Що робити, а що не можна робити на різдвяній вечірці Zoom в офісі

: By Сара Брукс

Дякуємо за відвідування InnerSelf.com, де є 20,000 + статті, що змінюють життя, пропагуючи «Нові погляди та нові можливості». Усі статті перекладено на 30+ мов. Підписуватися для журналу InnerSelf, що виходить щотижня, та щоденного натхнення Марі Т. Рассел. Журнал InnerSelf видається з 1985 року.

перерву

Наближення та різдвяна вечірка - матч, зроблений у пеклі? Не повинно бути. nelen / shutterstock

Незалежно від того, чекаєте ви на різдвяну вечірку чи розцінюєте це як сезонне зобов’язання, ця пора року знову настає. Обмеження соціальної взаємодії означають, що робочі місця звертаються до віртуальних різдвяних вечірок, оскільки тенденція віддаленої роботи в 2020 році триває.

Витоки офісної різдвяної вечірки сягають вікторіанських часів, коли Чарльз Діккенс та його історія Скнара заохочення роботодавців давати їжу та вихідні, щоб принести трохи святкового настрою. У наш час роботодавці розглядають офісні різдвяні вечірки як можливість поліпшити моральний дух співробітників, сприяти розвитку відносин та збільшити залучення персоналу, що все призводить до більша продуктивність та утримання персоналу.

Однак може бути так, що організації більше зацікавлені в тому, щоб кидати офіс, ніж співробітники відвідування одного. Ризик сказати своєму керівнику, що ви не хочете відвідувати, можна трактувати як те, що ви не є командним гравцем, і що ви не віддані організації. За звичайних виправдань, таких як відсутність транспорту та відсутність догляду за дітьми, важко прикинутись, цього року різдвяної вечірки може бути важче уникнути, ніж будь-коли. Маючи це на увазі, ось шість порад, які допоможуть вам позитивніше думати про офісну різдвяну вечірку зі збільшенням.

1. Мережа

Докази показують, що це так дуже рідкісний змішуватися з новими колегами на офісній вечірці, але нові соціальні норми вечірок над Zoom - наприклад, автоматичні «виривання» кімнат - можуть просто зробити це трохи досяжнішим. Зрештою, сидячи на Zoom годинами, ви можете познайомитися з особами, з якими зазвичай не проводили б час.

Складіть список стосунків, які можуть бути корисними для побудови. Успішна кар’єра часто базується на кого ти знаєш, не те, що ти знаєш. Зручність спілкування зі старшими менеджерами через Zoom можна розглядати як можливість, надто гарну для втрати. Незважаючи на онлайн-платформу, ви все ще можете виявити, що спілкуєтесь з кимось, кого ви відчайдушно хочете вразити.

2. Встановіть реалістичні очікування

Справжня суть різдвяної вечірки полягає в тому, що ви можете проводити час з однодумцями, плітки та розмови стихійно відбуваються в туалетах чи місцях для паління. На жаль, складно створити спонтанність та неформальність за допомогою Zoom, оскільки основна кімната не надає приватності та одночасні розмови майже неможливі.

Натомість очікуйте, що цього року організовані розваги, швидше за все, будуть називати гру. Погляньте на широкий спектр віртуальних вражень, що пропонуються, починаючи від магічних шоу, закінчуючи кулінарією, гончарними виробами та кімнатами для втечі та сподівайтесь на краще. Можливо, різдвяна вечірка не виявиться втомливою подією, яку ви собі уявляли.

3. Охопити технологію

Раніше було, що ксерокопіювання частин тіла була вершиною технологічного нещастя в офісі. Потім ми всі вийшли в Інтернет, і безліч відеозаписів вирушило через збори онлайн-конференцій.

Використання технологій для проведення різдвяних вечірок завжди матиме елемент ризику - переконайтесь, що вас приглушили. Цього року ризик може бути пов’язаний із обов’язковим знімком головної кімнати «Збільшити» із усміхненими обличчями всіх, якими користуються внутрішні комунікації. Такі зображення можуть бути детально розглянуті консультантами з управління персоналом та менеджерами, які шукають докази прихильності організації. Тож намагайтеся бути поруч - але не роблячи нічого незручного.

Принаймні вечірка на Zoom означає відсутність тиску, щоб по-справжньому напитись і зробити щось, на що варто шкодувати! Гірти Рагеліс / Шуттерсток

4. Покажіть справжнього себе

Організації вже давно говорять справжність як запорука успіху. Насправді, дозволяючи людям бути собою на роботі, це міцно пов’язано з покращенням добробуту. Побачити всередині когось вдома, познайомитись з дітьми, партнерами та домашніми тваринами стало нормою. Це можливість для кожного показати свою “людську сторону”, створити рівні умови та поспілкуватися між собою як справжні люди.

Для менеджерів це відмінна можливість почути плітки, думки та коментарі, яких ви не могли б почути інакше. Для співробітників це можливість неформально перевірити воду та скористатися нагодою, щоб підняти ту стурбованість, яка вас хвилювала давно.

5. Не йди, якщо дуже не хочеш

Працівники це роблять відчувати занепокоєння про те, як сприймають їхнє ставлення менеджери, тож ви можете почуватися невпевнено, сказавши своєму начальнику, що не хочете відвідувати. Зрозуміло, якщо ви стурбовані тим, що вас назвуть партійним пукарем або пліткують за вашою спиною. Але відчуття, що ви повинні бути присутніми, а не бажанням присутніх, може негативно позначитися на вашому самопочутті. Підійдіть до рішення, зваживши всі «за» і «проти». Обов’язково робіть те, що підходить саме вам. Можливо, вони зрозуміють і поспівчують.

6. Тримайте це в перспективі

Наявність різдвяної вечірки для відвідування - це хороший знак. Різдвяні вечірки можна розглядати як ознаку процвітання організації, а в попередні часи жорсткої економії вони були скасовані або працівників просили платити за себе.

З такою кількістю людей, що працюють, були зроблені зайвий або зіткнувшись з фінансовими труднощами, влаштовувати різдвяну вечірку в офісі - знак того, що вам краще, ніж деяким.

Про автора

Сара Брукс, викладач з організаційної поведінки, Університет Шеффілда

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

перерву