У 1980-х роках керівникам корпорацій виплачували в середньому 30 разів більше, ніж їх типовим працівникам. З тих пір оплата праці генерального директора стрімко зросла до 280 разів заробітної плати типового працівника; у великих компаніях - до 354 разів.

Тим часом за той самий тридцятирічний проміжок часу, який бачив середній американський працівник відсутність збільшення заробітної плати взагалі, з урахуванням інфляції. Незважаючи на те, що заробітна плата робітників -чоловіків продовжує випереджати заробітну плату жінок, типова праця чоловіків у віці від 25 до 44 років досягла свого піку в 1973 році і з тих пір падає. З 2000 року середня заробітна плата середнього чоловічого працівника становить усі вікові категорії знизився на 10 відсотківпісля інфляції.

Надмірна зарплата генерального директора шкідлива для економіки

Це зростаюче розходження між зарплатою генерального директора та типовим американським працівником є ​​не просто шалено несправедливим. Це також погано для економіки. Це означає, що більшість робітників у наші дні не мають купівельної спроможності, щоб купувати те, що здатна виробляти економіка, - це сприяє найповільнішому відновленню. Тим часом генеральні директори та інші топ -менеджери використовують свої статки для стимулювання спекулятивних бумів, за якими слідують банкрути.

Той, хто вважає, що керівники компанії заслуговують на цю астрономічну плату, не звертав уваги. Весь фондовий ринок піднявся до рекордних показників. Більшість генеральних директорів зробили трохи більше, ніж просто прогнали хвилю.

Немає простої відповіді на те, щоб змінити цю тенденцію, але цього тижня я буду свідчити на користь законопроекту, внесеного до законодавства Каліфорнії, який принаймні створює правильні стимули. Іншим державам було б добре придивитися.

Корпорації з низьким рівнем оплати праці отримують податкову пільгу

Запропонований закон, SB 1372, встановлює корпоративні податки відповідно до співвідношення виплати генерального директора до заробітної плати типового працівника компанії. Корпорації з низьким коефіцієнтом заробітної плати отримують податкову пільгу, а компанії з високим коефіцієнтом - збільшення податків.

Наприклад, якщо генеральний директор робить у 100 разів більше середнього працівника в компанії, податкова ставка компанії знижується з нинішніх 8.8 відсотка до 8 відсотків. Якщо генеральний директор робить заробітну плату в 25 разів більшою за типового працівника, ставка податку знижується до 7 відсотків.

З іншого боку, корпорації з великими диспропорціями стикаються з більш високими податками. Якщо генеральний директор у 200 разів перевищує типового працівника, податкова ставка сягає 9.5 відсотка; 400 разів, до 13 відсотків.

Торговельна палата Каліфорнії назвала цей законопроект "вбивцею робочих місць", але насправді все навпаки. Виконавчі директори не створюють робочих місць. Їх клієнти створюють робочі місця, купуючи більше того, що мають продати їх компанії - даючи компаніям підстави для розширення та найму.

Тож підштовхування компаній до того, щоб вони віддавали менше грошей у руки своїх генеральних директорів, а більше - у руки середньостатистичних працівників, створює більшу купівельну спроможність серед людей, які купуватимуть, а отже, і більше робочих місць.

Інший аргумент проти законопроекту - він занадто складний. Знову неправильно. Закон Додда-Франка вже вимагає від компаній публікувати співвідношення зарплати генерального директора до заробітної плати середнього працівника компанії (Комісія з цінних паперів та бірж зараз зважує пропозиція реалізувати це). Тож каліфорнійський законопроект не вимагає від компаній нічого більшого, ніж вони повинні робити відповідно до федерального закону. І податкові дужки у законопроекті досить широкі, щоб спростити обчислення.

Ігрова система генерального директора

А як щодо ігрової системи генерального директора? Хіба вони не можуть просто усунути низькооплачувані робочі місця, передавши їх у субпідряд з іншою компанією-тим самим уникнувши великої різниці в оплаті, зберігаючи власну компенсацію в стратосфері?

Ні. Запропонований закон контролює це. Корпорації, які почнуть укладати субпідрядники своєї низькооплачуваної роботи, повинні будуть платити вищий податок. 

За останні тридцять років майже всі стимули для компаній полягали у зниженні заробітної плати їхніх працівників, одночасно збільшуючи заробітну плату їх керівникам та іншим топ -менеджерам. Настав час застосувати деякі стимули в іншому напрямку.

Закон не ідеальний, але це початок. Те, що найбільший американський штат серйозно розглядає це, розповідає вам про те, яким став найважчий американський бізнес, і чому настав час зробити з цим щось серйозне.

Про автора

РОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".

Книги Роберта Райха

Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх

Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.