Як соціолога, який вивчає феміністичний активізм, мене часто запитують, коли і як рух #MeToo буде стікати. Це справедливе запитання, на яке нелегко відповісти.
Ми знаємо, що ідеї соціального руху часто стають частиною культурної тканини повсякденності, але те, як вони туди потрапляють, і як довго вони просочуються, пробираючись, різниться. Рух #MeToo сколихнув багато робочих місць: Актори, художники, журналісти, політики, шеф-кухарі, керівники корпорацій усі були збиті за погану поведінку.
Жінки у всьому світі зазнали вікаріального правосуддя, дізнавшись про мужність жінок, які виступили вперед, та новаторство Тарани Берк, організатора спільноти в Нью-Йорку, який ввів термін #MeToo.
Кожного місяця з’являються нові викриття, майже приурочені до часу, в яких виступає інший гучний чоловік із образливими тенденціями. Ці викриття часто базуються на дорогих та експертних звітах і можуть бути глибоко просвітницькими та катарсичними.
Але багатьом жінкам моторошно продовжувати виконувати звичні робочі дні, де справедливість ще не стікала ні набік, ні вниз. Багато з них працювали у своїх організаціях десятиліттями, спостерігали випадкові та узгоджені сексуальні домагання, а в деяких випадках і напади.
Інші зазнали менш прямої агресії, але все одно повинні боротися з токсичним робочим місцем сексуальної образи та натяків, розірваним поганими почуттями.
Прихований опір
Більшість жінок не втішаються ідеєю просунення справедливості, і вони справедливо відчувають, що вона до них не дійде. Вони є соціологами свого власного життя, розповідаючи для мене в профспілкових та непрофспілкових організаціях, що виступ проти переслідування не приносить користі жертві. Це були неофіційні визнання, зроблені мені як публічній феміністці.
З цих неформальних історій я розумію, що повсякденні люди є головними стратегами, обираючи зміни графіку, які дозволяють їм триматися подалі від відомих переслідувачів, намагаючись не знаходитись у ліфті або наодинці з ним або поруч із ним, опускаючи голови і не здійснюючи зоровий контакт, знаючи, коли бути прямим, а коли нічого не говорити, сміятись з образи, затамувавши подих, нахиляючись, майбутні чоловіки проходять повз свої кабінети, витягуючи шухляди для файлів, щоб запобігти потраплянню в особистий простір переслідувачів, обідають письмових столів, ніколи не ходити на випивку по четвергах з рештою екіпажу, виходячи з будівлі на задню алею, щоб уникнути колеги, який чекає біля вхідних дверей, щоб пройти з ними до метро.
Я вважаю, що жінки поділяють зі мною таку тактику, тому що #MeToo зробив їх свідомими і пишаються своїми навичками виживання. Я захоплююся цими стратегіями і, слухаючи їх, зрозумів, що для багатьох жінок робота часто нагадує відеоігри, коли вони навшпиньки бігають, качаються і ховаються, щоб уникнути шкоди.
Відплата перед страхом
Рух #MeToo змінив ефір у деяких місцях роботи, але призвів до звернення набагато менше. Більшість жінок-працівниць не можуть дозволити собі судовий розгляд і не хочуть в своїх підрозділах обов’язкового навчального модуля із сексуальних домагань.
Багато хто зізнався мені, що зустріч з вищими керівниками забезпечить, щоб через кілька днів приїхав HR з коробкою та п’ятихвилинним таймером, щоб евакуювати скаржника зі свого столу.
Як переважна більшість працюючих жінок рахується з #MeToo, коли для них не буде конфронтації, одкровення чи переломного моменту?
Академіки, журналісти, викладачі, соціальні працівники та психологи зазнали помітного виливу питань та проблем, але це не професійний момент, це момент людей, щоб вирішити, що вже не в порядку, частково тому, що це незаконно, частково тому, що воно порушує політика на робочому місці, головним чином тому, що переслідування вбиває душу.
Хоча дослідники показують, що офіційні механізми звітування часто викликають розчарування, інші вчені показують це щоденне посилання на соціальні рухи та поєднання з ними змушує жінок відчувати себе сильнішими та спроможнішими відмовитись від сексу
Рух #MeToo не спричинить хвилі рівня цунамі на кожному місці роботи. Але маленькими жестами ми можемо зняти мішки з піском з порогів наших дверей, відчинити вікна і запросити щось із сили цієї води просочитися. Запросивши воду, поки маленька може відчувати себе більш енергійною, ніж цікавитись, і коли, це може прийти.
Вісім речей, які ви можете зробити щодо токсичного робочого середовища
Ми повинні взяти на себе зобов’язання покласти край цій токсичній культурі. Ось вісім пропозицій, як це зробити.
-
Якщо у вас є сексуальні домагання або применшення людей, з якими ви працюєте, подумайте про те, що ви робили чи робите, і припиніть. Якщо ви не можете контролювати свої власні токсичні імпульси, зверніться за професійною допомогою або киньте.
-
Кожен повинен шукати в Інтернеті: "Що таке професійна поведінка на робочому місці?" Прочитайте 10 найкращих веб-сайтів, які з’являються З’являться інші корисні сайти, включаючи:Десять речей, яких не можна робити на роботі.”Роздрукуйте їх. Слідуйте за ними.
-
Читати федеральний закон про домагання та безпеку на робочому місці.
-
Прочитайте рекомендації роботодавця щодо домагань та безпеки на робочому місці.
-
Якщо ви бачите переслідування, втрутитися.
-
Якщо у вас трапляються переслідування, проведіть свої дослідження. Навчайся на допомогу, до якої ви можете отримати доступ: Доступні некомерційні, урядові, приватні сектори та популярні поради, які дадуть вам варіанти та змусять вас почуватися менш самотніми.
-
Попросіть керівництво аудит рівності вашого робочого місця. Запитання включають: Як ми маємо справу з гомофобією, расизмом та сексизмом, оскільки вони стосуються наставництва, просування по службі, керівництва та прийняття рішень?
-
Зберіть колег, яким ви довіряєте, щоб написати короткий лист, в якому зазначається, що на вашому робочому місці траплялися переслідування і що ви хотіли б, щоб усі дотримувались нового розуміння гендерної динаміки на робочому місці. Ви можете розіслати лист, прикріпити до дошки оголошень, залишити в поштовій кімнаті. Це диверсійно, і може бути зворотний ефект, тому людям доводиться думати про те, чи хочуть вони бути такими прямими та боротися з наслідками. З іншого боку, колеги можуть бути вдячні за ваше керівництво.
Давайте припустимо, що в майбутньому ті, хто був токсичним, хочуть це відпустити. Ті з нас, хто є легкою мішенню, почнуть читати про права та фіксувати погану поведінку.
Решта з нас намагатиметься зробити все можливе, щоб створити нового нормального і приділити увагу, щоб ми не здавалися, що нам слід робити щось краще, коли люди постраждають, крім як допомогти їм. Це може бути незручно, поки деякі люди пристосовуються. Незручна - це невелика ціна.
про автора
Джудіт Тейлор, професор соціології, Університет Торонто
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}
Суміжні книги
at InnerSelf Market і Amazon
