Виживання на рівні вимирання вимагає адаптації до нового середовища. Shutterstock

Предки сучасних птахів були єдиними, хто пережив одну з найтяжчих подій масового вимирання в історії світу. На сьогодні існує 10,000 XNUMX відомих видів птахів, усі вони є нащадками динозаврів. Можливо, роль відіграли полярні пристосування, дієти на основі насіння та навіть конструкції гнізд визначення того, хто жив, а хто помер.

У четверту епоху промислової революції підприємства та працівники людей однаково ризикують зникнути. Цього разу важливо бути активними і пристосованість це відповідь.

Виходить з моя робота Щодо перетворення пасивних спостерігачів на агентів змін, я вважаю, що розуміння власної поведінки є ключовим фактором адаптації в епоху ШІ.

Адаптація до епохи ШІ

Почалася революція штучного інтелекту (ШІ). Технологія дозріває дуже швидко. Питання вже не в тому, чи використовуємо ми технології чи ні, а в тому, як краще співпрацювати з ними.

Навколишні технології, Такі, як Siri, Alexa or Кортан, легко інтегруються у наші взаємодії. Ми заходимо в кімнату і спілкуємося з ними, щоб увімкнути світло, відтворити пісню, змінити температуру в кімнаті, відстежувати список покупок, замовляти поїздку в аеропорт або нагадувати про прийняття правильних ліків у потрібний час.

І це лише початок.

Емоція ШІ працює над навчанням роботів, як відчувати емпатію. Google AI історії про те, як ШІ допомагає людям вирішувати проблеми. Експерти мчаться прогнозувати як ми будемо жити з ШІ найближчим часом.

Більш ніж людська праця

Технології, що руйнують, прогресують, демографічні показники змінюються, клієнти набирають силу і економіка концерту а світові ринки талантів зростають. Це формує майбутнє роботи у всіх сферах, включаючи освіту, кібербезпека, доставка, тренування, управління, маркетинг та продаж, охорона здоров'я, музика та сільське господарство.

Люди + працівники - це люди, які працюють поряд із машинами, щоб дістатись спільний інтелект. Вони об'єднують свої індивідуальні знання, навички та досвід за допомогою набору технологічних можливостей для підвищення їх продуктивності.

Навчання адаптації

"Пристосуйся або помри”- це ділова мантра, а адаптивність працівників на робочому місці є їх ключ до майбутнього де ще неможливо уявити багато завдань.

Наступне покоління співробітників потрібно буде навчити людям +, перш ніж вони вийдуть на ринок праці, а існуюча робоча сила потребуватиме постійного перекваліфікація та підвищення кваліфікації.

З цим мало що зроблено переосмислити навчання та перенавчання необхідні для майбутнього робочого місця. Це сказано, схоже на креативність (ще одна затребувана м’яка навичка) в адаптації більше, ніж на перший погляд.

Організації та майбутнє роботи (Singularity University):

{youtube}_wjx4GPRvcI{/youtube}

Адаптованість - це здатність пристосовуватися до нових умов та процвітати в нових умовах.

Адаптуватись - це вистава, яка іде поза знаннями та вміннями. Це вимагає зміни ставлення, яка відбудеться лише в тому випадку, якщо ми переглянемо наші конструкції, розглянемо нові перспективи та почнемо сприймати технологію як збільшення наших власних можливостей, а не заміну їх.

Людина проти машини

Багато хто пов'язує ШІ з науково-фантастичними історіями, такими як Термінатор франшиза або Ісаака Азімова Робот серія, де головною метою технологій є контроль або навіть знищення людського існування.

На інших впливають світові експерти, які невблаганно застерігають проти ШІ та технологічне панування. Засновник Tesla Ілон Маск неодноразово говорив про це ШТ більш небезпечний, ніж ядерна зброя і що це може стати безсмертний диктатор.

У минулому технології ліквідували робочі місця та найближчим часом усуне інших.

Нові робочі місця вимагатиме від нинішньої робочої сили прихильності до навчання протягом усього життя.

Крім того, Етичні проблеми ШІ ще не вирішені та встановлення етичного кодексу ШІ є складним. З моменту заснування у 2017 році підписали 1,130 громадян та 28 організацій Декларація Монреаля про відповідальний розвиток штучного інтелекту, прихильність до соціально відповідального розвитку та впровадження ШІ, який служить і приносить користь суспільству.

Емпатична еволюція

То чи можуть динозаври адаптуватися? Я кажу, що можуть, але це займе співчутливий село.

Підприємства, які очікують, що їх робоча сила буде готова до майбутньої роботи повинен швидко вчитися. Вони повинні застосовувати активний спосіб мислення та підтримувати своїх працівників у прагненні належати до майбутнього робочого місця. Здебільшого, вони повинні розуміти, звідки береться опір змінам, щоб вирішити цю проблему.

Як організації можуть підготуватися до майбутньої роботи ?:

{youtube}fUQqPMNCPjM{/youtube}

У той же час підприємствам потрібно ліквідувати цифровий розрив між собою та робочою силою. Найголовніше, що їм потрібно знайти способи зайняти своїх людей. страх бути заміненим може підсилити небажання людських динозаврів змінюватися.

Командна динаміка повинні функціонувати емпатично, щоб сприяти співпраці людини / людини та людини / машини та підтримувати окремих членів у процесі адаптації.

На індивідуальному рівні нам потрібно розвивати свої розумові та емоційні здібності та свої знання та навички, щоб охопити людську + ідентичність та ставлення. І останнє, нам потрібно хотіти адаптуватися, що вимагає змін у тому, як ми бачимо світ. Після того, як ми визначимо, проаналізуємо та розглянемо суть нашого опору змінам, ми зможемо перейти до стратегій, щоб забезпечити нас і розширити можливості боротися з невизначеністю та активно експериментувати з новими можливостями.

Для адаптації необхідне навчання для розвитку знань та навичок, але буде недостатньо. Співчутливе та підтримувальне середовище та пізнання себе також важливі.

про автора

Надя Наффі, доцент кафедри освіти (освітні технології), Університет Конкордія

Ця стаття перевидана з Бесіда за ліцензією Creative Commons. Читати оригінал статті.

Суміжні книги

at InnerSelf Market і Amazon