Досвід ставлення до роботи, який існує в ремісничій промисловості, допомагає репатріантам зрозуміти свою нову роботу. Shutterstock

Давно бажаний центрами зайнятості та презентаторами PowerPoint старий образ просування кар’єрними сходами з кожним днем ​​стає все менш сенсом. У Франції та інших західних суспільствах все частіше можна побачити, як дизайнери інтер’єрів стають пекарями, колишні банкіри відкривають сироварні, а маркетологи беруться за інструменти електриків.

У січні 2022, 21% французьких працюючих були в процесі зміни кар'єри, тоді як 26% ​​повідомили, що розглядають можливість зміни кар'єри в довгостроковій перспективі. Як частина цієї тенденції, керівників або високоосвічених людей все більше приваблює світ ремесел. Практика іноді називається downshifting англійською мовою, який, згідно з Кембриджським словником, – це «практика залишати добре оплачувану та важку роботу, щоб зайнятися чимось, що дає більше часу та задоволення, але менше грошей».

Ці кар’єрні зміни є головоломкою для соціологів, які традиційно прагнули зрозуміти чинники, що спричиняють висхідну мобільність, відтворення класу чи соціальне пониження. У ці дні останній можна спостерігати на ан масштаб між поколіннями, коли діти все частіше займають нижчі позиції в соціальній ієрархії, ніж їхні батьки, але також на внутрігенераційний масштаб, з особами, які виконують роботу, для якої вони мають надлишкову кваліфікацію. В обох випадках явище розглядається як щось, чому люди підвладні, а не як результат їхнього власного рішення. Як тоді ми можемо змусити менеджерів переходити в ремісничу галузь?

Для осіб, які піднялися кар’єрними сходами або мають високу освіту, перехід на «ручну» ремісничу професію справді можна розуміти як парадоксальне «добровільне пониження». Як частина мій доктор філософії, тому я почав місію, щоб зрозуміти мотивацію дауншифтерів, опитавши 55 з них.

Специфічне ставлення до роботи

Перший висновок, який випливає з цих інтерв’ю, полягає в тому, що більшість людей, які змінюють кар’єру, виявляють ставлення до роботи, яке ми можемо описати як «емпіричне». Це означає, що більше, ніж матеріальні ресурси чи престиж професійного статусу, ці професіонали віддають перевагу задоволенню та повноцінному робочому житті.

[Майже 80,000 XNUMX читачів дивляться на інформаційний бюлетень The Conversation France, щоб отримати експертну інформацію про найактуальніші проблеми світу. Зареєструватися]

Економічний вимір, хоч і не був повністю упущений, тим легше було не помічати, оскільки наші респонденти часто мали системи безпеки. Для когось це означає допомогу по безробіттю на час, потрібний для перенавчання, дохід від подружжя; для інших фінансова допомога від родичів, попередні заощадження або навіть власність.

У зв’язку з цим Том (імена змінено), який має ступінь доктора філософії з фізики та працює теслею, підтвердив мені, що мати «культурний та економічний капітал» і безпеку знати, що «його батьки [які обидва академіків] є умови, які дозволяють йому «кочувати з однієї роботи на іншу».

Завдяки своїм дипломам або минулому професійному досвіду ці професіонали також знають, що вони можуть повернутися на більш кваліфіковану роботу, якщо справи складатимуться не так, як вони хотіли б. За таких умов люди, які змінюють кар’єру, шукаючи роботу, яка більше відповідає їхнім цінностям, можуть дозволити собі переступати соціально-професійні межі.

Треба визнати, що реміснича професія відповідає сектору робітничого класу, до якого вони звикли. Він вимагає нижчого рівня освіти, ніж їхній, і, як правило, дає нижчий або більш нерегулярний дохід. Але взаємозв’язок із роботою на досвіді змушує людей, які змінюють кар’єру, зосереджуватися не на цих критеріях, а на задоволенні, яке може принести їх нова робота. Тому вони рідко казали мені, що почуваються пониженими, оцінюючи свою ситуацію більше на індивідуальному рівні та з точки зору реалізації, ніж з точки зору соціально-професійного статусу, пов’язаного з їх новою роботою.

Надання сенсу своїй роботі

Цей емпіричний зв’язок із роботою часто змушує людей, які змінюють кар’єру, вказувати, що реміснича робота мала б більше «сенсу», ніж їхня колишня професія. Габріель, колишній менеджер з роботи з клієнтами, який зараз працює торговцем сиром, підсумовує, що спонукало його вважати, що його робота «не має сенсу»:

«Кожен день трохи однаковий […], і ти кажеш собі: «Ну, невже я справді збираюся провести 40 років за столом, з моєю дупою на стільці, дивлячись на комп’ютер?» Чи справді це те, що я хочу робити?»

Не всі люди, які пройшли перепідготовку, обов’язково працювали на комп’ютерній «офісній» роботі. Але цей вид діяльності все одно викликає відразу, що структурує їхні стосунки з «інтелектуальною» працею. Йому приписують кілька недоліків: по-перше, сидячий характер роботи, як з точки зору перебування в приміщенні, так і часу сидіння. По-друге, часто згадується відчуття непродуктивності, яке часом викликає «інтелектуальна» праця. Нарешті, така «офісна робота» часто передбачає сильний розподіл праці, що може змусити людей відчувати себе «номером», «ланкою» або «гвинтиком у механізмі».

Навпаки, майстерність наділяється якостями, які відображати ці недоліки. Перш за все, це дозволяє людям працювати на вулиці – що цінують багато людей, які перекваліфікувалися в будівельну галузі – і тренувати своє тіло. На відміну від досліджень, що висвітлюють фізична вразливість, пов'язана з ремісничою роботою, люди, які змінюють кар’єру, зазвичай описують цю фізичну активність як щось, що «почувається добре», зміцнює «м’язи», змушує вас почуватися «підтягнутими» та «добре у своєму тілі», або що допомагає уникнути «товстіша».

По-друге, майстерність цінується за її «конкретний» характер. Під цим ми маємо на увазі, що продукт діяльності є відчутним, відчутним, що полегшує прирівнювання залучених зусиль до результату, який вони дають. Цей конкретний аспект контрастує з почуттями, пов’язаними з колишньою роботою, відчуттям втрати себе в «нескінченних зустрічах», у «наворотах», у роздумах, які можуть тривати «години й години» на теми, які респонденти критикують як «поверхневі», «штучні», «абстрактний» або «надмірно складний».

Жоель, тренінг-менеджер, яка стала пекарем, підкреслила, що у неї склалося враження, що «закінчила пізно […], щоб нічого не робити». Вона порівнює цю діяльність, де наприкінці місяця вона «ще заробила 5,500 євро», але не знаючи, «кому вона вигідна», і свою нову роботу: «Там я щодня годую щонайменше сотню людей» .

Нарешті, реміснича діяльність часто дозволяє перекваліфікованим працівникам контролювати всі етапи виробництва, що цінується на противагу надмірно помітному розподілу праці. Проблема полягає в можливості отримати вигоду від більшої автономії, як технічної (опанування всіх завдань, необхідних для виробництва продукту), так і організаційної (незалежність від інших у виконанні своєї діяльності).

Цю турботу про професійну автономію можна побачити у дуже високій частці тих, хто змінив кар’єру, які стали самозайнятими в дуже короткий термін, порівняно з тими, хто займається торгівлею. З цієї точки зору вихід на незалежність постає як неодмінна умова перенавчання в ремісничій професії.

Про автора

Антуан Дейн, доктор соціології, Екс-Марсельський університет (AMU)

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.