Жінки-лідери в галузі науки, охорони здоров’я та інновацій співпрацюють у глобальному масштабі для подолання гендерної нерівності. Shutterstock
Марія Кюрі, Ріта Леві-Монтальчіні, Бренда Мілнер, Марта Салькудін, Джулі Паєтт, Халле Таннер Діллон Джонсон.
Що пригадують ці імена?
Вони - жінки, чия новаторська робота призвела до боротьба з раком, новаторські відкриття про як живуть і гинуть клітини мозку і до розкриття таємниць людської пам’яті. Вони є лідерами в галузі інновацій у Росії машинобудування та освоєння космосу. Вони були одними з перших жінок у своїх класах медицини, які продовжували надавати охорона здоров’я для бідних, слабозабезпечених та знехтуваних.
Астрофізик Джоселін Белл Бернелл, яка виявила пульсари, виступає з доповіддю на TED про жінок у науці.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Ці мужні жінки порушили норми і пережили війни, жорстоке поводження та гендерну та расову дискримінацію. Вони працювали незалежно від чоловіків, у партнерстві з чоловіками, а іноді і в суперництві з ними. Вони залишили спадщину величі, а інші жінки, подібні до них, продовжують свою справу сьогодні.
На додаток до моїх досліджень з нейроетики, я активно займався просуванням жінок у науці протягом усієї своєї кар'єри, в тому числі як обраний член Міжнародний жіночий форум, глобальна організація, що включає понад 7,000 жінок-лідерів та глав держав.
Жінки стають більшістю
Жінки у всьому світі намагалися наслідувати свою спадщину. Певним чином вони досягають успіху. Наприклад, жінки представляють більшість молодих випускників університетів. Проте вони все ще недостатньо представлені в науці, техніці, техніці, математиці (STEM) та інформатиці багато в чому. Незважаючи на досягнення, досягнуті в останні роки, звіти все ще припускають, що жінки залишаються рідше обирати наукову та технологічну кар'єру, ніж чоловіки.
Середні регіональні показники по всьому світу показують, що на них припадають жінки менше третини зайнятих у наукових дослідженнях та розробках у всьому світі в 2014 році. Серед канадців у віці від 25 до 34 років, які мають ступінь бакалавра, чоловіки майже вдвічі частіше працювали на науково-технічних роботах, ніж жінки в 2016 році.
Частка наукових та інженерних ступенів ще менше для кольорових жінок: у 2014–2015 рр. кольорові жінки заробляли від трьох до п’яти відсотків відповідних ступенів бакалавра. У всьому світі жінки складали близько 12 відсотків членів правління в галузі інформаційних технологій у 2015 році.
Негерметичні трубопроводи та інші фактори
Ринки праці, баланс сім'ї та роботи, відсотки, соціальний клас, культурний капітал та соціальний клас - це всі фактори, які впливають на вибір професії, а отже, на кар'єрний прогрес та задоволення. Іноді кажуть, що мотивація відіграє певну роль, коли жінки відмовляються виходити на поле, але це дуже суперечливе твердження.
Більш вірогідним є те, що у 2015 році, наприклад, заробляли жінки, які закінчили ступінь бакалавра наук та техніки лише 82 відсотки заробленого їх колегами-чоловіками.
Поєднання цих явищ полягає в негерметичний трубопровід: жінки непропорційно вирішують залишити кар’єрну траєкторію через ізоляцію, неефективний зворотний зв’язок, нечутливі взаємодії та відсутність зразків для наслідування, наставників та спонсорів. Але давайте зрозуміємо: хорошими наставниками та взірцями для наслідування для жінок не повинні бути лише жінки. У моєму власному житті одними з найкращих були чоловіки.
Проте новини не всі погані. У 2016 році жінки складали близько 40 відсотків науковців та інженерів у ЄС-28, що на XNUMX% більше більше 20 відсотків з 2007 року. У Середній Азії, Латинській Америці та Карибському басейні, Центральній та Східній Європі та арабських державах жінки представляють більше ніж третина інноваційної робочої сили.
Рівність, різноманітність та інклюзивність жінок були темами, що цікавлять академічний і корпоративний світ, який все частіше шукає рівноваги та справедливості серед своїх освітніх систем та робочої сили, та засобів масової інформації, які їх висвітлюють. Програма Афіни визнає та винагороджує установи за лідерство у просуванні жінок.
Нещодавно Канада запустила свою власну версія програми Наукової жіночої академічної мережі (SWAN) Athena . Програма канадських науково-дослідних кафедр зробила значні кроки до відкалібрувати гендерний баланс, хоча і недосконало за певних обставин для жінок старшого віку, призначення яких уже було поновлено колись у цій престижній системі.
Майбутні співпраці
Глобальна співпраця між жінками-керівниками спрямована на подолання гендерної нерівності. Автор надано
Для цього потрібні глобальні зусилля. У видінні та сміливій ініціативі жінки-лідери з різних країн збираються разом визначити пріоритети та можливості міжнародної співпраці. „Жінки в науці, здоров’ї та інноваціях: лідерство, яке дивиться в майбутнє” відбудеться у Ванкувері 7 березня. У цьому заході, який пов’язаний з Міжнародним жіночим днем - і передбачає 2019 Конференція Women Deliver у Ванкувері щодо гендерної рівності - дослідники та спікери з Канади, Франції, Нідерландів, Великобританії, Швейцарії, Німеччини та США зберуться для вирішення важливих питань:
- Які найбільші зміни відбулися в Північній Америці та Європі та з часом для жінок у галузі охорони здоров’я, науки та інновацій?
- Які історичні та стимулюючі бар'єри були для жінок, які вступають до інженерних та фізичних наук?
- Що є на порядку денному на найближчі роки у галузі ґендеру, медичних досліджень та інновацій?
- Як жінки в минулому проклали шлях для жінок в академічній медицині та підприємництві майбутнього?
Нам доведеться подивитися, якою буде ця співпраця і куди йтимуть розмови, але є на що чекати, коли регіональні силоси сили та рішучості перетворяться на повномасштабні глобальні зусилля.
про автора
Джуді Іллес, професор та режисер, Університет Британської Колумбії
Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.
Суміжні книги
at InnerSelf Market і Amazon
