття, і, сподіваємось, це призведе до подібних змін для людей, які думають інакше, ніж більшість. Нам потрібні всі види людей - жінки, різні раси, культури, сексуальна орієнтація та нейрорізноманіття - на всіх рівнях наших організацій, щоб створити наше майбутнє. Будь то активістка Грета Тунберг, яка наважується протистояти політичним лідерам у питаннях зміни клімату, академічній складній практиці та політиці за допомогою доказів, або співробітник, який знаходить інноваційне рішення проблеми.
Про автора
Керол Адамс, професор бухгалтерського обліку, Durham University
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Книги про успіх зі списку бестселерів Amazon
«Атомарні звички: простий і перевірений спосіб створити хороші звички та позбутися поганих»
Джеймс Клір
Ця книга пропонує практичні стратегії формування хороших звичок і позбавлення від поганих з акцентом на невеликі зміни, які можуть призвести до великих результатів. Книга спирається на наукові дослідження та приклади з реального світу, щоб надати корисні поради всім, хто хоче покращити свої звички та досягти успіху.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Клуб 5 ранку: володійте своїм ранком, покращуйте своє життя»
Робін Шарма
У цій книзі Робін Шарма пропонує план успіху, заснований на власному досвіді та розуміннях. У книзі акцентується увага на тому, як важливо починати день рано та розробляти ранковий розпорядок, який налаштує вас на успіх у всіх сферах життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Думай і багатій»
Наполеон Хілл
Ця класична книга пропонує незмінні поради щодо досягнення успіху в будь-якій сфері життя. Книга спирається на інтерв’ю з успішними людьми та пропонує крок за кроком процес досягнення ваших цілей і реалізації ваших мрій.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Психологія грошей: позачасові уроки про багатство, жадібність і щастя»
від Моргана Хаусела
У цій книзі Морган Хаусел досліджує психологічні фактори, які впливають на наші стосунки з грошима, і пропонує зрозуміти, як розбагатіти та досягти фінансового успіху. Книга спирається на реальні приклади та дослідження, щоб надати практичні поради всім, хто хоче покращити своє фінансове становище.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
«Компаундний ефект: швидко почніть свій дохід, своє життя, свій успіх»
Даррен Харді
У цій книзі Даррен Гарді пропонує основу для досягнення успіху в усіх сферах життя, засновану на ідеї, що малі послідовні дії можуть з часом призвести до великих результатів. Книга містить практичні стратегії постановки та досягнення цілей, формування корисних звичок і подолання перешкод.
