obs повертаються, але оплата - ні. Середня заробітна плата все ще нижче, ніж вона була до Великої рецесії. Минулого місяця фактично середня зарплата впав. 

Що відбувається? Колись так, як безробіття падало, роботодавцям доводилося платити більше, щоб залучити чи утримати потрібних їм працівників. Так сталося, коли я був секретарем праці наприкінці 1990 -х.

Це все ще могло статися - але рівень безробіття мав би опуститися набагато нижче, ніж сьогодні, ймовірно, нижче 4 відсотків.

Зв'язок між безробіттям та заробітною платою

Проте є підстави вважати, що зв’язок між падінням безробіття та зростанням заробітної плати розірвано.

По -перше, американським роботодавцям легше, ніж будь -коли, залучити потрібних їм працівників за низьку вартість, передавши роботу за кордон, а не підвищуючи заробітну плату вдома. Аутсорсинг тепер можна здійснювати за адресою клацання клавіатури комп’ютера.

Крім того, зараз багато працівників у країнах, що розвиваються, мають доступ до освіти та передових технологій, щоб бути такими ж продуктивними, як і американські робітники. Тож генеральні директори запитують: навіщо платити більше?

Тим часом тут, удома, ціле нове покоління розумних технологій бере на себе роботи, які раніше виконували лише люди. Замість того, щоб платити вищі зарплати, роботодавцям дешевше встановлювати більше роботи.

Навіть професійна робота не є безпечною. Поєднання передових датчиків, розпізнавання голосу, штучного інтелекту, великих даних, алгоритмів видобутку тексту та розпізнавання образів навіть породжує розумних роботів, здатних швидко вивчати дії людини.

Крім того, мільйони американців, які вибули з ринку праці під час Великої рецесії, досі залишаються без роботи. Вони навіть не зараховуються до безробіття, тому що вони перестали шукати роботу.

Прихований резерв безробітних

Але вони не зникли повністю. Роботодавці знають, що вони можуть заповнити будь -які вакансії за допомогою цієї «резервної армії» прихованих безробітних - знову ж таки, без підвищення заробітної плати.

Додайте до цього, що сьогоднішні робітники менш економічно забезпечені, ніж робітники з часів Другої світової війни. Майже кожен п’ятий працює на неповний робочий день.

Невпевнені працівники не вимагають підвищення заробітної плати, коли безробіття падає. Вони просто вдячні за роботу.

Що ще гірше, більшість американців не мають економії, на яку можна залучити, якщо вони втратять роботу. Дві третини з усіх працівників живуть від зарплати до зарплати. Вони не ризикнуть втратити роботу, попросивши підвищити заробітну плату.

Зараз невпевненість вписується в усі аспекти трудових відносин. Працівників можуть звільняти з будь -якої причини або без причини. І переваги зникають. The частка працівників з будь -якою пенсією, пов'язаною з їх роботою, впала з більш ніж половини в 1979 році до менш ніж 35 відсотків у сьогоднішній день.

Раніше працівників представляли профспілки, які використовували жорсткі ринки праці, щоб домовлятися про вищу заробітну плату. У 1950-х роках більше третини всіх працівників приватного сектору належали до профспілок. Однак сьогодні, менше 7 відсотків працівників приватного сектору є профспілками.

Жодна з цих змін не була випадковою. Зростання використання аутсорсингу за кордоном та технологій, що замінюють робочу силу, великий резерв прихованих безробітних, зростання економічної невпевненості та загибель профспілок активно переслідуються корпораціями та заохочуються Уолл-стріт. Заробітна плата - це найбільша вартість бізнесу. Менші заробітні плати означають більший прибуток.

Результати розцінювалися як «ефективні», оскільки, принаймні теоретично, вони дозволяли переводити працівників на «більш високе та краще використання». Але більшість не зрушила з місця. Натомість вони були змінені.

Витрати людини були значними

Людські витрати на цю «ефективність» були значними. Звичайні працівники втратили роботу та заробітну плату, а багато громад були покинуті.

Також переваги ефективності не отримали широкого поширення. Оскільки корпорації неухильно послаблювали переговорну силу своїх робітників, зв'язок між продуктивністю праці та її доходом був розірваний.

З 1979 року продуктивність нації зросла 65 відсотків, але середня компенсація працівників збільшилася всього лише 8 відсотків. Майже всі прибутки від зростання пішли до вершини.

Це не виграшна корпоративна стратегія в довгостроковій перспективі, оскільки більша прибутковість в кінцевому підсумку залежить від збільшення продажів, що вимагає великого і зростаючого середнього класу з достатньою купівельною спроможністю, щоб купувати те, що можна виробляти.

Але з обмеженої точки зору генерального директора однієї великої фірми або інвестиційного банкіра чи менеджера фонду на Уолл -стріт, поки що все вийшло чудово.

Низький рівень безробіття не призведе до підвищення заробітної плати для більшості американців, оскільки ключовою стратегією великих корпорацій та фінансового сектора країни було запобігання зростанню зарплат.

І, якщо ви не помітили, великі корпорації та Уолл -стріт закликають до подій. 

Про автора

РОБЕРТ Б. РЕЙХ, професор канцлера державної політики в Каліфорнійському університеті в Берклі, був міністром праці в адміністрації Клінтона. Журнал Time назвав його одним із десяти найефективніших секретарів кабінету минулого століття. Він написав тринадцять книг, серед яких бестселери “Aftershock"і"Робота Націй"Його остання"За Outrage, "тепер виходить у м’якій обкладинці. Він також є головним редактором журналу" Американський проспект "і головою" Спільної справи ".

Книги Роберта Райха

Збереження капіталізму: для багатьох, а не для небагатьох - Роберт Б. Райх

Колись Америку прославляли і визначали її великий і процвітаючий середній клас. Зараз цей середній клас скорочується, піднімається нова олігархія, і країна стикається з найбільшою різницею в статках за вісімдесят років. Чому економічна система, яка зробила Америку міцною, раптом зазнає невдачі і як це можна виправити?

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.

Поза межами обурення: що пішло не так у нашій економіці та нашій демократії, і як це виправити -- Роберт Б. Райх

У цій своєчасній книзі Роберт Б. Райх стверджує, що у Вашингтоні нічого доброго не відбувається, якщо громадяни не піддаються енергії та організовуються для того, щоб Вашингтон діяв на користь громадськості. Перший крок - побачити велику картину. Beyond Outrage з'єднує крапки, показуючи, чому зростаюча частка доходу та багатства, що йде до вершини, призвела до погіршення робочих місць та зростання для всіх інших, підриваючи нашу демократію; змусили американців ставати все більш цинічними щодо суспільного життя; і обернуло багатьох американців один проти одного. Він також пояснює, чому пропозиції "регресивного права" є невірними, і дає чітку дорожню карту того, що потрібно зробити замість цього. Ось план дій для всіх, хто дбає про майбутнє Америки.

Натисніть тут для отримання додаткової інформації або для замовлення цієї книги на Amazon.