Тиск, щоб відповідати сімейним та особистим зобов’язанням протягом кількох годин між поверненням додому та сном, є, мабуть, головним джерелом стресу сьогодні. Www.shutterstock.com Ентоні Телятина, Технологічний університет Сіднея
Коли Microsoft представила 2,300 співробітників у Японії п’ять вихідних поспіль, він виявив, що продуктивність зросла на 40%.
Коли компанія фінансових послуг Perpetual Guardian у Новій Зеландії пройшла суд вісім п’ятниць поспіль, 240 її співробітників повідомили, що почуваються більш відданими, стимульованими та розширеними.
Результати безстрокового опікуна, виміряні дослідниками з Оклендського університету та Оклендського технологічного університету. 4dayweek.com, CC BY-SA
У всьому світі відновлюється інтерес до скорочення стандартного робочого тижня. Але виникає питання. Чи встановлення чотириденного тижня при збереженні восьмигодинного робочого дня - найкращий спосіб скоротити робочий час?
Можна стверджувати, що збереження п’ятиденного тижня, але скорочення робочого дня до семи-шести годин - кращий шлях.
Коротші дні, потім тижні
Історія виділяє деякі відмінності між двома варіантами.
У розпал промислової революції, в 1850-х роках, 12-годинний робочий день та шестиденний робочий тиждень - загалом 72 години - були загальноприйнятими.
Масові кампанії, проти яких енергійно виступали власники бізнесу, з’явилися для зменшення тривалості робочого дня, спочатку з 12 годин до десяти, потім до восьми.
Будівельні робітники у Вікторії, Австралія, одними з перших у світі забезпечили собі восьмигодинний робочий день, У 1856. Однак для більшості робітників у більшості країн він не став стандартним лише в перші десятиліття 20 століття.
Працівники відзначають досягнення восьмигодинного робочого дня в Мельбурні, Австралія, близько 1900 року. Восьмигодинний день був широко поширений у Вікторії до 1860 року і відзначався оголошенням у 1879 році державного свята, відомого як День праці. www.wikimedia.org
Кампанія за скорочення робочих днів грунтувалася головним чином на втомі працівників та питаннях охорони здоров'я та безпеки. Але також стверджувалося, що працюючим людям потрібен час для читання та вивчення, і він буде кращі чоловіки, батьки та громадяни.
Зменшення тривалості робочого тижня з шести днів настало пізніше в 20 столітті.
Спочатку його скоротили до п'яти з половиною днів, потім до п'яти, що призвело до створення "вихідних". Це відбувалося в більшості промислово розвинених країн світу з 1940-х по 1960-ті роки. В Австралії 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень став законом країни У 1948. Ці зміни відбулися, незважаючи на дві світові війни та Велику депресію.
Зупинена кампанія
У 1970-х роках у більшості промислово розвинутих країн припинилися кампанії за скорочення робочого часу.
Однак, оскільки більше жінок приєднується до оплачуваної робочої сили, загальне навантаження (оплачене та неоплачуване) збільшилася середня сім’я. Це призвело до занепокоєння з приводу “стискання часу” та перевтоми.
Проблема знову виникла протягом останнього десятиліття із цілого ряду інтересів, включаючи фемінізм та екологію.
Повернутися до порядку денного
Ключовою проблемою все ще залишається втома працівників, як психічна, так і фізична. Це пов’язано не лише з оплачуваною працею, а й із зростаючими вимогами сімейного та соціального життя у 21 столітті. Він виникає щодня, щотижня, щорічно та протягом життя.
Ми прагнемо відновитись від щоденної втоми під час сну та щоденного відпочинку. Проте деяка залишкова втома накопичується протягом тижня, після чого ми відновлюємось за вихідні. Протягом більш тривалих періодів ми оздоровлюємося під час державних свят (довгі вихідні) та щорічних свят і навіть протягом усього життя під час виходу на пенсію.
То чи б нам було краще працювати менше годин на день або мати довші вихідні?
Можливо, саме тиск відповідає сімейним та особистим зобов’язанням протягом кількох годин між поверненням додому та сном є головним джерелом сьогоднішнього стиску часу, особливо для сімей. Це свідчить про те, що пріоритетом має бути коротший робочий день, а не чотириденний тиждень.
Соціолог Синтія Негрей є серед тих, хто пропонує скоротити тривалість робочого дня, особливо для поєднання з дітьми шкільних днів, як частину феміністичного підприємства, спрямованого на полегшення "відчуття щоденного голоду", про яке вона пише у своїй книзі 2012 року. Час роботи: конфлікт, контроль і зміни.
Історичні застереження
Варто мати на увазі, що історичне падіння робочого тижня з 72 до 40 годин було досягнуто зі швидкістю лише близько 3.5 годин на декаду. Найбільшим кроком - із шести до п’яти з половиною днів - було зменшення робочого часу на 8%. Перехід до шестигодинного або чотириденного тижня передбачає зменшення приблизно на 20% за один крок. Тому представляється практичним вести кампанію за це на декількох етапах.
Також слід з обережністю ставитись до результатів одноразових, короткочасних експериментів з однією компанією протягом чотирьох днів. Зазвичай це відбувається в організаціях, що мають лідерські та робочі культури, які бажають і можуть експериментувати з цією концепцією. Працівники, швидше за все, вважатимуть себе «особливими» і можуть усвідомлювати необхідність змусити експеримент працювати. Безболісне економічне застосування не можна сприймати як належне.
про автора
Ентоні Теля, ад’юнкт, бізнес-школа, Технологічний університет Сіднея
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Схожі книги:
Якого кольору твій парашут? 2022: Ваш посібник із значущої роботи та успіху в кар’єрі
Річард Н. Боллес
Ця книга пропонує вичерпний посібник із планування кар’єри та пошуку роботи, надаючи ідеї та стратегії для визначення та досягнення повноцінної роботи.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Визначальне десятиліття: чому ваші двадцяті роки мають значення — і як отримати від них максимальну користь зараз
автор Мег Джей
Ця книга досліджує виклики та можливості молодого дорослого життя, пропонуючи ідеї та стратегії для прийняття значущого вибору та побудови повноцінної кар’єри.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Проектування свого життя: як побудувати добре прожите, радісне життя
Білл Бернетт і Дейв Еванс
Ця книга застосовує принципи дизайнерського мислення до особистого та кар’єрного розвитку, пропонуючи практичний та захоплюючий підхід до побудови осмисленого та повноцінного життя.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Робіть те, що ви є: знайдіть для себе ідеальну кар’єру через секрети типу особистості
Пол Д. Тігер і Барбара Беррон-Тігер
У цій книзі застосовано принципи індивідуального типування для планування кар’єри, пропонуючи ідеї та стратегії для визначення та продовження роботи, яка відповідає вашим сильним сторонам і цінностям.
Натисніть, щоб дізнатися більше або замовити
Зруйнуйте свою кар’єру: пройдіть співбесіду, знайдіть роботу та створіть своє майбутнє
Ді Енн Тернер
Ця книга пропонує практичний і захоплюючий посібник із розвитку кар’єри, зосереджуючись на навичках і стратегіях, необхідних для успішного пошуку роботи, співбесіди та побудови успішної кар’єри.
